G-P के एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल की मदद से आपकी कंपनी हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शुरू कर सकती है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।

G-P EOR Prime™ और G-P EOR Core™ सहित हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद उद्योग में मानव संसाधनों और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम कंप्लांट वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।

पराग्वे में भर्ती

किसी रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और पराग्वे में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।

पराग्वे में रोजगार अनुबंध

पैराग्वे में, स्पेनिश भाषा में एक मजबूत, लिखित रोजगार समझोता रखना सर्वोत्तम अभ्यास है, जो कर्मचारी के नुकसान, लाभ और समापन आवश्यकताओं की शर्तों को स्पष्ट करता है। पैराग्वे में ऑफर लेटर और रोजगार समझोता में वेतन और किसी भी नुकसान की राशि हमेशा पैराग्वेयन गुआरानी में बताई जानी चाहिए, न कि किसी अन्य मुद्रा में।

पेराग्वे में काम के घंटे

पराग्वे में, नियमित कार्यदिवस सप्ताह में 8 घंटे या 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है (जब काम दिन के दौरान किया जाता है)।

सामान्य कार्य घंटों के बाहर किए गए कार्य के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। कर्मचारी दिन के समय ओवरटाइम काम के लिए अपने नियमित वेतन का 1.5 गुना और रात के काम के लिए अपने सामान्य वेतन का 2 गुना पाने के हकदार हैं। ओवरटाइम घंटे प्रति दिन 3 घंटे या प्रति सप्ताह कुल 9 घंटे से अधिक नहीं हो सकते।

प्रत्येक कर्मचारी कम से कम 1 दिन के साप्ताहिक विश्राम का हकदार है, जो सामान्यतः रविवार होता है।

पराग्वे में छुट्टियां

पैराग्वे कई सार्वजनिक छुट्टियों का जश्न मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को दिन का अवकाश दिया जाता है, जिनमें शामिल हैं:

  • नए साल का दिन
  • हीरोज डे
  • पुण्य बृहस्पतिवार
  • गुड फ़्राइडे
  • मजदूर दिवस/मई दिवस
  • स्वतंत्रता दिवस
  • चाको युद्धविराम
  • Asunción की स्थापना
  • बोक्वेरोन लड़ाई विजय दिवस
  • काकुपे दिवस का वर्जिन
  • क्रिसमस का दिन
  • नव वर्ष की पूर्व संध्या

पैराग्वे में छुट्टी के दिन

पैराग्वे में 12 राष्ट्रीय अवकाश हैं, और कर्मचारियों को उन दिनों का वेतन सहित अवकाश प्राप्त करना होगा। आम तौर पर, कर्मचारी रोजगार के 1 वर्ष बाद अवकाश के दिन अर्जित करना शुरू कर देते हैं और सवैतनिक अवकाश के दिनों की संख्या सेवा के वर्षों पर आधारित होती है:

  • 1 से 5 वर्ष की सेवा अवधि: 12 दिन
  • 5 से 10 साल की सेवा: 18 दिन
  • 10+ सेवा के वर्ष: 30 दिन

पराग्वे की बीमार छुट्टी

पराग्वे में, सामाजिक सुरक्षा प्रणाली, जिसे इंस्टीट्यूटो डी प्रीविज़न सोशल (आईपीएस) के नाम से जाना जाता है, बीमारी की छुट्टियों के लिए कवरेज प्रदान करती है। जब कोई कर्मचारी बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ होता है, तो आईपीएस वित्तीय सहायता प्रदान करता है, लेकिन इस लाभ के लिए विशिष्ट शर्तें और आवश्यकताएं हैं।

पराग्वे में मातृत्व / मातृत्व अवकाश

सामान्य नियम के अनुसार, गर्भवती कर्मचारी आईपीएस द्वारा उनके सामान्य वेतन के 100% की दर से भुगतान किए जाने वाले प्रसूति अवकाश के 18 सप्ताह के हकदार हैं। कुछ परिस्थितियों में मातृत्व अवकाश बढ़ाया जा सकता है।

पितृत्व अवकाश एक बच्चे के जन्म के बाद भुगतान किए गए समय के 2 सप्ताह है, जिसके लिए नियोक्ता भुगतान करते हैं।

पराग्वे में समाप्ति/विच्छेद

पराग्वे में परिवीक्षाधीन अवधि की अनुमति है और अकुशल या घरेलू श्रमिकों के लिए 30 दिन या कुशल श्रमिकों और प्रशिक्षुओं के लिए 60 दिन तक चल सकती है।

पैराग्वे में नियोक्ता पूर्व लिखित नोटिस देकर किसी कर्मचारी को बर्खास्त कर सकते हैं, जो सेवा की अवधि पर निर्भर करता है और 30 से 90 दिनों तक होता है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को पृथक्करण के रूप में सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए कर्मचारी को 15 दिन का वेतन देना होगा। गंभीर कारण से सेवा समाप्ति के मामले में सेवा समाप्ति वेतन की आवश्यकता नहीं है। गंभीर कारण से।

पेराग्वे में करों का भुगतान करना

पैराग्वे के कर लगाना कानून कर्मचारियों के लिए लगभग सभी अंशदानों को 10% पर निर्धारित करते हैं, जिसमें कॉर्पोरेट, आय और बिक्री कर शामिल हैं। सबसे कम कर वर्ग में आने वाले व्यक्तियों के लिए आयकर की आवश्यकता 8% है। एकमात्र अपवाद यह है कि नियोक्ता 16.5% का भुगतान करते हैं, और कर्मचारी 9% सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करते हैं। देश में 'कमाई के अनुसार भुगतान करें' प्रणाली लागू है, इसलिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी है कि वे कर्मचारियों के वेतन से कर काटें।

जी-पी क्यों?

G-P में, हम अपने उद्योग के अग्रणी Global Employment Platform™ (वैश्विक रोज़गार प्लैटफ़ॉर्म) के ज़रिए कंपनियों को हर जगह के कर्मचारियों की ताकत को अनलॉक करने में मदद करते हैं। आइए हम दुनिया में कहीं भी, आपकी टीम के सदस्यों को ढूंढने, काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और भुगतान करने से जुड़े जटिल और महंगे काम को संभालते हैं, जिस गति और गारंटी के साथ आपके व्यवसाय की ज़रूरतों को वैश्विक कंप्लाएन्स की गारंटी दी जाती है।

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