आप म्यांमार को बर्मा के रूप में जानते होंगे, जो 1989तक देश का आधिकारिक नाम था। जब आप इस देश में अपना विस्तार करेंगे, तो आपको प्रतिभाशाली कर्मचारियों की एक पूरी टीम की आवश्यकता होगी जो आपको एक नया कंपनी स्थान स्थापित करने में मदद करेगी। क्या आप जानते हैं कि उन कर्मचारियों को कहां खोजें? कई कंपनियां म्यांमार में अपना विस्तार कर रही हैं, इस उम्मीद में कि वे अन्य देशों की तरह ही कर्मचारियों को काम पर रखना चाहेंगी। हालाँकि, आपको पूरी प्रक्रिया के दौरान कंप्लायंट बने रहने के लिए विशिष्ट बर्मी रोज़गार कंप्लान्स कानूनों का पालन करना होगा।
G-P आपको म्यांमार में आउटसोर्सिंग को काम पर रखने के साथ भर्ती और ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं में मदद कर सकता है। चूंकि हमारे पास देश में पहले से ही एक सहायक संस्था है, इसलिए हम इसका उपयोग काम पर रखने वाले कर्मचारियों को आपकी ओर से काम करने के लिए कर सकते हैं। हमारी टीम सही कानूनों का पालन करेगी, प्रतिभाशाली उम्मीदवारों की भर्ती करेगी और यह सुनिश्चित करेगी कि आप एक या दो दिन में ही काम शुरू कर सकें।
म्यांमार में भर्ती
बर्मी संस्कृति की समझ को ध्यान में रखते हुए, अब म्यांमार स्टाफ और भर्ती प्रक्रियाओं को आगे बढ़ाने का समय आ गया है। विदेशों में विस्तार करने से पहले, आपकी टीम को अंतरराष्ट्रीय व्यवसाय की लॉजिस्टिक्स पर विचार करने की आवश्यकता होगी, जिसमें सबसे कुशल और प्रभावी भर्ती चैनलों का निर्धारण करना शामिल है।
भर्ती प्रक्रिया में सर्वश्रेष्ठ स्थानीय प्रतिभाओं की खोज शामिल होगी। आप इसे सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए कई अलग-अलग दृष्टिकोणों में से चुन सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- चल रही भर्तीघर।यदि आप अपनी भर्ती प्रक्रिया को आंतरिक रूप से संभालने का निर्णय लेते हैं, तो आप संभवतः ऑनलाइन विज्ञापन देना चाहेंगे। लोकप्रिय भर्ती वेबसाइटों में jobsinyangoon.com शामिल है। सोशल मीडिया भी व्यापक रूप से प्रचलित है, इसलिए आप फेसबुक या लिंक्डइन पर अपनी रिक्तियों को उजागर करके सफलता प्राप्त कर सकते हैं।
- एक स्थानीय भर्ती एजेंसी को काम पर रखना। आपके म्यांमार के कर्मचारियों की ज़रूरतों के लिए एक अन्य समाधान में स्थानीय भर्ती एजेंसी की ओर रुख करना शामिल है। यह तरीका घरेलू भर्ती की तुलना में तेजी से परिणाम दे सकता है, लेकिन इसमें कुछ कमियां भी हैं, जिनमें छिपी हुई फीस और कानूनी गारंटी का अभाव शामिल है।
- एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी।म्यांमार में किसी पंजीकृत नियोक्ता को काम पर रखना कई कंपनियों के लिए एक आदर्श विकल्प है। एक वैश्विक रिकॉर्ड प्रणाली कानूनी जोखिमों को कम करेगी और आपके संभावित कर्मचारियों को बेहतर तरीके से काम पर रखेगी, साथ ही आपको अपने देश में सहायक कार्यालय स्थापित करने की आवश्यकता भी समाप्त हो जाएगी।
म्यांमार में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
रोजगार और कौशल विकास कानून के तहत आपको म्यांमार के कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए बर्मी और अंग्रेजी दोनों भाषाओं में लिखित रोजगार समझोता का उपयोग करना आवश्यक है। आपको किसी कर्मचारी को काम पर रखने के 30 दिनों के भीतर अनुबंध का मसौदा तैयार करना होगा, और आपको उसमें निम्नलिखित शर्तें शामिल करनी होंगी:
- रोजगार के प्रकार
- काम का स्थान और घंटे
- पारिश्रमिक
- समापन
- मियाद
- सामाजिक सुरक्षा लाभ
- छुट्टियां और छुट्टी
बर्मा में कर्मचारियों को काम पर रखना न जानने पर गंभीर परिणाम भुगतने पड़ सकते हैं। रोजगार समझोता समझौते पर हस्ताक्षर करने में विफल रहने वाले नियोक्ताओं को छह महीने तक की कैद और जुर्माना हो सकता है। यदि आप श्रम विभाग के साथ अनुबंध पंजीकृत नहीं करते हैं, तो इसे शून्य घोषित किया जा सकता है।
म्यांमार रोजगार कानून
चाहे आप एक निवासी या अनिवासी कर्मचारी को काम पर रख रहे हों, म्यांमार रोजगार निगम के कानून अलग-अलग हैं। जब तक विदेशी कर्मचारियों के पास वैध बिजनेस वीजा है, वे देश में काम कर सकते हैं। हालांकि, यदि वे 90 दिनों से अधिक समय तक रहना चाहते हैं तो उन्हें एक विदेशी नागरिक के पंजीकरण प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी।
एक अन्य महत्वपूर्ण कानून कार्य घंटों से संबंधित है। कर्मचारी आमतौर पर प्रतिदिन आठ घंटे या प्रति सप्ताह 44 घंटे काम करते हैं। हालाँकि साप्ताहिक कार्य घंटे 48 से अधिक नहीं हो सकते, कुछ उद्योगों के दैनिक कार्य घंटे, ओवरटाइम काम और संबंधित तत्वों से संबंधित अपने नियम हैं।
म्यांमार में ऑनबोर्डिंग
म्यांमार के कर्मचारियों को काम पर रखने के बाद, आपको उन्हें शामिल करना चाहिए। हालांकि यह कदम सरल लग सकता है, लेकिन सही ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया यह सुनिश्चित कर सकती है कि आपके कर्मचारी आपकी कंपनी में अपने करियर में सफल हों। कर्मचारी के पहले 30 दिनों के भीतर एक लिखित रोजगार अनुबंध तैयार करके शुरुआत करें और उनसे अनुबंध पर हस्ताक्षर करवाएं। आपको उन्हें उन 30 दिनों के दौरान एक प्रशिक्षण कार्यक्रम में नामांकित करना चाहिए ताकि उन्हें एक उत्पादक कैरियर के लिए तैयार करने में मदद मिल सके।
म्यांमार में आउटसोर्सिंग को हायरिंग करने के लाभ
म्यांमार द्वारा G-P के साथ आउटसोर्सिंग को काम पर रखने से वैश्विक बाजार में प्रवेश करने वाली कंपनियों को कई लाभ मिलते हैं। म्यांमार में कर्मचारियों को काम पर रखने और सफलतापूर्वक विस्तार करने के तरीके सीखने में महीनों बिताने के बजाय, आप हमारी विशेषज्ञता और मौजूदा सहायक कर्मचारियों का लाभ उठा सकते हैं।
G-Pके साथ वैश्विक कर्मचारियों को नियुक्त करें
G-Pका ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफॉर्म ™ (वैश्विक रोजगार) वैश्विक टीमों का निर्माण आसान बनाता है - संस्थाओं की स्थापना करने या मानव संसाधन, कानून और करों में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय व्यतीत करने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
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