G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Myanmar, also known as Burma. Your candidate is hired via our Myanmar EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution enables customers to run payroll in Myanmar while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Myanmar.
आपका नया कर्मचारी जल्द उत्पादक होगा, उसे काम पर रखने का बेहतर अनुभव होगा और वह 100% आपकी टीम को समर्पित है। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 185 से ज़्यादा देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और बिना किसी परेशानी के कर सकते हैं।
म्यांमार में भर्ती
म्यांमार दक्षिण पूर्व एशिया में स्थित है और इसकी आबादी लगभग 54 मिलियन है। म्यांमार की राजधानी नेपीडॉ है जिसकी आबादी 930,000है।
म्यांमार (या बर्मा के रूप में यह तब जाना जाता था) को 1824में अंग्रेजों द्वारा उपनिवेश बनाया गया था। देश द्वितीय विश्व युद्ध तक उनके शासन में रहा, जब जापान ने आक्रमण किया और यह एक प्रमुख युद्ध का मैदान बन गया। बर्मा ने 1948में स्वतंत्रता प्राप्त की। 1989में विद्रोह के दमन के बाद देश का नाम बदलकर म्यांमार कर दिया गया। म्यांमार नाम बर्मी भाषा में बर्मा के औपचारिक संस्करण के रूप में कार्य करता है, लेकिन अंग्रेजी अनुवाद में, नाम अलग तरह से दिखाई देते हैं। यह केवल हाल के वर्षों में है कि संयुक्त राज्य अमेरिका जैसे कई अंग्रेजी बोलने वाले देशों ने देश के अपने उल्लेखों में म्यांमार का उपयोग करना शुरू कर दिया है, लेकिन दोनों नामों का एक दूसरे के स्थान पर उपयोग किया जाता है।
म्यांमार में किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझोता और ऑफ़र लेटर की शर्तों पर बातचीत करते समय, इन बातों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है:
म्यांमार में रोजगार समझोता
म्यांमार में, रोजगार समझोता मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन बर्मी में एक मज़बूत, लिखित कॉन्ट्रैक्ट रखना सबसे अच्छा तरीका है, जिसमें कर्मचारी के नुकसान भरपाई, फ़ायदों और समापन से जुड़ी ज़रूरतों की शर्तों के बारे में बताया गया हो। म्यांमार में ऑफ़र पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा विदेशी मुद्रा के बजाय बर्मी क्यात में वेतन और नुकसान भरपाई राशि के बारे में बताया जाना चाहिए। रोजगार समझोता टेम्पलेट G-P की सेवा का हिस्सा है; अगर आप बर्मा में हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवा का इस्तेमाल करते हैं, तो आपको अलग टेम्पलेट ड्राफ़्ट करने की ज़रूरत नहीं है।
म्यांमार में छुट्टियां
- स्वतंत्रता दिवस
- संघ दिवस
- किसान दिवस
- सशस्त्र बल दिवस
- शीतकालीन महोत्सव
- कायिन नव वर्ष का दिन
- मजदूर दिवस
- शहीद दिवस
- क्रिसमस का दिन।
जी-पी क्यों
Establishing a branch office or subsidiary in Myanmar to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Myanmarese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Myanmar. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Myanmar PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.