न्यूजीलैंड में अपने व्यवसाय का विस्तार करते समय सफलता की कुंजी आपकी सहायक टीम की ताकत में निहित है। इसलिए, आपको प्रतिभाशाली और समर्पित टीम सदस्यों की भर्ती करने और उन्हें काम पर बनाए रखने की आवश्यकता होगी - और यह सब न्यूजीलैंड के रोजगार कानूनों का पालन करते हुए करना होगा।
न्यूजीलैंड में भर्ती
किसी भी देश में एक प्रभावी भर्ती उद्यम के लिए पहला कदम यह निर्धारित करना है कि आपके खुले पदों का विज्ञापन कौन से चैनल हैं। कुछ सबसे आम प्रथाओं में शामिल हैं:
- संदर्भ
- भर्ती करने वाली एजेंसियां
- इंटर्नशिप
- उद्योग वेबसाइट और सोशल मीडिया
- अखबार
- रेडियो या स्थानीय टेलीविजन चैनल
- स्थानीय संप्रदाय समूह या विश्वविद्यालय
न्यूजीलैंड में भेदभाव के खिलाफ कानून
न्यूजीलैंड में भेदभाव विरोधी कानून बहुत सख्त हैं; इसलिए, नियोक्ताओं को उम्मीदवार की नौकरी करने की क्षमता से असंबंधित किसी भी आधार पर प्रश्न पूछने या कोई निर्णय लेने से बचना चाहिए। संरक्षित विशेषताओं में आयु, धार्मिक विश्वास, राजनीतिक विश्वास, विकलांगता, बीमारी या अन्य हानियां, परिवार या रिश्ते की स्थिति, लिंग पहचान, यौन अभिविन्यास, जाति, जातीयता या राष्ट्रीय मूल (कथित या वास्तविक) शामिल हैं।
मानवाधिकार अधिनियम 1993 रोजगार के सभी पहलुओं पर लागू होता है, जिसमें नौकरी के विज्ञापन, आवेदन, साक्षात्कार और नौकरी की पेशकश शामिल हैं। यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि भर्ती प्रक्रिया के दौरान उसके साथ भेदभाव किया गया है, तो वह मानवाधिकार आयोग और मानवाधिकार समीक्षा न्यायाधिकरण में शिकायत कर सकता है। इस स्थिति से जुर्माना और महत्वपूर्ण देरी हो सकती है।
न्यूजीलैंड में भर्ती के दौरान पूर्वाग्रह को खत्म करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है आवेदकों के सीवी की निष्पक्ष समीक्षा करना - योग्यता, अनुभव और कौशल का स्वतंत्र मूल्यांकन प्राप्त करने के लिए आवेदकों के नाम हटा दें।
न्यूज़ीलैंड में कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें
नए कर्मचारियों को नियुक्त करने से पहले, आपको पहले यह सुनिश्चित करना होगा कि वे देश में कानूनी रूप से काम कर सकते हैं। 20 से कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय 90 दिनों तक की परीक्षण अवधि लागू कर सकते हैं; हालाँकि, कर्मचारी को सद्भावनापूर्वक परीक्षण अवधि के लिए सहमत होना चाहिए, और इसे उनके हस्ताक्षरित, लिखित रोजगार समझौते में, एक वैध नोटिस की अवधि के साथ शामिल किया जाना चाहिए। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को उम्मीदवारों को प्रासंगिक यूनियनों या सीबीए के बारे में भी कोई जानकारी प्रदान करनी होगी। इस पद और इसकी विशिष्ट आवश्यकताओं, जैसे कि कार्य के घंटे, स्थान, वेतन, लाभ और छुट्टियों के बारे में बात करने के लिए कुछ समय निकालें।
न्यूजीलैंड में कर्मचारियों की भर्ती की प्रक्रिया एक लिखित रोजगार समझोता समझौते से शुरू होती है, जिस पर कर्मचारी के काम शुरू करने की तारीख से पहले हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। समझौते में रोजगार की शर्तों का उल्लेख होना चाहिए, जिसमें कार्यस्थल, जिम्मेदारियां, कार्य अनुसूची, नुकसान लाभ और समापन की शर्तें शामिल हैं। सुनिश्चित करें कि रोज़गार समझोता और प्रस्ताव पत्र में न्यूजीलैंड डॉलर (NZD) में सभी क्षति क्षति राशियाँ शामिल हों।
न्यूजीलैंड रोजगार कानून
न्यूजीलैंड में सख्त भेदभाव-विरोधी और उत्पीड़न कानून हैं जो भर्ती और भर्ती को प्रभावित करते हैं। कंपनियां लिंग, पारिवारिक स्थिति, जाति, राजनीतिक राय, आयु, विकलांगता और बहुत कुछ के आधार पर किसी के साथ भेदभाव नहीं कर सकती हैं।
देश में काम के घंटे के कोई वैधानिक नियम नहीं हैं, लेकिन अधिकांश व्यवसाय 8के बीच संचालित होते हैं: सुबह30 बजे से दोपहर 5 बजे तक आधे घंटे के दोपहर के भोजन के साथ। ओवरटाइम की अनुमति है और इसे कर्मचारी के वेतन में शामिल किया जा सकता है या सामान्य दर या उससे अधिक दर पर भुगतान किया जा सकता है। ओवरटाइम व्यवस्था को दोनों पक्षों द्वारा सहमत किया जाना चाहिए और रोजगार के लिखित समझौते में शामिल किया जाना चाहिए।
न्यूज़ीलैंड में ऑनबोर्डिंग
नियोक्ता ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान कुछ अभ्यास अपनाकर अपनी नियुक्ति की सफलता को बढ़ा सकते हैं। सबसे पहले, नए कर्मचारियों को अपनी कंपनी की संस्कृति से परिचित कराकर शुरुआत करें।
फिर, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए उपलब्ध किसी भी प्रशिक्षण आवश्यकताओं या सीखने के अवसरों पर भी चर्चा करने की आवश्यकता होगी कि नए कर्मचारी अपने पदों पर उत्कृष्टता प्राप्त करें। नियोक्ता भी चर्चा कर सकते हैं:
- एक रोजगार समझौता
- कंपनी आचार संहिता (यदि लागू हो)
- नौकरी का विवरण
- भूमिका की उम्मीदें
- अतिरिक्त लाभ
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G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीम बनाना आसान बनाता है - बिना इकाइयां सेट करने या मानव संसाधन, कानून और टैक्स में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय बिताने की आवश्यकता के बिना। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, इंटीग्रेशन और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं, जो वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड करने, मैनेज करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
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