मोज़ाम्बिक में अपनी भर्ती और नियुक्ति प्रक्रिया शुरू करने से पहले, आपको मोज़ाम्बिक के सभी रोजगार कानूनों को जानना होगा, एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी और स्थानीय व्यावसायिक परिदृश्य से खुद को परिचित करना होगा। यहीं पर G-P भूमिका आती है।
एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, हम इकाई सेटअप को छोड़ना संभव बनाते हैं ताकि आपकी कंपनी महीनों के बजाय मिनटों में भर्ती शुरू कर सके। हम भर्ती प्रक्रिया से जुड़े समय लेने वाले और जटिल मानव संसाधन और कानूनी कार्यों का ध्यान रखेंगे, और आपको अपने नए स्थान के संचालन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय देंगे।
मोज़ाम्बिक में भर्ती
मोज़ाम्बिक व्यापार शिष्टाचार और कार्यस्थल संस्कृति से खुद को परिचित करना भर्ती प्रक्रिया के पारस्परिक पक्ष के माध्यम से आपकी मदद करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय करेगा। इसके बाद, आप मोज़ाम्बिक में स्टाफ और भर्ती के कुछ अधिक व्यावहारिक पहलुओं के बारे में जानने के लिए पर्याप्त समय निकालना चाहेंगे - जिसमें नियोक्ता के रूप में आपकी कानूनी जिम्मेदारियां भी शामिल हैं।
मोज़ाम्बिक में भेदभाव के खिलाफ कानून
मोज़ाम्बिक में कानून कर्मचारियों और संभावित कर्मचारियों को भर्ती प्रक्रिया के दौरान और उसके बाद असमान या अनुचित व्यवहार से बचाते हैं। संविधान और देश के रोजगार कानूनों के तहत, नियोक्ता निम्नलिखित आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं:
- जाति
- त्वचा का रंग
- लिंग
- धर्म
- जन्म स्थान
- उम्र
- जातीय मूल
- सामाजिक स्थिति
- वैवाहिक स्थिति
- शिक्षा
- राजनीतिक दृढ़ विश्वास
- यौन अभिविन्यास
- एचआईवी पॉजिटिव स्थिति
नियोक्ताओं को इन संरक्षित विशेषताओं को ध्यान में रखना होगा और भर्ती प्रक्रिया के दौरान किसी भी सीधे संबंधित प्रश्न पूछने से बचना होगा - यहां तक कि संभावित कर्मचारियों के साथ आकस्मिक बातचीत और छोटी सी बातचीत के दौरान भी। आपको नौकरी पोस्टिंग में उपयोग की जाने वाली भाषा के प्रति भी सचेत रहना चाहिए। उदाहरण के लिए, यह कहना कि आप एक "अनुभवी उम्मीदवार" या "युवा और ऊर्जावान टीम" में एक नए सदस्य की तलाश कर रहे हैं, इसे उम्र के आधार पर भेदभाव के रूप में समझा जा सकता है।
मोज़ाम्बिक में कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें
हालांकि मोज़ाम्बिक में पुर्तगाली आधिकारिक भाषा है, लेकिन क्षेत्र के अनुसार स्थानीय लोग कई स्वदेशी भाषाएँ बोलते हैं। आपको काम पर दुभाषिया रखना चाहिए, सलाहकार के साथ काम करना चाहिए, या ऐसे कर्मचारियों के साथ काम करना चाहिए जो ये भाषाएँ बोलते हों ताकि आप मोज़ाम्बिक के कर्मचारियों की सफलतापूर्वक भर्ती कर सकें।
आपके द्वारा काम पर रखे जाने वाले प्रत्येक व्यक्ति को रोज़गार समझोता की आवश्यकता होती है, जब तक कि यह 90 दिनों से कम के लिए निश्चित अवधि का अनुबंध न हो। अनुबंधों पर दोनों पक्षों द्वारा दिनांकित हस्ताक्षर और अभिप्राय होने चाहिए और उनमें नौकरी, कार्यस्थल, अनुबंध की अवधि, वेतन आदि के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। मोज़ाम्बिक रोजगार अनुबंध कानून तीन अलग-अलग प्रकार के रोजगार अनुबंधों की अनुमति देते हैं - स्थायी, निश्चित अवधि, और अनिर्धारित अवधि। मोज़ाम्बिक में कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में चर्चा करने से पहले, हमेशा उस अनुबंध पर शोध करें जो आपके रिक्त पदों और भर्ती आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त हो।
मोज़ाम्बिक रोजगार कानून
मोजाम्बिक के श्रम संहिता में देश के रोजगार कानून शामिल हैं और रोजगार संबंधों को निर्देशित करते हैं। हालांकि, कुछ उद्योगों में सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सामूहिक भावतोल अनुबंध) हो सकते हैं जो पूरक कानून के रूप में कार्य करते हैं। इन उद्योगों में, आपको व्यापक भावतोल अनुबंध के नियमों का पालन करना चाहिए, क्योंकि वे श्रम संहिता में उल्लिखित नियमों से अधिक व्यापक हो सकते हैं।
एक अन्य महत्वपूर्ण रोज़गार नियोजन कानून मोज़ाम्बिक की कार्य सप्ताह सीमा है। काम के मानक घंटे प्रतिदिन आठ घंटे या साप्ताहिक 48 घंटे हैं। यदि कर्मचारी को आधे दिन का अतिरिक्त आराम मिलता है तो कार्य घंटे बढ़ाकर प्रतिदिन नौ घंटे किए जा सकते हैं। नियमित कार्य समय सप्ताह में 54 घंटे से अधिक नहीं हो सकता। ओवरटाइम की अनुमति प्रति वर्ष 200 घंटे तक है, लेकिन प्रति सप्ताह आठ घंटे या एक तिमाही में 96 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है। ओवरटाइम घंटों का भुगतान दोपहर 8 बजे से पहले काम किए गए समय के लिए सामान्य वेतन के 150% की दर से किया जाता है। शाम 8 बजे के बाद के घंटे और आराम के दिनों और छुट्टियों पर काम किए गए समय का भुगतान 200% की दर से किया जाता है।
मोज़ाम्बिक में ऑनबोर्डिंग
आपको कर्मचारियों को एक विशिष्ट तरीके से ऑनबोर्ड करने की आवश्यकता नहीं है। एक बार जब आप मोज़ाम्बिक के कर्मचारियों के साथ काम करते हैं, तो आप यह चुनने के लिए स्वतंत्र होते हैं कि उन व्यक्तियों के साथ-साथ आपकी कंपनी के लिए कौन सी ऑनबोर्डिंग विधि सर्वोत्तम है। हम अनुशंसा करते हैं कि कर्मचारियों के साथ उनके पहले दिन या सप्ताह के दौरान रोजगार समझोता की समीक्षा की जाए और उन्हें पद के बारे में अन्य महत्वपूर्ण कंपनी दस्तावेज़ या अनुबंध भी दिए जाएं। आप नए कर्मचारियों को एक-दूसरे से मिलने और बंधन बनाने का मौका देने के लिए एक समय में कई व्यक्तियों को भी शामिल कर सकते हैं।
G-P के साथ अपनी टीम बनाएं
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीम बनाना आसान बनाता है - बिना इकाइयां सेट करने या मानव संसाधन, कानून और टैक्स में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय बिताने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
हम किसी को भी, कहीं भी काम पर रखने और ऑनबोर्ड करने में आपकी मदद कैसे कर सकते हैं, इस बारे में ज़्यादा जानने के लिए डेमो बुक करें।