जब आप मोरक्को में अपने व्यवसाय का विस्तार करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको मोरक्को में उपलब्ध विभिन्न वेतन विकल्पों पर विचार करने, सही कर्मचारियों को काम पर रखने और यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आपकी वेतन प्रणाली मोरक्को के सभी रोजगार कानूनों का पालन करती है।

मोरक्को में कराधान नियम

मोरक्को में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को सामाजिक सुरक्षा में योगदान देना होता है। योगदान राशि कर्मचारियों के लिए वेतन के 6.74% से लेकर नियोक्ताओं के लिए 21.09% तक होती है।

कर्मचारियों को कैस नेशनले डी सेक्यूरिटे सोशल (सीएनएसएस) द्वारा प्रबंधित सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था में योगदान देना होगा।

सीएनएसएस की दरें निम्न प्रकार की हैं और ये सकल वेतन पर लागू होती हैं, जिसमें छूट प्राप्त भत्ते और क्षतिपूर्ति शामिल नहीं हैं।

योगदान कर्मचारी का हिस्सा (%) नियोक्ता का हिस्सा (%)
परिवार आवंटन – 6।40
सामाजिक आवंटन 4।48 8।98
व्यावसायिक प्रशिक्षण – 1।60
अनिवार्य चिकित्सा देखभाल 2।26 4।11

नियोक्ताओं को कॉर्पोरेट आयकर दर में 31% का योगदान देना होता है, या बीमा, बैंकिंग और वित्तीय संस्थानों के लिए 37% का योगदान देना होता है। कुछ कंपनियों को कर योग्य आय MAD 300,000 के साथ अधिमान्य निगमित कर दरें मिलती हैं।

मोरक्को के टैक्स कोड के तहत वैट लगाया जाता है। वैट की मानक दर 20% है।

कंपनियों के लिए मोरक्को पेरोल विकल्प

कंपनियों के पास चुनने के लिए 3 मुख्य मोरक्को पेरोल विकल्प हैं:

  • आंतरिक: यदि आप मोरक्को के प्रति प्रतिबद्ध हैं, तो आप अपनी सहायक कंपनी से आंतरिक वेतन भुगतान प्रणाली चलाने का विकल्प भी चुन सकते हैं। हालाँकि, आपको एक बड़ी मानव संसाधन टीम रखने की आवश्यकता होगी और देश के कानून कानूनों की पूरी जानकारी होनी चाहिए।
  • मोरक्को की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: आप मोरक्को की किसी पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ काम करना भी चुन सकते हैं जो आपके पेरोल को सेट अप करने का ध्यान रखती है। हालांकि, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपका आउटसोर्स किया गया पेरोल प्लानेंट है।
  • G-P: मोरक्को में पेरोल चलाने और कंप्लेंट में बने रहने का सबसे आसान तरीका G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना है। हमारी टीम के मार्गदर्शन में, आप निश्चिंत रह सकते हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर वेतन मिलेगा, जिससे आप अपने व्यवसाय के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए स्वतंत्र होंगे।

मोरक्को में पेरोल कैसे स्थापित करें

यदि आप मोरक्को में अपना पेरोल सिस्टम स्वयं स्थापित करने का विकल्प चुनते हैं, तो आपको देश के सभी रोजगार कानूनों को सीखना और उनका पालन करना होगा। इससे पहले कि आप कर्मचारियों को काम पर रख सकें, पेरोल चला सकें, और नुकसान और लाभों को वितरित कर सकें, आपको मोरक्को में एक सहायक कंपनी भी स्थापित करनी होगी। आप जहां कंपनी का पंजीकरण कराते हैं और जिस संस्था का चयन करते हैं, उसके आधार पर कर्मचारियों को कानूनी रूप से काम पर रखना शुरू करने में महीनों लग सकते हैं।

एंटाइटलमेंट/समापन की शर्तें

हम अनुशंसा करते हैं कि कर्मचारियों को नियुक्त करने और उन्हें मोरक्को में अपने वेतनमान में जोड़ने से पहले, रोजगार समझोता समझौते में पात्रता और समापन शर्तों को स्पष्ट रूप से उल्लिखित किया जाए। देश परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति देता है जिसे उनकी प्रारंभिक अवधि के बाद एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है। यदि आप किसी कर्मचारी की नौकरी समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको कर्मचारी की सेवा अवधि के अनुसार निर्धारित नोटिस अवधि का पालन करना होगा, साथ ही समाप्ति के कारण के आधार पर आवश्यक विशिष्ट प्रक्रिया का भी पालन करना होगा। कर्मचारी आमतौर पर एक ऐसे भुगतान के पात्र होते हैं जो उनकी सेवा अवधि पर भी आधारित होता है।

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