जब आप एक नए देश में भर्ती और भर्ती कर रहे हैं, तो आपको सांस्कृतिक बारीकियों के साथ-साथ रोजगार कानूनों को समझने की आवश्यकता होगी। पोलैंड के रोजगार नियम उन नियोक्ताओं के लिए जटिल लग सकते हैं जिन्होंने देश में कभी किसी कर्मचारी को काम पर नहीं रखा है। हालाँकि, पोलैंड रोज़गार निगम और अन्य यूरोपीय संघ देशों के कानूनों में कुछ समानताएँ हैं।
पौलैंड में लोगों को नियुक्त करना
भर्ती प्रक्रिया के सांस्कृतिक पक्ष को समझना आवश्यक है, लेकिन पोलैंड में भर्ती के व्यावहारिक पहलुओं को समझना भी उतना ही महत्वपूर्ण है। योग्य स्थानीय प्रतिभाओं को खोजने के मामले में सही भर्ती चैनलों का उपयोग करना बहुत महत्वपूर्ण साबित हो सकता है। कई कंपनियां निम्नलिखित चैनलों के माध्यम से प्रतिभाओं की भर्ती करती हैं:
- सोशल मीडिया: पोलैंड में भर्ती करने वालों द्वारा सोशल नेटवर्क, विशेष रूप से लिंक्डइन का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।
- जॉब बोर्ड: लिंक्डइन के विपरीत, जॉब बोर्ड आपको सीधे उन उम्मीदवारों तक पहुंचने की अनुमति देंगे जो सक्रिय रूप से नई नौकरियों की तलाश कर रहे हैं। पोलैंड में एक संतुलित भर्ती दृष्टिकोण अक्सर जॉब बोर्ड और सोशल मीडिया दोनों का उपयोग करेगा।
- समाचार पत्र: पोलैंड में समाचार पत्रों का पाठक वर्ग अपेक्षाकृत व्यापक है, इसलिए वर्गीकृत विज्ञापनों में भी पदों का विज्ञापन देना फायदेमंद रहेगा।
पोलैंड में भेदभाव के खिलाफ कानून
पोलैंड के कानून के तहत, नियोक्ता निम्नलिखित में से किसी भी विशेषता के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं:
- उम्र
- लिंग
- जाति
- धर्म
- विकलांगता
- मजदूर संघ की सदस्यता
- राष्ट्रीयता
- राजनीतिक मान्यताएं
- जातीय मूल
- यौन अभिविन्यास
रोजगार कानूनों का पालन करने की जिम्मेदारी भर्ती प्रक्रिया के दौरान शुरू होती है। कानूनी विवादों से बचने के लिए, नियोक्ताओं को साक्षात्कार, बैठकों या यहां तक कि संभावित कर्मचारियों के साथ अनौपचारिक बातचीत में भी किसी भी संरक्षित विशेषता के बारे में प्रश्न नहीं पूछने चाहिए।
पोलैंड में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखें
पोलैंड में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कर्मचारी के काम शुरू करने की तारीख से पहले एक लिखित अनुबंध तैयार करना और उस पर हस्ताक्षर करना अनिवार्य है। अनुबंध पोलिश में लिखे जाने चाहिए। द्विभाषी अनुबंधों की अनुमति है, लेकिन पोलिश संस्करण का उपयोग किसी भी व्याख्या के लिए किया जाएगा। नियोक्ताओं को उचित अधिकारियों के साथ पंजीकरण करने के लिए अनुबंध के अलावा विशिष्ट विवरणों और प्रपत्रों की भी आवश्यकता होती है।
रोजगार अनुबंधों में ये मदें शामिल होनी चाहिए:
- नियोक्ता और कर्मचारी के नाम
- अनुबंध की अवधि
- हस्ताक्षर करने की तारीख
- रोजगार के नियम और शर्तें जैसे कि मुआवज़ा, बोनस, काम का प्रकार, कार्यस्थल, इत्यादि
नियोक्ताओं को कर्मचारियों को अतिरिक्त लिखित जानकारी भी प्रदान करनी चाहिए, जिसमें काम के घंटे, छुट्टियां और लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) शामिल हैं, लेकिन उनके रोजगार की शुरुआत के 7 दिनों के भीतर सीमित नहीं हैं।
पोलैंड रोजगार कानून
पोलैंड रोज़गार कंप्लैन्स में कई कारक शामिल हैं जो रोज़गार समझ से शुरू होते हैं। 2 प्रकार के रोजगार अनुबंध उपलब्ध हैं और लंबाई के आधार पर भिन्न होते हैं:
- निश्चित अवधि के अनुबंध 33 महीने तक के काम के लिए उपलब्ध हैं लेकिन 3 बार तक नवीनीकृत किए जा सकते हैं। यदि वही पक्षकार लगातार 4वीं बार निश्चित अवधि का अनुबंध करते हैं या अनुबंध में रोजगार का कुल समय 33 महीने से अधिक हो जाता है, तो अनुबंध स्वतः ही अनिश्चितकालीन अनुबंध बन जाता है।
- अनिश्चितकालीन अनुबंध।
यदि परिवीक्षा अवधि लागू की जा रही है, तो इसे रोजगार समझोता में स्पष्ट रूप से उल्लिखित किया जाना चाहिए। यदि समझौते में कार्य घंटे, भुगतान आवृत्ति या वार्षिक अवकाश पात्रता शामिल नहीं है, तो नियोक्ता को अनुबंध शुरू होने के 7 दिनों के भीतर कर्मचारी को इन विवरणों की लिखित सूचना देनी होगी।
पोलैंड में ऑनबोर्डिंग की प्रक्रिया
पोलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने की कोई मानक प्रक्रिया नहीं है, इसलिए नियोक्ताओं को इस प्रक्रिया को अपनी कंपनी की संस्कृति और लक्ष्यों के अनुरूप ढालना चाहिए। कर्मचारी के पहले दिन से पहले, आवश्यक प्रशिक्षण को उनके पहले सप्ताह के कार्यक्रम में शामिल कर लेना चाहिए। कर्मचारियों को कारोबारी माहौल के अनुकूल बनाने के लिए कार्यस्थल संस्कृति प्रशिक्षण मॉड्यूल या वीडियो बनाना भी सबसे अच्छा अभ्यास है।
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