आप जहां भी हों, आपकी कंपनी की सफलता के लिए सही कर्मचारियों को ढूंढना बेहद महत्वपूर्ण है। जब आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करते हैं, तो आपको एक सहज भर्ती अनुभव सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न व्यावसायिक संस्कृतियों और रोजगार कानूनों को ध्यान में रखना होगा। नए रोजगार कानूनों से खुद को परिचित करना और उम्मीदवारों को ढूंढना अपने आप में चुनौतीपूर्ण प्रक्रियाएं हो सकती हैं।
G-P में, हमारी वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाएं भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं को सरल बनाती हैं। हम अपने सहायकों के माध्यम से आपके कर्मचारियों की कार्य पर देखभाल करेंगे और यह सुनिश्चित करेंगे कि उन्हें उनके रोजगार अनुबंधों के तहत सभी उचित लाभ और सुविधाएं प्राप्त हों। कुछ दिनों में कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें और हमारे नेपाल में आउटसोर्सिंग सेवाओं को किराए पर लेने के साथ पूरे समय कंप्लाएंट रहें।
नेपाल में भर्ती
देश के भीतर कर्मचारियों की भर्ती करने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आपकी कंपनी सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती है। यदि आप देश में सहायक उपकरण चलाते हैं, तो आपको कंपनी रजिस्ट्रार कार्यालय, उद्योग विभाग (डीओआई), और घरेलू राजस्व विभाग (घरेलू राजस्व विभाग) के साथ पंजीकरण करना होगा। इन योग्यताओं से नागरिकों को कानूनी रूप से रोजगार प्राप्त करने की अनुमति मिलेगी।
भर्ती प्रक्रिया आम तौर पर ध्यान आकर्षित करने के लिए आपके पदों का ऑनलाइन और समाचार पत्रों में विज्ञापन देने से शुरू होती है। वहां से आप साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं, नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की पहचान कर सकते हैं और उन्हें रोजगार योजना (रोजगार समझोता) प्रदान कर सकते हैं।
उम्मीदवारों का ध्यान आकर्षित करने के लिए, आपको अपने खुले पदों का विज्ञापन करने के आदर्श तरीके खोजने होंगे। आप द हिमालयन टाइम्स या द काठमांडू पोस्ट जैसे बड़े नाम वाले समाचार पत्रों में वर्गीकृत विज्ञापन दे सकते हैं। merojob.com और jobsnepal.com जैसी प्रतिष्ठित नौकरी साइटें ऑनलाइन ओपन पोजीशन पोस्ट करने के लिए उत्कृष्ट स्थान हैं। अपनी नौकरी सूचीबद्ध होने के साथ, आपको साक्षात्कार के लिए संपर्क और उम्मीदवार प्राप्त करने चाहिए।
नेपाल में भेदभाव के खिलाफ कानून
भर्ती के दौरान ध्यान में रखने योग्य एक महत्वपूर्ण कानूनी पहलू गोपनीयता कानून है। गोपनीयता अधिनियम व्यक्तियों को सार्वजनिक संस्था की उपस्थिति में जानकारी को निजी रखने की अनुमति देता है। यदि आपको कर उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत विवरण सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है, तो आपको सहमति प्राप्त करनी होगी और केवल उस जानकारी को उसके इच्छित उद्देश्य के लिए ही एक्सेस करना होगा। वर्गीकृत संवेदनशील जानकारी में शामिल हैं:
- नस्ल, मूल या जाति।
- धर्म।
- राजनीतिक संबद्धता।
- यौन अभिविन्यास।
- संपत्ति के रिकॉर्ड।
नेपाल में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
एक बार जब आप साक्षात्कार प्रक्रिया पूरी कर लेते हैं और अपनी कंपनी के लिए सही लोगों को ढूंढ लेते हैं, तो आपको एक रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करना होगा। यह दस्तावेज़ नौकरी की अपेक्षाओं और आवश्यकताओं को रेखांकित करेगा और आपके और आपके कर्मचारी के बीच रोजगार की शर्तों को स्पष्ट रखेगा। इन अनुबंधों में इस तरह की जानकारी शामिल है:
- अनुबंध की लंबाई।
- मुआवजा।
- Benefits.
- छुट्टी का समय।
- समाप्ति नीतियां।
नेपाल में, श्रम अधिनियम समय-आधारित और कार्य-आधारित नौकरियों सहित कई प्रकार के रोजगार प्रकारों की रूपरेखा तैयार करता है। इन पदों की सटीक विशिष्टताओं की रूपरेखा तैयार करना महत्वपूर्ण है। यदि आप कार्य-आधारित पद की पेशकश कर रहे हैं, तो यह स्पष्ट करें कि परियोजना का समापन कैसा दिखेगा ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपका कर्मचारी अपने समापन की शर्तों को समझता है।
नेपाल के रोजगार कानून
रोजगार की शर्तें नवीनतम श्रम अधिनियम में उल्लिखित कानूनों के अनुरूप होनी चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आपकी कंपनी अनुपालन योग्य है। इन शर्तों में काम के घंटे, प्रसूति अवकाश और सवैतनिक समय समाप्ति, और आवश्यक लाभ शामिल हैं।
नेपाली श्रमिक 48घंटे के कार्य सप्ताह पर काम करते हैं जिसमें प्रत्येक दिन आठ घंटे शामिल होते हैं। वे प्रति दिन ओवरटाइम में चार घंटे तक और प्रत्येक सप्ताह कुल 24 घंटे तक काम कर सकते हैं। कर्मचारियों को 1मिलना चाहिए। इन घंटों के दौरान उनके मूल वेतन का5 गुना होता है।
अन्य महत्वपूर्ण आवश्यकताओं में प्रसूति अवकाश और त्योहार भत्ते शामिल हैं। महिलाओं को प्रसूति अवकाश के 14 सप्ताह मिलते हैं, और उन दिनों में से 60 दिनों का पूरा भुगतान किया जाता है। पुरुषों को 15 दिनों का पूर्ण वेतन सहित पितृत्व अवकाश मिलता है। सभी कर्मचारियों को एक महीने के वेतन के बराबर वार्षिक त्योहार भत्ता मिलता है।
नेपाल में ऑनबोर्डिंग
उद्योग और आपकी कंपनी के आधार पर ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाएं अलग-अलग होती हैं। ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू करने से पहले, इस बात पर विचार करें कि आप अपने कर्मचारियों को कैसे प्रशिक्षित करना चाहते हैं और सफलता को बढ़ावा देने के लिए आप कैसा वातावरण बनाएंगे। पहले सप्ताह के लिए एक कार्यक्रम स्थापित करें, जिसमें कोई भी प्रशिक्षण कार्यक्रम शामिल है जिसे आप शामिल करना चाहते हैं, और अपने नए कर्मचारियों को दैनिक कार्यों से परिचित कराएं।
आप अपने कर्मचारियों को स्वागत का एहसास दिलाने के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान शारीरिक रूप से उपस्थित रहना चाह सकते हैं। यह व्यवहार अपेक्षाओं को रेखांकित करने और उनके साथ रोजगार अनुबंधों की समीक्षा करने में भी सहायक है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हर कोई एक ही पृष्ठ पर है।
नेपाल में आउटसोर्सिंग के लाभ
अपने देश से भर्तीकर्ताओं को ढूंढना और उनका प्रबंधन करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है - G-P के साथ काम करने से कई जिम्मेदारियां कम हो सकती हैं। कानूनी कर्मचारियों को अनुबंधित करने के लिए अपनी खुद की सहायक कंपनी स्थापित करने के बजाय, हम अपनी संस्था के माध्यम से आपके कर्मचारियों को काम पर रखेंगे। अपने दम पर विस्तार करने में महीनों या एक साल का समय भी लग सकता है। हालाँकि, हमारा वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन आपको तुरंत आरंभ करने में मदद कर सकता है।
हम यह सुनिश्चित करेंगे कि सभी कर्मचारियों को कानूनी नुकसान और लाभ प्राप्त हों और आपकी कंपनी स्थानीय कानूनों और विनियमों का अनुपालन करे। यदि कोई समस्या उत्पन्न होती है, तो नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में जोखिम हमारे कंधों पर है। जब आप हमारे साथ काम करते हैं, तो आप हमारे उद्योग-अग्रणी सॉफ़्टवेयर से पेरोल की पुष्टि भी कर सकते हैं और आप चाहे कहीं भी हों, अपनी टीम से जुड़े रह सकते हैं।
वैश्विक स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
भर्ती और भर्ती देश की सीमाओं के पार जटिल प्रक्रियाएं हो सकती हैं। G-P में, हम आपको त्वरित ऑनबोर्डिंग और कर्मचारी प्रबंधन सेवाएं प्रदान करके वह सहायता देंगे जिसकी आपको आवश्यकता है। अपनी कंपनी के विस्तार की शुरुआत करें, उस पर ध्यान केंद्रित करें जिसमें आप सबसे अच्छे हैं, और बाकी सब कुछ हम संभाल लेंगे।
हमारी ग्लोबल व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं के बारे में ज़्यादा जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।