एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में पोलैंड

पोलैंड में रोजगार अनुबंध

रोजगार अनुबंध लिखित रूप में होना चाहिए और आपकी टीम के सदस्य के काम के पहले दिन से पहले या उस दिन हस्ताक्षरित होना चाहिए। 

अनुबंधों में नुकसान बताया जाना चाहिए यदि कर्मचारी पोलैंड में रहता और काम करता है तो अनुबंध पोलिश भाषा में लिखा होना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी अनुरोध करे तो आप द्विभाषी संस्करण तैयार कर सकते हैं। इस स्थिति में, कर्मचारी को सूचित करें कि पोलिश संस्करण ही कानूनी रूप से बाध्यकारी है। 

एक मानक रोज़गार समझोता में शामिल हैं:

• नियोक्ता और कर्मचारी का विवरण

• अनुबंध का प्रकार

• निष्पादन की तिथि

• नियम और शर्तें, जिनमें नौकरी के कर्तव्य, कार्यस्थल, काम के घंटे, शुरू होने की तारीख और नुकसान शामिल हैं

रोजगार अनुबंधों के मुख्य प्रकार हैं:

• फिक्स्ड-टर्म, जो 33 महीने तक वैध हैं और तीन बार तक नवीकरणीय हैं

• अनिश्चित (खुले सिरे वाला), जो सबसे अधिक कर्मचारी सुरक्षा प्रदान करें

पोलैंड में, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अनुकूलता देखने के लिए, रोजगार की शुरुआत में ही परिवीक्षा अवधि निर्धारित की जाती है। परिवीक्षा अवधि का अनुबंध देते समय, नियोक्ता को यह स्पष्ट करना होगा कि यदि रोजगार जारी रहता है तो किस प्रकार का अनुबंध लागू होगा। यदि यह एक निश्चित अवधि का अनुबंध है, तो नियोक्ता को इसकी इच्छित अवधि भी निर्दिष्ट करनी होगी। परिवीक्षा समाप्त होने के बाद, नए अनुबंध, जिसे "बाद का अनुबंध" कहा जाता है, पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। 

परिवीक्षा अवधि बाद के अनुबंध के प्रकार पर निर्भर करती है:

• छह महीने से कम अवधि के नए निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए एक महीना

• 6से12 महीनों के बीच एक नए निश्चित अवधि के अनुबंध के लिए दो महीने

• अनिश्चितकालीन अनुबंधों सहित अन्य सभी मामलों के लिए तीन महीने

पोलैंड में काम पर रहना करने के लिए आपको पोलिश अनुबंध कानून का विशेषज्ञ होने की आवश्यकता नहीं है। एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड पोलैंड ऐसे अनुबंधों का मसौदा तैयार करता है जो आपके लिए पोलिश श्रम संहिता और यूरोपीय संघ के निर्देशों का अनुपालन करते हैं। 

पोलैंड में पात्रता छोड़ें

पोलैंड में काम के घंटे

काम के घंटे प्रति दिन आठ घंटे या पांच दिनों में औसतन 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं। इन सीमाओं पर काम ओवरटाइम है। कर्मचारी एक कैलेंडर वर्ष में 150 घंटे से अधिक ओवरटाइम काम नहीं कर सकते हैं। एक सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामुहिक भावतोल अनुबंध) या अनुबंध इसे बढ़ा सकता है, लेकिन कर्मचारी सप्ताह में 48 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। 

सामान्य कार्यदिवसों में ओवरटाइम का भुगतान कर्मचारी के सकल वेतन से 50% अधिक किया जाता है। ओवरटाइम और रात में, रविवार को या सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने पर उनके वेतन से 100% अधिक भुगतान किया जाता है, या उन्हें समय दिया जा सकता है। इसके बजाय, वेतन कम किया जाता है।  

पोलैंड में सार्वजनिक अवकाश

पोलैंड स्थित कर्मचारियों को 14 भुगतान सार्वजनिक अवकाश मिलता है:

• नए साल का दिन

• एपिफेनी

• ईस्टर रविवार

• ईस्टर सोमवार

• मजदूर दिवस/मई दिवस

• संविधान दिवस

• पेंटेकोस्ट रविवार (व्हिट रविवार)

• कॉर्पस क्रिस्टी

• पोलिश सेना दिवस/मैरी की धारणा

• ऑल सेंट्स डे

• स्वतंत्रता दिवस

• क्रिसमस की पूर्व संध्या

• क्रिसमस का दिन

• क्रिसमस का दूसरा दिन

यदि कोई सार्वजनिक अवकाश शनिवार या गैर-कार्य दिवस पर पड़ता है, तो नियोक्ताओं को वैकल्पिक छुट्टी का दिन देना होगा। 

पोलैंड में छुट्टी के दिन

वार्षिक सवैतनिक अवकाश कर्मचारी की सेवा अवधि पर आधारित होता है, जिसमें उसके पिछले सभी रोजगार और शिक्षा शामिल हैं: 

• 10 साल से कम सेवा वाले कर्मचारियों को 20 दिन मिलते हैं

• 10 या अधिक वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों को 26 दिन मिलते हैं

वार्षिक सवैतनिक अवकाश में चार "ऑन-डिमांड" दिन शामिल हैं जिन्हें कम समय के नोटिस पर लिया जा सकता है। 

यदि एक कैलेंडर वर्ष में छुट्टी का उपयोग नहीं किया जाता है, तो नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि यह अगले वर्ष के 30 सितंबर तक प्रदान किया गया है। कर्मचारी 30 सितंबर की समय सीमा के बाद तीन साल तक अप्रयुक्त अवकाश का दावा कर सकते हैं। यदि नियोक्ता इन समय सीमाओं के भीतर छुट्टी नहीं देते हैं तो उन्हें दंड का सामना करना पड़ता है।

अन्य प्रकार की छुट्टियों में शामिल हैं:

• देखभाल करने वाले की छुट्टी: यह व्यक्तिगत देखभाल के लिए प्रति वर्ष पांच दिनों की अवैतनिक छुट्टी है या गंभीर चिकित्सा स्थिति वाले परिवार या घर के सदस्य का समर्थन करती है।

• अप्रत्याशित घटना अवकाश: यह जरूरी पारिवारिक मामलों के लिए प्रति वर्ष दो दिन या 16 घंटे है। इस छुट्टी के दौरान कर्मचारियों को उनके नियमित वेतन का 50% मिलता है।

यदि कोई सीबीए पद पर है तो वह कर्मचारियों की वार्षिक छुट्टियों को प्रभावित कर सकता है। 

बीमारी की छुट्टी

कर्मचारियों को आमतौर पर उनके वेतन का 80% हिस्सा तब मिलता है जब उनके पास ऐसा मेडिकल सर्टिफिकेट होता है जिसमें लिखा होता है कि वे काम नहीं कर सकते। यह आय सहायता नियोक्ता या ZUS द्वारा कर्मचारी की बीमारी की अवधि के आधार पर दी जाती है।

*यदि कर्मचारी तपेदिक या गर्भावस्था के कारण काम करने में असमर्थ है, तो यह अवधि 270 दिनों तक बढ़ जाती है।

नियोक्ताओं को दंड से बचने के लिए सटीक रिकॉर्ड रखना और समय पर दस्तावेज जमा करना आवश्यक है।

मातृत्व, पितृत्व, और पितृत्व

पोलैंड व्यापक, ZUS-वित्त पोषित मातृत्व, पितृत्व और पुराने संस्करण प्रदान करता है। 

सभी कर्मचारी, चाहे उनके अनुबंध का प्रकार या सेवा की अवधि कुछ भी हो, बच्चे के जन्म के लिए 20 सप्ताह के प्रसूति अवकाश के हकदार हैं। अपेक्षित नियत तारीख से पहले छह सप्ताह तक लिया जा सकता है, और बच्चे के जन्म के बाद 14 सप्ताह लिया जाना चाहिए। प्रसुति अवकाश के दौरान कर्मचारियों को बर्खास्तगी से बचाया जाता है। जब वे काम पर लौटते हैं, तो उन्हें अपने पूर्व पद या उसके समान पद पर वापस लौटना होगा।

पिता को दो सप्ताह का पितृत्व अवकाश मिलता है जिसे एक ब्लॉक के रूप में या दो एक सप्ताह की अवधि में लिया जा सकता है।

मातृत्व और पितृत्व अवकाश के अलावा, माता-पिता को 41 सप्ताह का बच्चे के जन्म या गोद लेने के बाद मिलता है। प्रत्येक अभिभावक को नौ सप्ताह की छुट्टी लेनी होगी, और शेष 23 सप्ताह उनके बीच विभाजित किए जा सकते हैं।

पोलैंड में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे मदद करता है

आपको पोलिश कानून के अनुसार कर्मचारियों के काम के घंटे और छुट्टी का प्रबंधन करने की कोई आवश्यकता नहीं है। पोलैंड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए इसे संभालेगा। ईओआर भी जटिलताओं से निपटते हैं और ZUS आवश्यकताओं से। 

पोलैंड में स्वास्थ्य बीमा

नियोक्ता काम शुरू करने के सात दिनों के भीतर ZUS के साथ कर्मचारियों को पंजीकृत करते हैं। 

राष्ट्रीय स्वास्थ्य कोष (एनएफजेड) सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा प्रणाली का संचालन करता है, जो कर्मचारियों और पात्र आश्रितों को कई प्रकार की सेवाओं तक पहुंच प्रदान करता है। नियोक्ता कर्मचारी के सकल वेतन का 9% रोक लेते हैं और उसे ZUS को भेज देते हैं।

नियोक्ताओं को रोजगार से पहले, आवधिक और काम पर लौटने के दौरान होने वाली चिकित्सा जांच सहित व्यावसायिक स्वास्थ्य जांच की व्यवस्था करनी होगी और उसका भुगतान करना होगा। यह सामान्य स्वास्थ्य बीमा से अलग है और इस पर कर नहीं लगता है।

यदि नियोक्ता निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं, तो इसे आम तौर पर कर्मचारी के लिए कर योग्य लाभ माना जाता है।

पोलैंड में पूरक लाभ और बोनस

सामान्य पूरक लाभ

कई नियोक्ता प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए पूरक लाभ प्रदान करते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• निजी चिकित्सा बीमा: सार्वजनिक प्रणाली से परे निजी स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंच

• समूह जीवन बीमा: अतिरिक्त जीवन बीमा कवरेज

• मल्टीस्पोर्ट या फिटनेस कार्ड: जिम, खेल सुविधाओं और कल्याण कार्यक्रमों तक रियायती पहुंच

• भोजन वाउचर या लंच कार्ड: भोजन के लिए प्रीपेड कार्ड या वाउचर

• भाषा पाठ्यक्रम और पेशेवर विकासकर्ता टी: भाषा पाठ या नौकरी से संबंधित प्रशिक्षण के लिए धन

• कंपनी की गाड़ी या परिवहन भत्ता: यात्रा की आवश्यकता वाले पदों के लिए या एक अतिरिक्त लाभ के रूप में।

• अवकाश सब्सिडी या “wczasy pod gruszą”: छुट्टियों के लिए वित्तीय सहायता, जो अक्सर कंपनी सामाजिक लाभ कोष (ZFŚS) के माध्यम से दी जाती है।

• चाइल्डकैअर सहायता: चाइल्डकैअर लागत या ऑन-साइट सुविधाओं के लिए योगदान

पोलैंड में कर्मचारी बोनस

जब तक किसी अनुबंध या सामूहिक भावतोल अनुबंध में उल्लिखित न किया गया हो तब तक बोनस की आवश्यकता नहीं होती है। नियोक्ता भर्ती बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करते हैं, जैसे कि:

• वार्षिक बोनस (प्रेम रोक्ज़ना या Premia świąteczna): अक्सर साल के अंत में या क्रिसमस के आसपास भुगतान किया जाता है

• प्रदर्शन बोनस: व्यक्तिगत, टीम या कंपनी के प्रदर्शन लक्ष्यों से जुड़ा हुआ।

• वरिष्ठता बोनस: कभी-कभी लंबी सेवा के लिए दिया जाता है, खासकर बड़ी या पारंपरिक कंपनियों में

• विवेकाधीन बोनस: नियोक्ता के विवेक पर दिया जाता है, अनुबंध द्वारा गारंटीकृत नहीं होता।

• परियोजना या कार्य पूर्णता बोनस: विशिष्ट परियोजनाओं या कार्यों के सफल समापन के लिए

• रेफरल बोनस: रोजगार के लिए सफल उम्मीदवारों की सिफारिश करने पर।

पोलैंड में नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों में किस प्रकार सहायता मिलती है?

G-P जैसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी ओर से कानूनी लॉटरी के रूप में कार्य करके पोलैंड में लाभ प्रबंधन को सरल बनाता है। देश में मौजूद विशेषज्ञता और केंद्रीकृत समर्थन के साथ, G-P कंप्लाएन्स के जोखिम को कम करता है, प्रशासन को सुव्यवस्थित करता है, और पोलिश नियमों के अनुसार आपके कर्मचारियों की संख्या के प्रबंधन के लिए एक संपर्क बिंदु प्रदान करता है।

हमारे नुकसान और पोलैंड में लाभ पृष्ठ देखें, अधिक जानकारी के लिए। 

पोलैंड में समाप्ति और पृथक्करण

समाप्ति के लिए पोलिश श्रम संहिता या लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध में उल्लिखित सख्त नोटिस अवधि की आवश्यकता होती है। 

नियोक्ताओं को अनिश्चितकालीन अनुबंधों को समाप्त करने के लिए एक वैध, कानूनी कारण की आवश्यकता होती है। 

निश्चित अवधि के अनुबंधों के अलग-अलग नियम होते हैं। यदि अनुबंध में सूचना शामिल है तो ही कानूनी कारण की आवश्यकता होती है। सूचना सहित। 

नियोक्ता नोटिस के बदले भुगतान की पेशकश नहीं कर सकते हैं। हालांकि, नियोक्ता नोटिस की अवधि के दौरान कर्मचारियों को काम से "मुक्त" कर सकते हैं और फिर भी उन्हें वेतन दे सकते हैं। 

निश्चित अवधि और अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए वैधानिक नोटिस अवधि इस प्रकार है:

• छह महीने से कम के रोजगार के लिए दो सप्ताह

• कम से कम छह महीने के रोजगार के लिए एक महीने का अवकाश।

• कम से कम 3 साल के रोजगार के लिए तीन महीने

छंटनी, पुनर्गठन या कंपनी बंद होने जैसे कारणों से नौकरी समाप्त होने वाले कर्मचारियों के लिए विच्छेद वेतन एक लाभ है। जिन नियोक्ताओं के पास 20 से कम कर्मचारी हैं, उन्हें भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है 

एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड पोलैंड आपकी टीम के सदस्यों के लिए एक सुचारू ऑफ़बोर्डिंग प्रक्रिया सुनिश्चित करता है। ईओआर नोटिस अवधि से लेकर सब कुछ प्रबंधित करते हैं — ताकि आपको ऐसा न करना पड़े।

पोलैंड में पेरोल और पेरोल कर

नियोक्ताओं को सभी सामाजिक सुरक्षा अंशदान और आयकर रोककर जमा करना होगा। 

इसमें ZUS के भीतर कई राज्य-संचालित फंडों में योगदान शामिल है, श्रम कोष (fundusz pracy), और कर्मचारी गारंटीकृत लाभ फंड (fundusz gwarantowanych świadczeń sracowniczych, या FGŚP)। 

श्रम कोष बेरोजगारी लाभ का वित्तपोषण करता है, और कुछ मामलों में मातृत्व और माता-पिता के लाभों का समर्थन करता है। एफजीएसपी कर्मचारियों को तब सुरक्षा प्रदान करता है जब उनका नियोक्ता दिवालिया हो जाता है या बैंक दिवालिया घोषित हो जाता है।

• नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा अंशदान: कर्मचारी के सकल वेतन का लगभग 21%, जिसमें पेंशन, विकलांगता, दुर्घटना बीमा और अन्य निधियाँ शामिल हैं।

• कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा अंशदान: सकल वेतन का लगभग 13.7%।

• योगदान कैप: पेंशन और विकलांगता योगदान पर वार्षिक अधिकतम राशि लागू होती है। 2025के लिए, यह पीएलएन 253है,350.

प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए पूरक निजी चिकित्सा बीमा एक सामान्य लाभ बन गया है। ये लाभ कर्मचारी के लिए कर योग्य आय माने जाते हैं।

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पोलैंड पेरोल और टैक्स कंसल्टेंसी के सभी पहलुओं को संभालकर वैश्विक रोजगार को सरल बनाता है। इसमें सामाजिक सुरक्षा अंशदान और कर योग्य लाभों का प्रबंधन शामिल है।

पोलैंड में सही एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का चयन कैसे करें

पोलैंड में नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय इन कारकों पर विचार करें:

• अनुपालन विशेषज्ञता: आपके पोलैंड नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को पोलिश श्रम कानूनों और सामूहिक भावतोल अनुबंध आवश्यकताओं की गहरी समझ होनी चाहिए। स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी पेशेवरों की एक समर्पित टीम के साथ एक भागीदार यह सुनिश्चित करने के लिए परिवर्तनों का सक्रिय रूप से प्रबंधन कर सकता है कि आप हमेशा कंप्लेंट बने रहें।

• व्यापक सेवा की पेशकश: सही भागीदार दुनिया भर के रोज़गार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों की पेशकश करता है। हमारा Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) आपको कर्मचारी के जीवनचक्र को मैनेज करने के लिए ज़रूरी हर चीज़ उपलब्ध कराता है, जिसमें कंप्लाएंट रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करने और पेरोल मैनेज करने से लेकर फ़ायदे देने और ऑफबोर्डिंग करने तक शामिल हैं।

• तकनीकी क्षमताएं: पुष्टि करें कि ऑपरेशन में देरी से बचने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके मौजूदा मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन या पेरोल सिस्टम के साथ इंटीग्रेट हो जाता है। 

• पारदर्शी लागत संरचना: पारदर्शी लागतों की तलाश करें, ताकि आप अपने वैश्विक रोज़गार लक्ष्यों के लिए सही बजट बना सकें।

• डेटा सुरक्षा और अनुपालन। पक्का करें कि आपका EOR, GDPR जैसे सख्त डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता हो। यह कर्मचारियों की संवेदनशील जानकारी को सुरक्षित रखने और कंप्लाएन्स बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।

• प्रतिष्ठा और इंडस्ट्री नेतृत्व: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की बाजार में प्रतिष्ठा के बारे में रिसर्च करें। G-P वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है और इंडस्ट्री एनालिस्ट की सभी रिपोर्टों के अनुसार उसे #1 रैंक दी गई है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक के प्रशंसापत्र और केस स्टडी भी ज़रूरी होते हैं।

पोलैंड में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है, जो स्टार्टअप्स , SMB और एंटरप्राइज़ बिज़नेस को आसानी से वैश्विक टीम बनाने की सुविधा देता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड 180 से ज़्यादा देशों में ऑनबोर्डिंग से लेकर शीर्ष प्रतिभाओं को भुगतान करने तक सब कुछ संभालता है। हमारे साथ, आप स्थानीय इकाई सेटअप की जटिलता को बायपास करते हैं। 

प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पसंदीदा पार्टनर है। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।

आज ही पोलैंड में भर्ती शुरू करने के प्रस्ताव का अनुरोध करें ।