मुआवज़ा कानून देश के अनुसार व्यापक रूप से भिन्न होते हैं, जिससे कंपनियों के लिए किसी नए देश में विस्तार करने से पहले वैधानिक प्रावधानों पर पूरी समझ होना आवश्यक हो जाता है। गारंटीशुदा लाभों के अलावा, आपको अपने लक्षित बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए सामान्य पूरक लाभों पर भी शोध करने की आवश्यकता होगी।
न्यूज़ीलैंड नुकसान नुकसान कानून
न्यूजीलैंड में न्यूनतम मजदूरी के 3 अलग-अलग स्तर हैं — वयस्क, शुरुआती और प्रशिक्षण। 16 और उससे अधिक आयु के कर्मचारी वयस्क न्यूनतम मजदूरी के लिए पात्र हैं, जो कि NZD 22.70 प्रति घंटा (कर से पहले) है। शुरुआती मजदूरी 18 16 डॉलर प्रति घंटा (कर से पहले) है और इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- 16 और 17 आयु वर्ग के कर्मचारी जो किसी नियोक्ता के लिए 6 महीने से कम समय से काम कर रहे हैं। 6 महीने बाद, कर्मचारी को वयस्क न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।
- कर्मचारी जिनकी आयु 18 और 19 और जिन्हें 6+ महीनों के लिए 1 या उससे अधिक सामाजिक सुरक्षा लाभ का भुगतान किया गया है। निर्दिष्ट सुरक्षा लाभों में बेरोजगारी भत्ता, अस्वस्थता लाभ, युवा माता-पिता भुगतान आदि शामिल हैं।
- कर्मचारी जिनकी आयु 16 से 19 तक है और जिनके रोजगार समझौते के अनुसार उन्हें अपने कार्यक्षेत्र में योग्य बनने के लिए प्रति वर्ष कम से कम 40 क्रेडिट का उद्योग प्रशिक्षण लेना आवश्यक है।
प्रशिक्षण श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी NZD 18.16 प्रति घंटा है। प्रशिक्षण कार्यकर्ता के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी की आयु 20+ वर्ष होनी चाहिए और उसके पास एक रोजगार समझौता होना चाहिए जिसमें प्रति वर्ष कम से कम 60 क्रेडिट उद्योग प्रशिक्षण की आवश्यकता हो।
न्यूजीलैंड में गारंटीकृत लाभ
न्यूजीलैंड में कर्मचारी कम से कम 4 सप्ताह की वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं जब उन्होंने अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीने काम किया हो - और इस हक के 1 सप्ताह तक भुनाने का विकल्प भी है। देश में 11 सार्वजनिक अवकाश हैं जहाँ कर्मचारी सवैतनिक छुट्टी का दिन के हकदार हैं, साथ ही 6 महीने की सेवा के बाद 10 दिनों की सवैतनिक बीमारी की छुट्टी और हर 12 महीने में एक और 10 दिन, अधिकतम 20 दिनों तक, जब तक कि नियोक्ता के साथ अन्यथा सहमति न हो।
6 से कम आयु के बच्चे की देखभाल की स्थायी जिम्मेदारी लेने वाले कर्मचारियों या श्रमिकों को यदि कुछ आवश्यकताएँ पूरी होती हैं। वे कर्मचारी जिन्होंने अपेक्षित प्रसव तिथि या बच्चे की जिम्मेदारी लेने की तिथि से पहले 12+ महीनों तक प्रति सप्ताह औसतन कम से कम 10 घंटे काम किया है, वे निम्नलिखित के हकदार हैं:
- प्राथमिक देखभालकर्ता अवकाश के 26 सप्ताह
- सरकारी वित्त पोषित के 26 सप्ताह, यदि कर्मचारी किसी ऐसे बच्चे का प्राथमिक देखभालकर्ता है जो पैदा हुआ है या उनकी देखभाल में आ रहा है
- 52 सप्ताह का अवैतनिक विस्तारित अवकाश
न्यूजीलैंड लाभ प्रबंधन
न्यूजीलैंड के नुकसान कानूनों के अलावा, आपको उन पूरक लाभों पर भी विचार करना होगा जो अनिवार्य नहीं हो सकते हैं लेकिन कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित होते हैं। उदाहरण के लिए, न्यूजीलैंड में कर्मचारियों के पास सरकारी सब्सिडी के कारण मुफ्त या कम लागत वाली सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा तक पहुंच है। हालांकि, श्रमिकों के पास निजी स्वास्थ्य सेवा चुनने का विकल्प भी है, जिसे नियोक्ता अतिरिक्त लाभ के रूप में प्रदान करने का विकल्प चुन सकते हैं।
हालांकि यह कोई कानूनी अधिकार नहीं है, फिर भी कई कर्मचारियों को उनके वेतन के अतिरिक्त कुछ भत्ते दिए जाते हैं। कंपनियां अक्सर इनका उपयोग किसी भी उल्लेखनीय गुणों, कौशल या विशेष जिम्मेदारियों को पहचानने के लिए करती हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
न्यूजीलैंड में सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) तेजी से आम होते जा रहे हैं। यदि कोई सामूहिक भावतोल अनुबंध मौजूद है, तो आपको वैधानिक न्यूनतम से अधिक सामूहिक भावतोल अनुबंध के न्यूनतम नियमों और शर्तों को प्राथमिकता देने की आवश्यकता होगी।
न्यूजीलैंड प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
एक नए देश में अपना व्यवसाय बढ़ाने से सही योजना के साथ रोमांचक अवसर मिल सकते हैं। लाभ पैकेज विकसित करना कई प्रक्रियाओं में से एक है जिसे आपको नेविगेट करने की आवश्यकता होगी।
न्यूजीलैंड कर्मचारी लाभ योजनाएँ
आपकी लाभ योजना न्यूज़ीलैंड में आपकी सफलता में महत्वपूर्ण योगदानकर्ता हो सकती है। जबकि आपको कानूनी रूप से विशिष्ट लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होती है, अतिरिक्त भत्ते आपके भर्ती प्रयासों को बढ़ावा दे सकते हैं और मौजूदा कर्मचारियों को दिखा सकते हैं कि आप उनकी भलाई की परवाह करते हैं।
संभावित भत्तों में शामिल है:
- अवकाश बोनस
- शैक्षणिक अवसर
- परिवहन भत्ते
- स्वास्थ्य बीमा भत्ता
- लचीले काम करने के विकल्प
- कंपनी की कारें
आवश्यक लाभ
न्यूज़ीलैंड में श्रम कानून कई प्रकार के आवश्यक लाभों का वर्णन करते हैं, जिन्हें नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को अवश्य प्रदान करना चाहिए। आवश्यक प्रावधानों में शामिल हैं:
- वार्षिक छुट्टी
- सार्वजनिक अवकाश
- सेवानिवृति फ़ंड में योगदान
इन आवश्यकताओं के भीतर कई नियम हैं, जिनमें अवकाश भत्ते और अंशदान प्रतिशत शामिल हैं। कंप्लाएंट बने रहने के लिए सुनिश्चित करें कि आप इन विवरणों को समझते हैं।
न्यूजीलैंड में कर्मचारी लाभ योजनाओं का डिजाइन तैयार करना
किसी भी देश में लाभ योजना तैयार करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। जबकि कंपनियों को आवश्यक वित्तीय संसाधनों का हिसाब देना चाहिए, कर्मचारियों की जरूरतों को भी स्वीकार करना महत्वपूर्ण है। आप अनुसंधान और योजना के साथ इस संतुलन को प्राप्त कर सकते हैं।
1। अपनी कंपनी का बजट और लक्ष्य निर्धारित करें।
कंपनियों को लाभ प्रदान करते समय खर्च करने की क्षमता के भीतर रहने की आवश्यकता होती है। अपनी आय का अनुमान लगाकर और घरेलू जरूरतों और करों जैसे अन्य खर्चों को ध्यान में रखते हुए एक वार्षिक बजट तैयार करें।
आपको अपने लक्ष्यों को स्थापित करने और यह निर्धारित करने के लिए इस प्रारंभिक नियोजन चरण का उपयोग करना चाहिए कि आपके लाभ आपको उन्हें पूरा करने में कैसे मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपका लक्ष्य अपनी कंपनी की कर्मचारी प्रतिधारण दर में सुधार करना है, तो आप अपनी योजना में अधिक लाभ जोड़ सकते हैं और कर्मचारियों की संख्या कम बनाए रख सकते हैं।
2। अपने उद्योग और कर्मचारियों के बारे में जानें।
यदि कर्मचारियों को कार्यस्थल पर सहयोग का अनुभव होता है, तो उनके नियोक्ता के साथ बने रहने की संभावना अधिक होती है। आप उद्योग मानकों को पूरा करके और कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करके अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार कर सकते हैं।
देश के भीतर की अपेक्षाओं की समझ हासिल करने का सबसे अच्छा तरीका अनुसंधान के माध्यम से है। उद्योग मानकों की पहचान करने के लिए आपके जैसी कंपनियों के लाभ पैकेजों पर गौर करें। आप साक्षात्कार और सर्वेक्षणों के माध्यम से स्थानीय श्रमिकों की जरूरतों के बारे में भी अधिक जान सकते हैं।
3। अपनी योजना तैयार करें।
अपने बजट और शोध को ध्यान में रखते हुए, आप अपनी योजना में शामिल करने के लिए सर्वोत्तम लाभों की पहचान कर सकते हैं। देश के आवश्यक किए गए लाभों के लिए धन आवंटित करके प्रारंभ करें और अपने शोध में पहचाने गए कुछ शीर्ष अनुलाभों के लिए अपने शेष बजट का उपयोग करें।
लाभ की औसत लागत
प्रत्येक नियोक्ता कंपनी के आकार और प्रावधानों के प्रकार के आधार पर लाभों के लिए अलग-अलग राशि का भुगतान करता है, यही कारण है कि आपको अपनी विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर लाभों का बजट निर्धारित करना चाहिए। करों और पेरोल जैसे अन्य खर्चों को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के प्रकार के आधार पर गणना अलग-अलग होगी, लेकिन श्रम कानून आवश्यक प्रावधानों के लिए कुछ मार्गदर्शन प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति फ़ंड योगदान नियोक्ताओं के लिए एक निर्धारित प्रतिशत है।
अनिवार्य नियोक्ता अंशदान के तहत नियोक्ताओं को कर्मचारी आय का 3% किवीसेवर योजना या अनुपालन निधि में योगदान करना आवश्यक है।
न्यूजीलैंड में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
न्यूजीलैंड में विशिष्ट लाभों के लिए फ्रिंज बेनिफिट टैक्स (FBT) है। नियोक्ता इस कर के लिए जिम्मेदार हैं, और यह मानक आय के बाहर के अधिकांश प्रावधानों पर लागू होता है। एफबीटी की 4 श्रेणियां हैं:
- कर्मचारी फ़ंडों में योगदान
- प्रदान की गई माल और सेवाएं
- प्रदान की गई कम-दरों पर ऋण
- प्रदान किए गए निजी उपयोग के लिए मोटर वाहन
एफबीटी के आसपास कई नियम और अपवाद हैं, इसलिए यह निर्धारित करना आवश्यक है कि आप पर अपने फ्रिंज लाभों पर कर बकाया है या नहीं। अपना बजट बनाते समय एफबीटी (FBT) को अवश्य ध्यान में रखें।
कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे
न्यूजीलैंड में सार्वभौमिक स्वास्थ्य कवरेज होने के कारण, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा योजना प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। देश की सार्वभौमिक प्रणाली में इनपेशेंट और आउट पेशेंट सेवाएं, मानसिक स्वास्थ्य सहायता, दीर्घकालिक देखभाल और डॉक्टर के पर्चे की दवा शामिल है। हालांकि, निवासी कुछ परिस्थितियों में सहभुगतान के लिए जिम्मेदार हैं।
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