जब आप अपनी कंपनी में नए कर्मचारियों को जोड़ने के बारे में सोचते हैं, तो आपको प्रस्ताव के सभी पहलुओं पर विचार करना होगा, जिसमें नुकसान और लाभ शामिल हैं। उचित समर्थन और तैयारियों के बिना, यह कदम एक नए देश में और भी मुश्किल साबित हो सकता है जहाँ आप रोजगार संबंधी कानूनों, हायर करने की प्रक्रिया और अन्य कारकों के बारे में निश्चित नहीं हैं।
मोजाम्बिक क्षति विनाश कानून
मोज़ाम्बिक में 17 सेक्टर और उप-क्षेत्र हैं। कंपनियों को काम पर रखने और जहाज पर कर्मचारियों से पहले, उन्हें आपके क्षेत्र के लिए मोज़ाम्बिक क्षति क्षति कानूनों पर शोध करना चाहिए। सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) विशिष्ट उद्योग के लिए अलग न्यूनतम मजदूरी भी निर्धारित कर सकते हैं।
मोज़ाम्बिक में गारंटीकृत लाभ
कंपनियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि उनकी मोज़ाम्बिक लाभ प्रबंधन योजनाओं में कंपनी में बने रहने के लिए कानून द्वारा आवश्यक गारंटीकृत लाभ शामिल हों। सभी कर्मचारियों को देश के 9 अवकाशों के लिए समय का भुगतान मिलना चाहिए। उन्हें उनके रोजगार के वर्षों के आधार पर सवैतनिक वार्षिक अवकाश भी मिलना चाहिए:
- रोजगार का पहला वर्ष: प्रति माह 1 दिन
- रोजगार का दूसरा वर्ष: प्रति माह 2 दिन
- रोजगार का तीसरा वर्ष और ऊपर: 30 दिन
गर्भवती कर्मचारियों को आम तौर पर 60 दिनों का प्रसूति अवकाश मिलना चाहिए, जिसे वे अपनी नियत तारीख से 20 दिन पहले तक ले सकती हैं। वे हर साल 30 दिनों तक की अनुपस्थिति के हकदार हैं जिसका उपयोग वे बीमार या अस्पताल में भर्ती बच्चे जैसी आपात स्थिति के लिए कर सकते हैं। मोज़ाम्बिक में पिता को 1 दिन का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है।
मोज़ाम्बिक लाभ प्रबंधन
एक बार जब कंपनियां मोज़ाम्बिक लाभ प्रबंधन योजना का मसौदा तैयार करती हैं, तो उन्हें उन लाभों को अपने कर्मचारियों तक पहुंचाने के सर्वोत्तम तरीके पर चर्चा करने की आवश्यकता होती है। गारंटीशुदा लाभ प्रदान करने के अलावा, उन्हें ऐसे पूरक लाभ भी जोड़ने चाहिए जो बेहतर कर्मचारी प्रतिधारण दर को प्रोत्साहित करेंगे और शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करेंगे।
उदाहरण के लिए, मोज़ाम्बिक एक सार्वजनिक/निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के तहत काम करता है। नियोक्ता निवासियों को अपनी योजना खोजने के लिए एक अतिरिक्त स्वास्थ्य देखभाल योजना या वजीफा प्रदान करना चुन सकते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों को लाभ और हानि देने की कोशिश करते समय निगमन प्रक्रिया द्वारा प्रतिबंधित किया जाता है। उन्हें मोज़ाम्बिक में एक सहायक संस्था स्थापित करनी होगी, इससे पहले कि वे कर्मचारियों को काम पर रख सकें, उन्हें वेतन सूची में जोड़ सकें और नुकसान, और लाभ योजना तैयार कर सकें।
हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन के साथ, कंपनियों को कर्मचारियों को नुकसान और लाभ की पेशकश करने से पहले अपनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है। हम स्थानीय कानूनों के अनुसार कंप्लाएन्स में वेतन और लाभों की व्यवस्था का ध्यान रखेंगे।
हर जगह अपने कर्मचारियों को बेहतर बनाने के लिए G-P के साथ पार्टनर बनें।
वैश्विक विस्तार में आपके भागीदार के तौर पर, G-P पेरोल और कंप्लाएन्स को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को आगे बढ़ाने और अपने कारोबार को बढ़ाने पर ध्यान दे सकें। हमारा बाज़ार में अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ वैश्विक रोज़गार उत्पादों के पहले पूरी तरह से कस्टमाइज़ किए जा सकने वाले सूट द्वारा संचालित होता है और पेरोल को कारगर बनाने और प्रतिस्पर्धी, कंप्लाएंट स्थानीय फ़ायदे ऑफ़र करने में आपकी मदद करने के लिए इंडस्ट्री की इन-कंट्री मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा इसका समर्थन किया जाता है।
हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में और जानें और आज ही एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।