वैश्विक विस्तार कई अवसर प्रदान करता है, लेकिन वैश्विक रोजगार की जटिलताओं से निपटना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। जो कंपनियां स्पेन में अपने कर्मचारियों को काम पर रखने की योजना बना रही हैं, उनके लिए इससे जुड़ी विशिष्ट आवश्यकताओं और कानूनी दायित्वों को समझना आवश्यक है। स्पेन, अपनी गतिशील अर्थव्यवस्था और कुशल कर्मचारियों की संख्या के साथ, अपने वैश्विक पदचिह्न को विकसित करने के इच्छुक व्यवसायों के लिए एक आकर्षक बाज़ार प्रदान करता है।

रिकॉर्ड के वैश्विक नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के रूप में, G-P पूरे रोजगार जीवनचक्र का प्रबंधन करता है - ऑनबोर्डिंग और पेरोल से लेकर रोजगार अनुबंध, लाभ और ऑफबोर्डिंग तक। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में सबसे प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से - नई संस्थाओं की स्थापना किए बिना।

स्पेन में G-P जैसी प्रतिष्ठित कंपनी के साथ, आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि स्पेन में भर्ती और रोजगार संबंधी सभी जरूरतों को समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम द्वारा संभाला जाता है। 

स्पेन में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।

स्पेन में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस द्वारा संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं का उपयोग करके, आप स्पेन में रोजगार अनुबंध और पेरोल संचालन को कुशलतापूर्वक प्रबंधित कर सकते हैं। स्पेन के जटिल श्रम कानून और सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) उन कंपनियों के लिए एक बाधा बन सकते हैं जो स्पेन में काम पर प्रतिभा रखना चाहती हैं। सॉल्यूशन रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) आपको स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना स्पेन में अपनी टीम बनाने के लिए एक कंप्लांट पथ देता है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके चुने हुए उम्मीदवारों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, सभी स्थानीय मानव संसाधन जिम्मेदारियों का प्रबंधन करता है ताकि आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। प्रक्रिया सरल और कुशल है।

स्पेन में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया

  1. एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ भागीदार। स्पेन में गहन विशेषज्ञता रखने वाले एक रिकॉर्ड विशेषज्ञ को चुनें क्योंकि वे स्थानीय कानूनी परिदृश्य में आपका मार्गदर्शन करेंगे।

  2. स्रोत: आपका आदर्श उम्मीदवार है। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छे टैलेंट मिलते हैं और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार की बाकी प्रक्रिया को संभालता है।

  3. एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि सहित स्पेन के श्रमिक क़ानून (एस्टाटुटो डे लॉस ट्रैबजाडोरेस) के तहत सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है।

  4. अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें स्पेन की कर एजेंसी (एजेंसिया ट्रिब्यूटेरिया) और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (टेसोरिया जनरल डे ला सेगुरिदाद सोशल) के साथ कर्मचारी को पंजीकृत करना, पेरोल संसाधित करना और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है।

देखो कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है

स्पेन में रोजगार समझोता

जबकि कुछ अनुबंध मौखिक हो सकते हैं, एक लिखित रोजगार समझोता कानूनी रूप से कई स्थितियों में आवश्यक है, जिसमें अंशकालिक, निश्चित अवधि, या श्रमिक कार्य व्यवस्था शामिल है। हमेशा स्पेनिश में एक लिखित अनुबंध का मसौदा तैयार करना सबसे अच्छा अभ्यास है। श्रमिकों के क़ानून के अनुसार, चार सप्ताह से अधिक समय तक चलने वाले किसी भी रोजगार संबंध को लिखित रूप में औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। अनुबंध में कर्मचारी के नुकसान, लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं की रूपरेखा होनी चाहिए।

स्पेन में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे सहायता करता है

स्पेन एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि आप वार्षिक और बीमारी की छुट्टियों से लेकर माता-पिता और अन्य आवश्यक समय सीमा तक के अधिकारों का प्रबंधन करके देश के जटिल छुट्टी कानूनों का अनुपालन करें। सभी प्रशासन को संभालकर, एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड छुट्टी प्रबंधन के जोखिम और जटिलता को कम करता है।

स्पेन में काम के घंटे

स्पेन में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है। विशिष्ट नियम अक्सर व्यापक भावतोल अनुबंध द्वारा विनियमित होते हैं, जो कुछ उद्योगों के लिए अलग-अलग सीमाएं परिभाषित कर सकता है। ओवरटाइम प्रति वर्ष 80 घंटे तक सीमित है और स्वैच्छिक होना चाहिए जब तक कि सामूहिक भावतोल अनुबंध या व्यक्तिगत अनुबंध में निर्धारित न हो। कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए भुगतान या अतिरिक्त समय के रूप में मुआवजा दिया जाना चाहिए। उनकी मानक प्रति घंटा दर से कम नहीं।

स्पेन में छुट्टियां

स्पेन में कर्मचारी प्रति वर्ष 14 तक भुगतान किए गए सार्वजनिक अवकाश के हकदार हैं। इस कुल में राष्ट्रीय, क्षेत्रीय और स्थानीय छुट्टियां शामिल हैं। राष्ट्रीय छुट्टियों में शामिल हैं:

  • नए साल का दिन 

  • एपिफेनी 

  • गुड फ़्राइडे 

  • मजदूर दिवस 

  • अज़म्प्शन डे 

  • स्पेनिश राष्ट्रीय दिवस 

  • ऑल सेंट्स डे 

  • संविधान दिवस 

  • निर्मल अवधारणा 

  • क्रिसमस का दिन 

स्वायत्त समुदाय और स्थानीय नगर पालिकाएं शेष छुट्टियों को नामित करती हैं।

स्पेन में छुट्टी के दिन

कर्मचारी न्यूनतम 30 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं, जो 22 कार्य दिवसों के बराबर है। रोजगार समझोता समाप्त होने की स्थिति में ही अवकाश के दिनों के बदले वेतन दिया जा सकता है। स्पेन में बीमारी की छुट्टी

बीमारी की छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारियों को मेडिकल सर्टिफिकेट देना होगा। अस्थायी विकलांगता के दौरान भुगतान (Incapacidad अस्थायी) कारण पर निर्भर करता है:

गैर-कार्य-संबंधी बीमारी या चोट के लिए:

  • दिन 1-3: अवैतनिक, जब तक कि सामूहिक भावतोल अनुबंध में भुगतान अनिवार्य न हो।

  • दिन 4–20: नियोक्ता कर्मचारी के अंशदान आधार वेतन का 60% भुगतान करता है।

  • दिन 21 से: सामाजिक सुरक्षा प्रणाली कर्मचारी के अंशदान आधार वेतन का 75% भुगतान करती है।

काम से संबंधित बीमारी या चोट के लिए:

  • घटना वाले दिन: नियोक्ता ने कर्मचारी को पूरा वेतन दिया।

  • घटना के अगले दिन से: सामाजिक सुरक्षा प्रणाली कर्मचारी के अंशदान आधार वेतन का 75% भुगतान करती है।

स्पेन में जन्म और देखभाल अवकाश

स्पेन माता-पिता दोनों के लिए समान छुट्टी प्रदान करता है, जिसे जन्म और देखभाल अवकाश कहा जाता है। प्रत्येक अभिभावक सामाजिक सुरक्षा द्वारा पूर्णतः कवर किए गए 16 सप्ताह के सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। पहले छह सप्ताह जन्म के बाद माता-पिता दोनों द्वारा तुरंत और एक साथ लिए जाने चाहिए। प्रत्येक माता-पिता के लिए शेष 10 सप्ताह बच्चे के जीवन के पहले 12 महीनों के भीतर लचीले ढंग से, पूर्णकालिक या अंशकालिक रूप से लिए जा सकते हैं।

पात्र होने के लिए, कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकृत होना चाहिए और न्यूनतम अंशदान आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

स्पेन में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ

स्पेन की सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली का वित्तपोषण सामाजिक सुरक्षा अंशदान के माध्यम से किया जाता है। हालांकि, कई नियोक्ता पूरक निजी स्वास्थ्य बीमा को एक अत्यंत महत्वपूर्ण लाभ के रूप में प्रदान करते हैं। अन्य सामान्य पूरक लाभों में शामिल हैं:

  • भोजन वाउचर

  • जीवन बीमा

  • निजी पेंशन योजनाएं

स्पेन में नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभ किस प्रकार प्राप्त होते हैं?

रिकॉर्ड स्ट्रीमलाइन का एक स्पेन सॉसेज स्वास्थ्य बीमा सहित प्रशासन और कंसल्टेंसी को लाभ पहुंचाता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सामाजिक सुरक्षा का प्रबंधन करता है, पूरक लाभों (जैसे निजी स्वास्थ्य बीमा) का प्रबंधन करता है, और नियामक परिवर्तनों पर अद्यतन रहता है।

स्पेन में बोनस और 13वें /14वें महीने का वेतन

जबकि प्रदर्शन-आधारित बोनस विवेकाधीन हैं, स्पेन में प्रति वर्ष 14 किश्तों में भुगतान किए जाने वाले वेतन के लिए यह मानक अभ्यास है। अधिकांश सीबीए इन दो अतिरिक्त भुगतानों (पागा असाधारण) को अनिवार्य करते हैं, जो आमतौर पर गर्मियों (जुलाई) और सर्दियों (दिसंबर) में वितरित किए जाते हैं। G-P जैसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि अनिवार्य अतिरिक्त भुगतान सहित सभी क्षति क्षति आपकी टीम के सदस्यों के लिए लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध का अनुपालन करती है।

दुनिया भर में 13वें महीने के बोनस के बारे में और पढ़ें।

स्पेन में समाप्ति और पृथक्करण

अधिकांश कर्मचारियों के लिए परिवीक्षा अवधि आमतौर पर दो महीने की होती है और योग्य तकनीशियनों के लिए छह महीने तक की होती है, जिसके दौरान कोई भी पक्ष बिना कारण के अनुबंध समाप्त कर सकता है या अनिश्चितकालीन अनुबंध के समापन के लिए विशिष्ट नियम लागू होते हैं। बर्खास्तगी वस्तुनिष्ठ कारणों (आर्थिक, तकनीकी, आदि) या अनुशासनात्मक कारणों से होनी चाहिए।

  • उद्देश्यपूर्ण बर्खास्तगी (जैसे, छंटनी): इसके लिए 15 दिन का नोटिस और सेवा के प्रति वर्ष 20 दिन के वेतन का विच्छेद वेतन आवश्यक है, जो 12 महीने के वेतन तक सीमित है।

  • अनुचित बर्खास्तगी: यदि कोई न्यायालय बर्खास्तगी को अनुचित मानता है, तो कर्मचारी सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 33 दिन के वेतन के बराबर विच्छेद वेतन का हकदार है, जो अधिकतम 24 महीने के वेतन तक सीमित है।

नियमों का पालन करना जटिल है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके स्पैनिश श्रम कानूनों के साथ कंप्लेंट सुनिश्चित करके ऑफबोर्डिंग और समाप्ति को सुव्यवस्थित किया जाता है। इसमें समापन नियमों का पालन करना, सही विच्छेद वेतन की गणना करना, नोटिस अवधि का प्रबंधन करना और परिवीक्षा अवधि की समाप्ति को संभालना शामिल है। 

स्पेन में पेरोल और कर

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों स्पेन की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (सेगुरिडाड सोशल) में मासिक योगदान करते हैं। ये अंशदान कर्मचारी के वेतन के आधार पर अधिकतम अंशदान आधार तक गणना किए जाते हैं, जिसे सालाना अपडेट किया जाता है (उदाहरण के लिए, 2026 के लिए प्रति माह EUR 5,101.20 )।

नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से रोके गए व्यक्तिगत संकट (इम्पुएस्टो सोबरे ला रेंटा डे लास पर्सनास फिसिकस - आईआरपीएफ) के लिए भी जिम्मेदार हैं। आईआरपीएफ एक प्रगतिशील कर है, और दर आय और व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर भिन्न होती है। 

स्पेन का एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्पेन में पेरोल के सभी पहलुओं को संभालता है। इसमें कर्मचारियों के वेतन, बोनस और कमीशन के साथ-साथ सभी अनिवार्य रोक, जैसे कि बेरोजगारी दर और सामाजिक सुरक्षा योगदान की गणना शामिल है। 

स्पेन में एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का चयन करना

स्पेन में नियोक्ता का चयन करते समय, निम्नलिखित कारकों पर विचार करें:

  • अनुपालन विशेषज्ञता: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को स्पेनिश श्रम कानूनों का गहन ज्ञान होना चाहिए, जिसमें एस्टाटुटो डे लॉस ट्रैबजाडोरेस (श्रमिक क़ानून), सीबीए और स्थानीय कर नियम शामिल हैं। इससे यह सुनिश्चित होता है कि अनुबंधों से लेकर समापन तक सभी रोजगार प्रथाएं पूरी तरह से अनुपालन योग्य हैं।

  • व्यापक सेवा की पेशकश: एक सर्वश्रेष्ठ श्रेणी के नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को रोजगार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए, जिसमें पेरोल प्रसंस्करण, कर प्रेषण, लाभ प्रशासन, छुट्टी प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाएं शामिल हैं।

  • स्थानीय बाजार की समझ: स्पेन में एक मजबूत स्थानीय उपस्थिति या सिद्ध अनुभव के साथ एक नियोक्ता रिकॉर्ड की तलाश करें, क्योंकि यह अक्सर बाजार मानदंडों और सांस्कृतिक बारीकियों की बेहतर समझ का संकेत देता है जो कर्मचारियों के अनुभवों को प्रभावित कर सकता है।

  • स्केलेबिलिटी और फ्लेक्सिबिलिटी: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में आपकी भर्ती से जुड़ी ज़रूरतों को पूरा किया जा सकता है, चाहे आप किसी एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या किसी वैश्विक टीम को, और अपनी वैश्विक विस्तार रणनीति के हिसाब से बड़े पैमाने पर।

  • प्रौद्योगिकी और एकीकरण: एक कृत्रिम शानदार-संचालित प्लेटफ़ॉर्म ऑनबोर्डिंग, लाभ प्रबंधन और पेरोल को सरल बनाता है। पुष्टि करें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड परिचालन संबंधी देरी से बचने के लिए मौजूदा मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन, या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत होता है।

  • पारदर्शिता और संचार: ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जो स्पष्ट संचार चैनल, पारदर्शी मूल्य निर्धारण और कंप्लाएन्स में बदलावों के बारे में नियमित अपडेट देता हो।

  • प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह पक्का करने के लिए कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और इंडस्ट्री से पहचान के बारे में रिसर्च करें।

  • डेटा सुरक्षा और अनुपालन। पक्का करें कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, GDPR जैसे सख्तडेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता हो। यह कर्मचारियों की संवेदनशील जानकारी को सुरक्षित रखने और कंप्लाएन्स बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।

स्पेन में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-संचालित ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। संस्था सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करें, प्रबंधित करें और भुगतान करें। 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख HCM, PEO और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।

आज ही स्पेन में भर्ती शुरू करने के प्रस्ताव का अनुरोध करें ।