किसी देश के रोजगार कानूनों के अंदर और बाहर को समझने के लिए अनुसंधान और विस्तार पर ध्यान देने की आवश्यकता होती है। आप इन व्यापक कानूनों और प्रथाओं को अपने दम पर प्रबंधित कर सकते हैं, लेकिन आप कानूनी गलतियाँ करने और परिणामों से निपटने का जोखिम उठाते हैं।
G-P में, हमारी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं नेपाल में वैश्विक विस्तार को सरल बनाती हैं। अपनी खुद की सहायक कंपनी स्थापित करने के बजाय, हम अपने देश में स्थित कार्यालय के माध्यम से आपके कर्मचारियों को काम पर रखते हैं। हम आपको कर्मचारी अनुबंध तैयार करने, उचित और कानूनी नुकसान प्रदान करने में मदद करते हैं और हमारे सॉफ़्टवेयर के माध्यम से पेरोल का प्रबंधन करते हैं।
आप स्वयं से संभालने वाली लंबी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को छोड़ सकते हैं, और जोखिम हमें सौंप सकते हैं। हमारे नाम के तहत आपके कर्मचारियों के साथ, हम उत्पन्न होने वाली किसी भी कानूनी समस्या के लिए जिम्मेदार हैं। 187 देशों में हमारे संपर्कों के साथ, हम आपको वह प्रतिभा खोजने में मदद करेंगे जिसकी आपके अंतरराष्ट्रीय व्यवसाय को सफल होने के लिए आवश्यकता है।
नेपाल में भर्ती
नेपाल के श्रम कानून घरेलू कामगारों को हर संभव तरीके से रोजगार उपलब्ध कराने पर केंद्रित हैं, जिससे बेरोजगारी दर कम है। इस स्थिति के कारण कर्मचारियों को ढूंढना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन फिर भी संभव है। जब आप बेहतरीन सुविधाएं और काम करने की अच्छी परिस्थितियां प्रदान करते हैं, तो आप अपने पद को बेहतर तरीके से पेश कर सकते हैं।
काम की प्रकृति में लचीले भर्ती तरीके प्रमुख हैं। आप किसी को नियमित रोजगार के तहत काम पर रख सकते हैं, लेकिन अन्य विकल्पों में शामिल हैं:
- काम पर आधारित। किसी व्यक्ति को किसी विशिष्ट सेवा को पूरा करने के लिए नियुक्त किया जाता है जिसे नियोक्ता पूर्ण सेवा के रूप में परिभाषित करता है।
- समयबद्ध। नियोक्ता किसी व्यक्ति के काम करने के लिए एक निश्चित समय सीमा निर्धारित करता है।
- आकस्मिक। एक व्यक्ति महीने में सात दिन या उससे कम काम करता है।
- अंशकालिक। कर्मचारी प्रत्येक सप्ताह 35 घंटे या उससे कम समय के लिए काम करता है।
कार्य-आधारित और समयबद्ध श्रम के साथ, कुछ कर्मचारी कंपनी में एक ही पद पर बने रहने के बजाय नौकरियों के बीच अदला-बदली कर सकते हैं।
नेपाल में रोजगार अनुबंध
यदि आप किसी को नियुक्त करने में रुचि रखते हैं, तो आपको एक मानक रोजगार समझौता तैयार करना होगा जिसमें रोजगार के प्रकार और उसकी अवधि का उल्लेख हो। आपको मासिक वेतन, कार्य विवरण, कार्य के घंटे और दिन, और सभी भत्ते, लाभ और ओवरटाइम संबंधी प्रावधान भी शामिल करने होंगे।
नेपाल में रोजगार के कई प्रकार उपलब्ध होने के कारण, आपके और आपके कर्मचारी के बीच स्पष्ट संचार के लिए कार्य की समय सीमा या प्रकार को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना महत्वपूर्ण है। G-P में, हमारी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं में एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता का मसौदा तैयार करना शामिल है जो सभी आवश्यकताओं को कवर करता है। हम यह सुनिश्चित करेंगे कि आपके कर्मचारियों को पता चले कि वे किसके लिए साइन अप कर रहे हैं।
नेपाल में काम के घंटे
मानक कार्य सप्ताह 48 घंटे या सप्ताह में छह दिन प्रतिदिन आठ घंटे का होता है — अधिकांश व्यवसाय शनिवार को बंद रहते हैं। ओवरटाइम दिन में चार अतिरिक्त घंटे और प्रति सप्ताह 24 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। ओवरटाइम भुगतान दर कर्मचारी के नियमित वेतन का 1.5 गुना है।
नेपाल में छुट्टियां
पुरुष श्रमिकों को 13 छुट्टियां मिलती हैं, जबकि महिलाओं को 14 मिलती है - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के लिए एक अतिरिक्त दिन। व्यक्ति नेपाल में धर्मों की एक विस्तृत श्रृंखला का पालन करते हैं और छुट्टी की छुट्टी चुन सकते हैं जिसके आधार पर वे जश्न मनाना पसंद करते हैं।
नेपाल में छुट्टियों के दिन
आपको काम किए गए प्रत्येक 20 दिनों के लिए एक दिन का घर का अवकाश प्रदान करना होगा। एक कर्मचारी अधिकतम 90 दिनों की गृह छुट्टी अर्जित कर सकता है। आपको किसी प्रियजन के खोने के लिए 13 दिनों का शोक अवकाश भी देना होगा।
नेपाल बीमार छुट्टी
जो कर्मचारी किसी पद पर एक वर्ष से कार्यरत हैं, वे अधिकतम 15 दिनों की आधी वेतन वाली बीमारी की छुट्टी के हकदार होते हैं।
नेपाल में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
महिलाओं को प्रसूति अवकाश के लिए 98 दिन - 14 सप्ताह - दिए जाते हैं। इनमें से साठ दिनों का पूरा भुगतान किया जाता है। पुरुषों को 15 दिनों का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है।
नेपाल में स्वास्थ्य बीमा
स्वास्थ्य बीमा आवश्यकताओं में न्यूनतम एनपीआर 100,000 शामिल है — कर्मचारी और नियोक्ता दोनों इस राशि में 50% का योगदान करते हैं। नेपाल के श्रम कानूनों में भी दुर्घटना बीमा की आवश्यकता होती है, अगर कभी भी नौकरी पर चोट लगती है। यह न्यूनतम एनपीआर 700,000 होना चाहिए, और नियोक्ता इसे पूरी तरह से कवर करता है।
यदि किसी कर्मचारी की कार्यस्थल पर मृत्यु हो जाती है, तो दुर्घटना बीमा राशि कर्मचारी के निकटतम उत्तराधिकारी को मिल जाती है।
नेपाल अनुपूरक लाभ
नेपाली संस्कृति में धर्म एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। नियोक्ताओं को अपने द्वारा मनाए जाने वाले विभिन्न धार्मिक त्योहारों के लिए सभी कर्मचारियों को एक महीने के वेतन के बराबर त्योहार भत्ता वितरित करना अनिवार्य है।
कर्मचारियों के पास सेवा बंद होने पर अपने अर्जित अवकाश को भुनाने का विकल्प भी होता है। वे 90 दिनों की व्यक्तिगत छुट्टी और 45 दिनों की बीमारी की छुट्टी जमा कर सकते हैं।
नेपाल में समाप्ति/विच्छेद
नेपाली श्रम कानून कई समापन परिस्थितियों को रेखांकित करते हैं:
- त्याग पत्र: एक कर्मचारी त्याग पत्र जमा कर सकता है, और डेमोक्रेट को इसे 15 दिनों के भीतर अनुमोदित करना होगा। यदि नियोक्ता इस्तीफे को मंजूरी नहीं देता है, तो समापन 15दिन की अवधि के बाद प्रभावी हो जाता है। यदि कर्मचारी इस अवधि के बाद भी काम करना जारी रखता है तो इस्तीफा अमान्य हो जाएगा।
- कार्य समाप्ति: कार्य-आधारित या समयबद्ध कर्मचारियों के लिए, समाप्ति कार्य या समय सीमा की समाप्ति पर स्वतः ही हो जाती है। यदि नियोक्ता परियोजना की अवधि बढ़ाता है तो कार्य-आधारित कर्मचारी का रोजगार जारी रहता है।
- चिकित्सा संबंधी समस्याएं: यदि किसी कर्मचारी को ऐसी चिकित्सा समस्या हो जाती है जिसके लिए दीर्घकालिक उपचार की आवश्यकता होगी, तो एक नियोक्ता डॉक्टर की सिफारिश के साथ लाभ का दावा कर सकता है। हालांकि, यदि कर्मचारी को कार्यस्थल पर चोट लगी है और उसका इलाज चल रहा है, तो नियोक्ता इलाज के एक वर्ष बाद ही उस व्यक्ति को बर्खास्त कर सकता है।
- खराब कार्य प्रदर्शन: खराब प्रदर्शन के कारण बर्खास्तगी एक अधिक जटिल प्रक्रिया है क्योंकि इसमें कर्मचारियों को अपने व्यवहार को समझाने का मौका मिलता है। जिन नियोक्ताओं को लगता है कि किसी कर्मचारी का प्रदर्शन मानकों के अनुरूप नहीं है, वे प्रदर्शन मूल्यांकन कर सकते हैं। कर्मचारी के पास कम उत्पादकता के लिए व्यक्तिगत समस्याओं जैसे कारणों का स्पष्टीकरण प्रस्तुत करने के लिए सात दिन का समय होता है। यदि कोई कर्मचारी तीन या अधिक बार मूल्यांकन मानकों से नीचे आता है, तो नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है।
कुछ व्यवहारों के कारण सेवा की स्वचालित बर्खास्तगी होती है, जिनमें शामिल हैं:
- इकाई के किसी भी सदस्य को चोट या शारीरिक नुकसान पहुंचाना।
- रिश्वत देना या स्वीकार करना।
- संपत्ति की चोरी या नुकसान पहुंचाना।
- गबन।
- 30 दिनों के लिए अस्वीकृत अवकाश।
- दो साल के भीतर कदाचार के लिए दो सजा प्राप्त करना।
- झूठे दस्तावेजों का उपयोग करना।
- साइकोट्रोपिक ड्रग्स या मादक पेय का सेवन करना।
जबकि बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता से पूर्व सूचना की आवश्यकता नहीं होती है, किसी भी अन्य प्रकार की बर्खास्तगी के लिए रोजगार की अवधि के आधार पर चेतावनी अवधि की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों ने चार सप्ताह से कम काम किया है, उन्हें एक दिन के नोटिस की आवश्यकता होती है। चार सप्ताह से एक वर्ष की सेवा के लिए, उन्हें सात दिनों की आवश्यकता होती है, और एक वर्ष से अधिक समय तक के रोजगार के लिए 30 दिनों की आवश्यकता होती है।
यदि कोई कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा अधिनियम के तहत बेरोजगारी भत्ता का हकदार नहीं है, तो उन्हें विशिष्ट वेतन के रूप में सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने का वेतन मिलता है।
नेपाल में करों का भुगतान
नेपाल में अनिवार्य सेवानिवृत्ति की आयु 60 है, इसलिए कर लगाना सेवानिवृत्त समुदाय का समर्थन करने के लिए काम करता है। सभी कर्मचारियों को उनके मासिक वेतन पर न्यूनतम 8.33% ग्रेच्युटी प्राप्त होती है, जो एक पेंशन फ़ंड के रूप में कार्य करती है। भविष्य निधि सामाजिक सुरक्षा का समर्थन करती है। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों इस कर के लिए वेतन का 10% हिस्सा प्रदान करते हैं।
जी-पी क्यों
अपनी खुद की सहायक कंपनी स्थापित करना समय लेने वाला काम है, और विभिन्न कानून और नियम आपको हमेशा व्यस्त रखेंगे। G-P वैश्विक भर्ती और पेरोल की जटिलताओं को संभालता है, ताकि आप नेपाल में अपनी कंपनी का विस्तार करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारी सेवाओं के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।