पुर्तगाल में आपके कारोबार को बढ़ाने के सबसे महत्वपूर्ण हिस्सों में से एक है वैश्विक कर्मचारियों को भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना, जो आपकी कंपनी को नए बाजार में सफल होने में मदद कर सकता है। चाहे आप पुर्तगाल में खुद कर्मचारियों को काम पर रखते हैं या एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का लाभ उठाते हैं, कंपनियों को देश के रोज़गार कानूनों का पालन करके अनुपालन करते रहना चाहिए।
पुर्तगाल में भर्ती
सही भर्ती चैनलों का उपयोग करना एक अंतरराष्ट्रीय टीम के निर्माण में बहुत बड़ा फर्क ला सकता है। कई कंपनियां नेटवर्किंग इवेंट्स और व्यक्तिगत सिफारिशों के माध्यम से प्रतिभाओं की भर्ती करती हैं। यदि आपकी कंपनी की पुर्तगाल में अभी तक कोई स्थापित उपस्थिति नहीं है, तो भर्ती का यह तरीका चुनौतीपूर्ण हो सकता है। आपकी कंपनी को किसी ऐसे वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करने से लाभ हो सकता है जिसके पास पहले से ही उस देश में संपर्क मौजूद हों।
पुर्तगाल में भर्ती के लिए चैनलों के रूप में ऑनलाइन प्लेटफॉर्म भी लोकप्रियता में बढ़ रहे हैं। आपकी कंपनी सोशल मीडिया के माध्यम से उम्मीदवारों तक पहुंचने या जॉब बोर्ड पर रिक्त पदों को पोस्ट करने में सफल हो सकती है।
पुर्तगाल में भेदभाव के खिलाफ कानून
नियोक्ताओं को पुर्तगाल के गैर-भेदभाव कानूनों के प्रति भी सचेत रहने की आवश्यकता है ताकि हेयर कटिंग प्रक्रिया के दौरान कंप्लान्स सुनिश्चित हो सकें। कानून स्पष्ट रूप से निम्नलिखित श्रेणियों के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
- लिंग पहचान
- वैवाहिक स्थिति या पारिवारिक स्थिति
- उम्र
- लिंग
- प्रतिशत
- जाति, राष्ट्रीयता या जातीय मूल
- यौन अभिविन्यास
- आर्थिक स्थिति
- मूल या सामाजिक स्थिति
- राजनीतिक या वैचारिक विश्वास
- आनुवंशिक विरासत
- धर्म
- विकलांगता
- घटी हुई कार्य क्षमता
- एक ट्रेड यूनियन के साथ संबद्धता
जैसा कि आप देख सकते हैं, संभावित कर्मचारियों के साथ बातचीत करते समय आपको सावधान रहने की आवश्यकता होगी। इनमें से किसी भी संरक्षित विशेषता के बारे में प्रश्न पूछने से बचें।
पुर्तगाल में कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें
पुर्तगाल में काम पर रखने वाले कर्मचारियों के लिए, एक लिखित रोज़गार समझोता का मसौदा तैयार करके शुरुआत करें जिसमें रोज़गार के नियमों और शर्तों का विवरण दिया गया है, जिसमें नुकसान की स्थिति, लाभ, काम की जगह, काम के घंटे, नौकरी के कर्तव्य, छुट्टियां और समापन आवश्यकताएं शामिल हैं। किसी भी नुकसान या लाभ की राशि हमेशा यूरो में लिखें, न कि किसी अन्य मुद्रा में।
पुर्तगाल में कर्मचारी सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सामूहिक भावतोल अनुबंध) के अंतर्गत आ सकते हैं, जिसमें रोजगार की विभिन्न शर्तें निर्धारित की जा सकती हैं। रोज़गार समझोता का मसौदा तैयार करने से पहले किसी भी सीबीए के लिए अपने विशिष्ट उद्योग की जाँच करें क्योंकि इसे सामूहिक भावतोल अनुबंध की अपेक्षाओं को पूरा करना चाहिए या उससे अधिक होना चाहिए।
पुर्तगाल रोजगार कानून
पुर्तगाल अपने कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए मजबूत कानूनों के लिए जाना जाता है। उदाहरण के लिए, पुर्तगाल का संविधान इच्छा पर रोजगार को प्रतिबंधित करता है और इस धारणा पर काम करता है कि रोजगार संबंध दीर्घकालिक होता है। नियोक्ताओं को श्रम संहिता में नवीनतम नियमों, पितृत्व सुरक्षा, काम से संबंधित दुर्घटनाओं और बीमारी कानूनों और काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा से संबंधित नियमों से अवगत रहने की आवश्यकता होगी।
पुर्तगाल में कर्मचारियों को नियुक्त करने से पहले, मानक कार्य दिवस की समीक्षा अवश्य कर लें। पुर्तगाल के कर्मचारी आमतौर पर सप्ताह में 40 घंटे के लिए 8घंटे काम करते हैं। इससे आगे कुछ भी ओवरटाइम माना जाता है।
पुर्तगाल में ऑनबोर्डिंग
ऑनबोर्डिंग कर्मचारियों के लिए कोई मानक प्रथा लागू नहीं है। इसके बजाय, आप अपनी कंपनी, उद्योग या लक्षित देश के अनुसार प्रक्रिया को अनुकूलित कर सकते हैं।
नियोक्ताओं को कर्मचारियों को कुछ जानकारी प्रदान करना अनिवार्य है; इसलिए, पहले दिन या पहले सप्ताह के दौरान कर्मचारी के साथ इस अनुबंध पर चर्चा करना एक सामान्य प्रथा है, ताकि आपको सहमत शर्तों की याद दिलाई जा सके। ऑनबोर्डिंग से संबंधित अन्य सुझावों में शामिल हैं:
- एक कर्मचारी आचार संहिता का मसौदा तैयार करना
- किसी भी आवश्यक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम को एक साथ रखना
- आसानी से प्रक्रिया को पूरा करने के लिए एक ही समय में कई कर्मचारियों की ऑनबोर्डिंग
- नए कर्मचारियों को टीम के प्रमुख सदस्यों से परिचित कराना
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