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मोरक्को में भर्ती

मोरक्को अफ़्रीका के उत्तर-पश्चिमी तट पर स्थित है, और अटलांटिक सागर और भूमध्य सागर, दोनों के किनारे बसा है।

मोरक्को में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफर लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

मोरक्को में रोजगार अनुबंध

हालांकि मोरक्को में सभी मामलों में लिखित रोजगार समझोता रखना कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, लेकिन नियोक्ताओं को भर्ती के समय कर्मचारियों को रोजगार संबंध की आवश्यक शर्तों और नियमों के बारे में सूचित करना अनिवार्य है। रोजगार संबंधी शर्तों को स्पष्ट रूप से बताने वाला एक स्थानीय भाषा (फ्रेंच या अरबी) में रोजगार समझोता तैयार करने की सलाह दी जाती है, जिसमें काम के घंटे, नुकसान, लाभ और समापन संबंधी आवश्यकताएं शामिल हों। मोरक्को में ऑफर लेटर और रोजगार समझोता में वेतन और किसी भी नुकसान की राशि हमेशा मोरक्कन दिरहम में बताई जानी चाहिए, न कि किसी अन्य मुद्रा में।

मोरक्को में काम के घंटे

सामान्य तौर पर, कार्य सप्ताह 44 घंटे का होता है, और यद्यपि यहाँ एक पर्याप्त मुस्लिम आबादी है, फिर भी सामान्य व्यावसायिक दिन सोमवार से शुक्रवार तक होते हैं।

मोरक्को में अवकाश

मोरक्को कई राष्ट्रीय अवकाश मनाता है, जिनमें शामिल हैं:

  • नए साल का दिन
  • एनीवर्सरी ऑफ इंडिपेंडेंस मेनिफेस्टो
  • श्रम दिवस
  • फीस्ट ऑफ द थ्रोन
  • एनीवर्सरी ऑफ रीकवरी Oued Ed-Dahab
  • एनीवर्सरी ऑफ रिवोल्यूशन ऑफ किंग एंड द पीपुल
  • यूथ डे
  • एनीवर्सरी ऑफ द ग्रीन मार्च
  • स्वतंत्रता दिवस
  • ईद-उल-फितर
  • ईद अल-अधा
  • पहला मोहर्रम
  • ईद अल-मौलिद, पैगंबर का जन्मदिन

मोरक्को में छुट्टी के दिन

मोरक्को में कर्मचारी प्रत्येक माह के काम के लिए 1.5 दिनों की सवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं, यानी सालाना कम से कम 18 दिन वैतनिक अवकाश।

कर्मचारियों को उनकी वरिष्ठता के आधार पर अतिरिक्त अवकाश दिया जाता है, प्रत्येक 5 वर्ष के प्रभावी कार्य के लिए 1.5 कार्य दिवसों की दर से, यह मानते हुए कि अधिकतम पात्रता 30 दिन प्रति वर्ष है।

नियोक्ता अतिरिक्त छुट्टी के दिन (आवश्यक कानूनी न्यूनतम से अधिक) प्रदान कर सकते हैं, यह मानते हुए कि यह सालाना अधिकतम 30 दिनों से अधिक नहीं होगा।

मोरक्को में बीमारी की छुट्टी

जो कर्मचारी बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ हैं, उन्हें 48 घंटों के भीतर अपने नियोक्ता को सूचित करना होगा। यदि अनुपस्थिति 4 दिनों से अधिक समय तक रहती है, तो कर्मचारी को चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। जबकि नियोक्ताओं पर कर्मचारियों को बीमारी के दौरान वेतन प्रदान करने का कोई वैधानिक दायित्व नहीं है, कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा लाभ का दावा कर सकते हैं यदि उन्होंने पिछले 6 महीनों में 54 दिनों का सामाजिक सुरक्षा योगदान दिया है। यह भुगतान बीमारी के 4वें दिन से शुरू होता है और कर्मचारी के सामान्य वेतन का 2/3 होता है, जो एक सीमित राशि तक होता है।

मोरक्को में मातृत्व/पितृत्व अवकाश

अपेक्षित कर्मचारी 14 सप्ताह की प्रसुति अवकाश के हकदार हैं। मातृत्व अवकाश अपेक्षित जन्म तिथि से 7 सप्ताह पहले शुरू हो सकता है और उसके बाद 7 सप्ताह तक रह सकता है। कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के माध्यम से 14 सप्ताहों के दौरान अपने वेतन का 100% दावा करने के हकदार हैं यदि उन्होंने कुछ शर्तों को पूरा किया है। एक कर्मचारी 14सप्ताह की अवधि के अंत में 90 दिनों का अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश ले सकता है। वे अवैतनिक अवकाश के अतिरिक्त 1 वर्ष भी ले सकते हैं।

पिता आम तौर पर 15 दिनों के वैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।

मोरक्को में स्वास्थ्य बीमा

मोरक्को में सार्वजनिक/निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है। सभी मोरक्को निवासियों के लिए राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा प्रणाली, AMO में नामांकित होना जरूरी है, जो बुनियादी स्वास्थ्य सेवा और अस्पताल में कुछ देखभाल को कवर करती है।

निजी क्लिनिकों में पहुँच के लिए निजी बीमा भी उपलब्ध है।

मोरक्को पूरक लाभ

मोरक्को में सामान्य कर्मचारी लाभों में शामिल हैं:

  • कंपनी पेंशन।
  • अतिरिक्त छुट्टी।
  • बच्चों की देखभाल के लिए भत्ता।
  • यात्रा भत्ता।
  • पूरक बीमा।
  • फिटनेस भत्ता।
  • प्रशिक्षण।

बोनस

मोरक्को में 13वें महीने के बोनस के लिए कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है। हालांकि, कुछ कंपनियां वरिष्ठता के आधार पर ये सुविधाएं या बोनस प्रदान करती हैं।

मोरक्को में समाप्ति/पृथक्करण

मोरक्को में परिवीक्षा अवधि की अनुमति है, और इसकी अधिकतम अवधि कर्मचारी की श्रेणी पर निर्भर करती है। प्रारंभिक अवधि को एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है और यह इस प्रकार है:

  • प्रबंधकीय कर्मचारियों के लिए 3 महीने (कुल 6 महीनों के लिए)
  • 1। गैर-प्रबंधकीय श्रमिकों जैसे नियमित कर्मचारियों के लिए5 महीने (कुल 3 महीनों के लिए)

निश्चित अवधि के अनुबंधों में अनुबंध के प्रति सप्ताह 1 दिन तक की परिवीक्षा अवधि हो सकती है, जिसमें 6 महीने से कम के अनुबंधों के लिए 2 सप्ताह की सीमा और 6 महीने से अधिक के अनुबंधों के लिए 1 महीने की सीमा निर्धारित है।

कर्मचारी की वरिष्ठता के आधार पर, रोजगार समझ को समाप्त करने के लिए लागू नोटिस की अवधि नियमित (गैर-प्रबंधकीय) कर्मचारियों के लिए 8 दिन से 2 महीने के बीच और प्रबंधकीय कर्मचारियों के लिए 1 महीने और 3 महीने के बीच हो सकती है।

मोरक्को में समापन प्रक्रिया जटिल है, और नियोक्ताओं को समापन के कारण के आधार पर एक विशिष्ट प्रक्रिया का पालन करना होगा। समापन पर, कर्मचारी आम तौर पर अपनी सेवा अवधि के आधार पर भुगतान के लिए पात्र होते हैं, जैसा कि नीचे दिया गया है:

  • 0-5 वर्ष की सेवा: प्रति वर्ष या वर्ष के अंश के लिए 96 घंटे का वेतन
  • 6-10 वर्ष की सेवा: प्रति वर्ष या वर्ष के अंश के लिए 144 घंटे का वेतन
  • 11-15 वर्ष की सेवा: प्रति वर्ष या वर्ष के अंश के लिए 192 घंटे का वेतन
  • 15+ सेवा वर्ष: प्रति वर्ष या वर्ष के अंश के लिए 240 घंटे का वेतन

मोरक्को में करों का भुगतान

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं। यह राशि अलग-अलग होती है और कर्मचारियों के लिए वेतन का 6.74% तक और नियोक्ता के योगदान के लिए 21.09% तक हो सकती है। कुछ योगदान सीमित हैं, लेकिन सभी नहीं।

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