मोरक्को में अपनी टीम बनाते समय, सही नुकसान और लाभ प्रदान करने से कर्मचारियों को आकर्षित करने और उच्च प्रतिधारण दरों को प्रोत्साहित करने में मदद मिलेगी। मोरक्को के कानूनों और वैधानिक लाभों की आवश्यकताओं का पालन करना भी महत्वपूर्ण है। नुकसान
मोरक्को नुक्सान कानून
मोरक्को में अक्सर क्षेत्र के अनुसार निर्धारित किया जाता है, और समय-समय पर अधिकारी सभी व्यवसायों के लिए एक राष्ट्रीय निर्धारित करेंगे। सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) में कुछ न्यूनतम मजदूरी संबंधी आवश्यकताएं और वेतनमान भी शामिल हो सकते हैं।
आमतौर पर, कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक सप्ताह में 44 घंटे काम करते हैं। ओवरटाइम का मुआवजा रोजगार समझोता या सामूहिक भावतोल अनुबंध के अनुसार किया जाता है। चूंकि मोरक्को के नुकसान इन समझौतों के आधार पर कानून अलग-अलग हो सकते हैं, इसलिए किराए पर लेने से पहले उन्हें अच्छी तरह से समझना सबसे अच्छा है।
मोरक्को में गारंटीकृत लाभ
आपकी मोरक्को लाभ प्रबंधन योजना में देश द्वारा आवश्यक वैधानिक लाभ शामिल होने चाहिए। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को कानूनी रूप से आवश्यक भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी के अलावा मोरक्को की 13 राष्ट्रीय छुट्टियों के लिए समय सीमा भी मिलनी चाहिए। बीमारी की छुट्टी का वेतन एक और गारंटीकृत लाभ है जिसके लिए कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से पात्र होते हैं यदि उन्होंने कवरेज से पहले 6 महीनों के भीतर 54 दिनों का सामाजिक सुरक्षा योगदान दिया है। बीमारी का वेतन आमतौर पर कर्मचारी की औसत दैनिक मजदूरी के 2/3 बराबर होता है और 4वें दिन से शुरू होता है।
गर्भवती कर्मचारियों को आमतौर पर उनके सामान्य वेतन पर 14 सप्ताह का प्रसूति अवकाश मिलता है। उनके पास 1 साल की अवैतनिक छुट्टी लेने का विकल्प भी है। नए पिताओं के लिए एक गारंटीकृत लाभ भुगतान पितृत्व अवकाश के 15 दिन है।
मोरक्को लाभ प्रबंधन
नियोक्ताओं को मोरक्को में अपनी लाभ प्रबंधन योजना में अतिरिक्त लाभों को शामिल करने की आवश्यकता है ताकि कर्मचारियों को कंपनी में अपने पदों पर खुश और सक्रिय रहने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके। जबकि मोरक्को के नुकसान कानून 13वें महीने के बोनस को अनिवार्य नहीं बनाते हैं, फिर भी कुछ कंपनियां इसे और साथ ही वरिष्ठता बोनस भी प्रदान करती हैं। अन्य सामान्य पूरक लाभों में शामिल हैं:
- कंपनी पेंशन।
- अधिक भुगतान छुट्टी का समय।
- चाइल्डकैअर भत्ते।
- परिवहन भत्ते।
- अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा।
- फिटनेस भत्ता।
- नौकरी प्रशिक्षण।
मोरक्को एक सार्वजनिक/निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली का उपयोग करता है, जहां राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा प्रणाली बुनियादी स्वास्थ्य देखभाल और कुछ अस्पताल देखभाल को कवर करती है। निजी बीमा निजी क्लीनिकों में उपलब्ध है, और कई नियोक्ता पूरक लाभ के रूप में एक निजी बीमा योजना की पेशकश करना चुनते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
मोरक्को में लाभ और हानि के लिए सबसे बड़ी बाधा यह है कि कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें भुगतान करने से पहले आपको एक सहायक स्थापित करना होगा। हालाँकि, G-P जैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना स्थापित कर सकते हैं और स्थानीय कानूनों के साथ पूर्ण अनुपालन में शीर्ष प्रतिभा को बनाए रख सकते हैं - किसी इकाई की आवश्यकता नहीं है।
मोरक्को कर्मचारी लाभ योजनाएँ
लाभ योजनाएँ कुछ तरीकों से आपके विकास में सहायता करती हैं। वे आपकी कंपनी को श्रम बाजार में अद्वितीय बनाती हैं और उम्मीदवारों को आपके रिक्त पदों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं। एक मजबूत लाभ योजना कार्यस्थल के भीतर मनोबल को भी बढ़ाती है और दीर्घावधि में अवधारण में वृद्धि करती है।
फ़ायदे के लिए कानूनी दायित्व
जबकि आपके अनुपूरक लाभ आपकी कंपनी को श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धात्मक बनाएंगे, आपको सबसे पहले अपने कानूनी दायित्वों पर ध्यान देना चाहिए। मोरक्कन रोजगार विनियम आवश्यक करते हैं:
- भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
- सार्वजनिक अवकाश बंद
- बीमारी की छुट्टी
- प्रसूति अवकाश
- सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान
मोरक्को में अपने कर्मचारी लाभ योजना को डिजाइन करना
जब आप अपनी लाभ योजना तैयार करते हैं, तो आपको अपनी कंपनी के संसाधनों और कर्मचारियों की जरूरतों के बीच संतुलन स्थापित करने की आवश्यकता होगी। आपको श्रम बाजार के मानकों और अन्य व्यवसायों के साथ प्रतिस्पर्धा करने के तरीकों पर भी विचार करना चाहिए।
जबकि आपकी योजना की विशिष्टताएँ देशों के बीच अलग-अलग होंगी, आप अपने स्थान की परवाह किए बिना कुछ बुनियादी चरणों का पालन कर सकते हैं।
1। अपने संसाधनों और लक्ष्यों की जांच करें।
लाभों की शुरुआत आपकी कंपनी की आमदनी से होती है। अपने लाभों के खर्च के लिए बजट बनाने के लिए आपकी कंपनी के संसाधनों और व्ययों का आकलन करना उपयोगी होगा। आप इस आरंभिक चरण का उपयोग अपनी कंपनी के लक्ष्यों को संबोधित करने और यह जानने के लिए भी कर सकते हैं कि उन्हें हासिल करने में लाभ आपकी मदद कैसे कर सकते हैं।
2। अनुसंधान कर्मचारी और श्रम बाजार।
आप अन्य व्यवसायों के साथ केवल तभी प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं जब आप जानते हों कि वे क्या पेशकश कर रहे हैं। अपने दूसरे चरण को श्रम बाजार पर शोध करने और अपनी कंपनी के समान कंपनियों द्वारा दिए जाने वाले लाभ पैकेजों के बारे में जानने के लिए समर्पित करें। अपने शोध का मार्गदर्शन करने के लिए आकार और उद्योग जैसे कारकों पर विचार करें।
कर्मचारियों से उनकी जरूरतों और अपेक्षाओं के बारे में सीधे बात करना भी बुद्धिमानी है। सर्वेक्षण वितरित करना या साक्षात्कार आयोजित करना आपको यह जानने में मदद कर सकता है कि उस क्षेत्र के कर्मचारी अपने नियोक्ता से क्या चाहते हैं।
3। अपने निष्कर्षों के आधार पर एक योजना बनाएं।
अपने शोध और बजट को ध्यान में रखते हुए, आप एक ऐसी योजना बना सकते हैं जो आपकी कंपनी और आपकी टीमों के बीच संतुलन स्थापित करे। सबसे पहले आवश्यक लाभों के लिए धनराशि आवंटित करें, फिर शेष धनराशि को उन अतिरिक्त प्रावधानों में वितरित करें जिनकी पहचान आपने अपने शोध के दौरान की थी।
लाभ की औसत लागत
कंपनियां जिन लाभों की पेशकश करती हैं, उनके आधार पर लागत भिन्न होती है। आकार, स्थान और उद्योग जैसे कारक लाभ की लागत में भूमिका निभा सकते हैं। कोई विश्वसनीय औसत संख्या नहीं है जिसका उपयोग आप अपने खर्च को निर्देशित करने के लिए कर सकते हैं। इसलिए इसके बजाय आपको अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर बजट बनाना चाहिए।
लाभों की गणना कैसे करें
आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रावधानों के आधार पर लाभ की गणना अलग-अलग होगी। उदाहरण के लिए, यदि आप 13वें महीने का बोनस प्रदान करना चुनते हैं, तो आपको प्रत्येक कर्मचारी की मासिक आय निर्धारित करनी होगी ताकि उनकी दी गई राशि की गणना की जा सके।
आप अवकाश संबंधी प्रावधानों और सामाजिक सुरक्षा अंशदान जैसे लाभों की गणना के लिए स्थानीय श्रम कानूनों पर मार्गदर्शन के लिए भरोसा कर सकते हैं। वर्तमान में, नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा उद्देश्यों के लिए कर्मचारियों की कमाई का 21.09% योगदान करना होगा। कर्मचारियों को 6योगदान देना चाहिए।74%।
मोरक्को में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
कोई भी लाभ, नकद-आधारित या अन्यथा, आय के रूप में अर्हता प्राप्त करता है। चूंकि नियोक्ता कर्मचारियों की तनख्वाह से आयकर कटौती करने के लिए बाध्य हैं, इसलिए आपको अपनी गणना में लाभ मूल्यों को कारक बनाने की आवश्यकता होगी।
कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे
मोरक्को की स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली को मुख्य रूप से सरकार द्वारा फंड दिया जाता है,जिससे बहुत से लोग कम लागत या मुफ्त देखभाल से लाभान्वित हो सकते हैं। इसका मतलब, देश में देखभाल के लिए सरकारी और निजी क्षेत्र दोनों काम करते हैं। नियोक्ताओं और कर्मचारियों को देश की सामाजिक सुरक्षा योजना में योगदान देना चाहिए, जो आंशिक रूप से सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली को भी फंड प्रदान करती है।
नियोक्ताओं पर आवश्यक सामाजिक सुरक्षा अंशदान से अधिक स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने का कोई दायित्व नहीं है। हालांकि, आप निजी देखभाल और सार्वजनिक क्षेत्र में कवर न होने वाले खर्चों के लिए पूरक स्वास्थ्य बीमा प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं।
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