वैश्विक स्तर पर भर्ती और नियुक्ति करना जो आपकी कंपनी को आगे बढ़ा सके, नीदरलैंड में विस्तार करने का एक महत्वपूर्ण पहलू है। चाहे आप अपने सहायक के माध्यम से स्थानीय कर्मचारियों को काम पर रखें या नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करें, देश के रोजगार कानूनों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करना आवश्यक है।
नीदरलैंड्स में भर्ती करना
नीदरलैंड में भर्ती और भर्ती के लिए देश के कानूनों की व्यापक समझ की आवश्यकता होती है। अपने खुले पदों का विज्ञापन कहां करना है, यह तय करना इस बात पर निर्भर करता है कि आप किस प्रकार के कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं, जैसे:
- वेतनभोगी कर्मचारी और प्रति घंटा कर्मचारी: दरअसल, लिंक्डइन, और नेशनल वैकेचरबैंक
- अस्थायी कर्मचारी: रैंडस्टैड
सभी नौकरियों के लिए, आप उम्मीदवारों या विज्ञापन के लिए स्थानों की खोज करने हेतु Google और Facebook का उपयोग कर सकते हैं। आपके भावी उम्मीदवारों के साथ संवाद करने के लिए WhatsApp भी एक सुविधाजनक तरीका है।
याद रखें कि जबकि नीदरलैंड में कई लोग अंग्रेजी बोलते हैं, डच देश की आधिकारिक भाषा है, इसलिए कंपनियों को डच में नौकरी विवरण और रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना चाहिए।
पद के आधार पर, कंपनियां भर्ती का निर्णय लेने से पहले पृष्ठभूमि की जांच करना चाह सकती हैं। नीदरलैंड में पृष्ठभूमि जांच की अनुमति है, लेकिन आम तौर पर केवल उस हद तक जहां मांगी गई जानकारी विशेष रूप से महत्वपूर्ण है और यह आकलन करने के लिए प्रासंगिक है कि आवेदक पद के लिए उपयुक्त है या नहीं और सामान्य डेटा संरक्षण आवश्यकताओं के अधीन है। यह प्रक्रिया व्यक्तिगत संदर्भों से संपर्क करने और ऑनलाइन जानकारी खोजने के लिए समान है। ध्यान रहे कि उम्मीदवार से पहले ही सहमति प्राप्त कर लेनी चाहिए। नियोक्ता कर्मचारियों से स्वास्थ्य संबंधी जानकारी नहीं मांग सकते हैं, और चिकित्सा जांच केवल तभी की जा सकती है जब संबंधित पद के लिए विशेष आवश्यकताएं हों।
नीदरलैंड में कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें
प्रत्येक बाल काटने की प्रक्रिया अक्सर रोजगार समझ से शुरू होती है, जो लिखित या मौखिक हो सकती है। हस्ताक्षरित और लिखित रोजगार समझोता समझौता सबसे अच्छा होता है क्योंकि यह दोनों पक्षों की रक्षा करता है और साथ ही कर्मचारियों को स्पष्ट अपेक्षाएं भी प्रदान करता है। नियोक्ताओं को रोजगार की शर्तों को लिखित रूप में विस्तार से बताना होगा, जिसमें कर्मचारी का कार्यस्थल, कर्तव्य, अनुसूची, नुकसान लाभ और अनुबंध की अवधि शामिल है।
नीदरलैंड रोजगार कानून
हायरिंग की प्रक्रिया शुरू करने से पहले, आपकी कंपनी या विशिष्ट उद्योग के लिए किसी भी सामूहिक सौदेबाजी समझौते (नीदरलैंड में सामूहिक श्रम समझौते या मुख्य सरकारी अधिकारी के रूप में जाना जाता है) की पहचान करना उचित है। यदि कोई सामूहिक भावतोल अनुबंध मौजूद है, तो आपकी नीदरलैंड रोजगार कंप्लान्स रणनीति को सामूहिक भावतोल अनुबंध के दिशानिर्देशों को पूरा करने या उससे अधिक करने की आवश्यकता है। यह उल्लेख करना सुनिश्चित करें कि रोजगार समझ में सामूहिक भावतोल अनुबंध लागू होता है या नहीं।
अन्य आवश्यकताओं पर पूरा ध्यान दें, जैसे कि कार्य घंटे अधिनियम। यह अधिनियम अधिकतम 12घंटे के कार्यदिवस और 60घंटे के कार्य सप्ताह को अनिवार्य करता है।
नीदरलैंड्स में ऑनबोर्डिंग
जब ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों की बात आती है तो हर कंपनी अलग होती है। हालाँकि, आपका व्यवसाय यह सुनिश्चित करने के लिए कुछ छोटे कदम उठा सकता है कि कर्मचारी अपने पहले दिन सहज महसूस करें, जिनमें शामिल हैं:
- कर्मचारी के पहले दिन से पहले या उस दिन रोजगार समझौते को पढ़ना
- किसी भी अन्य प्रासंगिक प्रलेखन या मानव संसाधन फॉर्म पर चर्चा करना
- साथ ही साथ अन्य टीम सदस्यों को भी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में शामिल किया जाता है ताकि नए कर्मचारी अकेले न हों।
- एक मेंटर सिस्टम स्थापित करना जिसमें नए कर्मचारियों को अनुभवी टीम सदस्यों के साथ जोड़ा जाए ताकि उन्हें काम के शुरुआती दिनों में सहायता मिल सके।
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G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीम बनाना आसान बनाता है - बिना इकाइयां सेट करने या मानव संसाधन, कानून और टैक्स में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय बिताने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
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