G-P के एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल की मदद से आपकी कंपनी हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शुरू कर सकती है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।

हमारे वैश्विक रोज़गार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian Prime™ और G-P Meridian Core™ शामिल हैं, इंडस्ट्री में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम कंप्लाएंट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान दे सकें।

ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।

मोज़ाम्बिक में रोजगार अनुबंध

मोज़ाम्बिक में स्थानीय भाषा में एक लिखित रोज़गार समझोता लगाना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के नुकसान की स्थिति, लाभ और समापन आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। मोज़ाम्बिक में एक प्रस्ताव पत्र और रोज़गार समझोता में हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय मोज़ाम्बिकन मेटिकिस (एमजेडएन) में वेतन और किसी भी क्षति मुआवजा राशि का उल्लेख होना चाहिए।

मोज़ाम्बिक में काम के घंटे

मोज़ाम्बिक में कार्य सप्ताह की समय सीमा 48घंटे और दैनिक सीमा 8 घंटे है, लेकिन प्रति वर्ष 200 घंटे तक का ओवरटाइम अनुमत है, नुकसान के साथ।

मोज़ाम्बिक में छुट्टियां

मोज़ाम्बिक 9 राष्ट्रीय अवकाश मनाता है:

  • नए साल का दिन
  • हीरोज डे
  • महिला दिवस
  • श्रमिक दिवस
  • स्वतंत्रता दिवस
  • विक्टरी डे
  • सशस्त्र सेना दिवस
  • शांति दिवस
  • क्रिसमस का दिन

मोज़ाम्बिक में छुट्टियों के दिन

सामान्य तौर पर, कर्मचारी इसके हकदार हैं:

  • रोजगार के पहले वर्ष में: प्रति माह 1 दिन का सवैतनिक अवकाश
  • रोजगार का दूसरा वर्ष: प्रति माह 2 दिनों का सवैतनिक अवकाश
  • तीसरे वर्ष और उसके बाद: 30 दिनों का सवैतनिक अवकाश

कर्मचारी 5 दिनों तक के शोक अवकाश के हकदार हैं।

मोज़ाम्बिक में बीमारी की छुट्टी

कर्मचारी आम तौर पर 15 दिनों तक की बीमारी की छुट्टी या प्रति तिमाही 5 गैर-लगातार दिनों तक की छुट्टी के लिए पात्र होते हैं। यदि कर्मचारी को अधिक समय की आवश्यकता है तो उन्हें स्वास्थ्य बोर्ड के पास जाना होगा। सामाजिक सुरक्षा गैर-व्यावसायिक बीमारी या दुर्घटना के लिए 365 दिनों की निरंतर बीमारी की छुट्टी का भुगतान करेगी।

मोज़ाम्बिक में मातृत्व/पितृत्व अवकाश

गर्भवती कर्मचारी आम तौर पर 60 दिनों के प्रसूति अवकाश के लिए पात्र होती हैं, जो नियत तारीख से 20 दिन पहले तक शुरू हो सकता है। वे आम तौर पर प्रति वर्ष 30 दिनों तक की स्पष्ट अनुपस्थिति के भी हकदार होते हैं, जिसका उपयोग बच्चे के अस्पताल में भर्ती होने जैसी चीजों के लिए किया जा सकता है।

पिता भुगतान पितृत्व अवकाश के 1 दिन के हकदार हैं।

कर्मचारियों को आमतौर पर अपनी देखरेख में अस्पताल में भर्ती बच्चों के साथ रहने के लिए अवैतनिक अवकाश का अधिकार होता है, और ऐसे अवकाश की प्रतिपूर्ति सामाजिक सुरक्षा द्वारा की जा सकती है।

मोज़ाम्बिक में स्वास्थ्य बीमा

मोज़ाम्बिक में एक सार्वजनिक/निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है, लेकिन विशेष रूप से ग्रामीण क्षेत्रों में कुछ डॉक्टर और नर्स हैं। नियोक्ता निवासियों को अपनी योजना खोजने के लिए एक अतिरिक्त स्वास्थ्य देखभाल योजना या वजीफा प्रदान करना चुन सकते हैं।

मोज़ाम्बिक पूरक लाभ

कर्मचारियों को मेडिकल इंश्योरेंस, पेंशन, ट्रांसपोर्टेशन आदि के लिए भत्ते देने का रिवाज़ है। ये अनिवार्य नहीं हैं, बल्कि विवेकाधीन हैं।

मोज़ाम्बिक में प्रदर्शन-आधारित बोनस भी आम हैं।

मोज़ाम्बिक में समाप्ति/पृथक्करण

90 दिनों तक के निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है।

कर्मचारियों को श्रम कानून में निर्धारित आधारों के तहत बर्खास्त किया जा सकता है और आम तौर पर उन्हें कम से कम 30 दिनों का नोटिस प्राप्त करने का अधिकार होता है।

सामान्य तौर पर, अनिश्चित कालावधि अनुबंध पर कर्मचारी विशिष्ट वेतन के लिए पात्र होते हैं। कर्मचारी जिनका वेतन है:

  • राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी के 1 से 7 गुना तक सेवा के प्रति वर्ष 30 दिन का वेतन प्राप्त होता है।
  • राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी के 8 से 10 गुना तक सेवा के प्रति वर्ष 15 दिन का वेतन प्राप्त होता है।
  • राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी के 11 से 16 गुना तक, प्रति वर्ष सेवा के लिए 10 दिन का वेतन प्राप्त होता है।
  • राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी से 16 गुना अधिक वेतन पाने वाले व्यक्ति को प्रति वर्ष सेवा के लिए 3 दिन का वेतन मिलता है।

किसी कर्मचारी को उचित कारण से बर्खास्त करने के लिए, नियोक्ता को गलती होने के 30 दिनों के भीतर कर्मचारी और ट्रेड यूनियन को एक लिखित अभियोग पत्र प्रदान करना होगा। कर्मचारी के पास जवाब देने के लिए 15 दिन हैं और ट्रेड यूनियन के पास परामर्श करने के लिए अतिरिक्त 5 दिन हैं। इसके बाद नियोक्ता के पास निर्णय लेने के लिए 30 दिन होते हैं।

मोज़ाम्बिक में करों का भुगतान

नियोक्ता वेतन का 4% सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं और कर्मचारी 3% योगदान करते हैं।

जी-पी क्यों

जी-पी में, हम अपने उद्योग के अग्रणी ग्लोबल ग्रोथ प्लेटफ़ॉर्म™ के माध्यम से कंपनियों को हर जगह के कर्मचारियों की ताकत को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम दुनिया में कहीं भी, आपकी टीम के सदस्यों को ढूंढने, काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और भुगतान करने से जुड़े जटिल और महंगे काम को संभालते हैं, जिस गति और गारंटी के साथ आपके व्यवसाय की ज़रूरतों को वैश्विक कंप्लाएन्स की गारंटी दी जाती है।

ज़्यादा जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।