अलग-अलग रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों, सांस्कृतिक मानदंडों और कर्मचारियों की अपेक्षाओं वाले देश में काम पर रखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। क़तर में कर्मचारियों को कैसे भर्ती किया जाए और उन्हें काम पर रखा जाए, यह जानने में महीनों बिताने के बजाय, आप बेहतर विकल्प चुन सकते हैं।
एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के रूप में, हम आपके स्वयं के सहायक की स्थापना के तनाव के बिना आपकी ओर से काम करने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करेंगे।
कतर में भर्ती
स्थानीय संस्कृति को समझना भर्ती प्रक्रिया का केवल एक पक्ष है। आपको कतर में भर्ती से संबंधित कुछ लॉजिस्टिक्स पर भी विचार करना चाहिए, जिसमें प्रतिभाओं को खोजने के सर्वोत्तम चैनल और कुछ कानूनी जिम्मेदारियां शामिल हैं।
प्रतिभाओं की खोज भर्ती प्रक्रिया का पहला चरण है। आप अपने खुले पदों का विज्ञापन ऑनलाइन और स्थानीय समाचार पत्रों में कर सकते हैं। जैसा कि आप करते हैं, याद रखें कि देश में अधिकांश व्यवसाय अरबी में आयोजित किए जाते हैं, इसलिए आपको अपने भर्ती प्रयासों के दौरान अनुवादक के साथ काम करने की आवश्यकता हो सकती है।
कतर में भेदभाव के खिलाफ कानून
कंपनियों को भर्ती प्रक्रिया के दौरान कतर में सभी प्रासंगिक कानूनों का पालन करना चाहिए। भेदभावपूर्ण प्रथाओं को रोकने के लिए संविधान में एक रूपरेखा है। कानून कतर में सभी व्यक्तियों को निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव से बचाता है:
- जाति
- लिंग
- भाषा
- धर्म
कंप्लाएन्स से जुड़ी समस्याओं से बचने के लिए, कंपनियों को उम्मीदवारों से ऊपर बताए गए किसी भी गुण के बारे में सीधे सवाल पूछने से बचना चाहिए।
कतर में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखें
चूंकि कतर में अन्य देशों के नागरिकों की बड़ी संख्या है, इसलिए कंपनियों को अक्सर एक कर्मचारी रखने के लिए किसी कार्य को प्रायोजित करने की आवश्यकता होती है। यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि आप केवल कर्मचारी के कार्य और निवास परमिट को प्रायोजित करेंगे या उम्मीदवार के परिवार के निवास परमिट को। कतर में कर्मचारियों को काम पर रखने पर कई कंपनियां पति/पत्नी और बच्चों को निवास परमिट प्राप्त करने में भी मदद करती हैं।
कतर रोजगार कानून
कंपनियों को सभी कर्मचारियों को स्थानीय भाषा में रोजगार समझोता के तहत काम पर रखना होगा। कानून के अनुसार, अनुबंधों में कार्य की प्रकृति और प्रकार, कार्यस्थल, अनुबंध की शुरुआत और अवधि, और नुकसान शामिल होना चाहिए। जानकारी। हम यह भी सलाह देते हैं कि भ्रम की स्थिति से बचने के लिए लाभ, समापन, पात्रता शर्तें और अन्य जानकारी भी शामिल करें। ऑफर लेटर या रोजगार समझोता में कोई भी नुकसान, वेतन, या बोनस राशि किसी अन्य मुद्रा के बजाय कतरी रियाल में होनी चाहिए।
एक बार नौकरी पर रखे जाने के बाद, कतर में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, जो रमजान के दौरान घटकर 36 साप्ताहिक घंटे हो जाता है। श्रमिकों को प्रति सप्ताह कम से कम 24 घंटे का आराम मिलना चाहिए, जो आमतौर पर शुक्रवार को लिया जाता है। ओवरटाइम की अनुमति प्रति दिन 2 घंटे तक है और मानक वेतन के कम से कम 125% की दर से भुगतान किया जाना चाहिए।
कतर में ऑनबोर्डिंग
एक बार जब आप कतर में कर्मचारियों को काम पर रखने का तरीका सीख लेते हैं, तो आपको नए कर्मचारियों को काम पर रखना होगा और देश के कानूनों का पालन करना होगा। हालाँकि ऐसा कोई एक तरीका नहीं है जिससे आपको कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना चाहिए, आप उन्हें और अधिक आरामदायक बना सकते हैं:
- नए कर्मचारियों के साथ उनके पहले दिन या सप्ताह में बैठक।
- समय बचाने और टीम भावना को बढ़ावा देने के लिए एक ही समय में कई कर्मचारियों को काम पर रखना।
- कर्मचारी के पद के अनुरूप नौकरी संबंधी प्रशिक्षण प्रदान करना।
- सभी रोजगार अनुबंधों, वीज़ा और इसी तरह के दस्तावेजों की समीक्षा करना।
- नए कर्मचारियों को एक-दूसरे और कंपनी से परिचित कराने के लिए कार्यक्रम आयोजित करना।
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