अपनी टीमों के लिए नुकसान और फायदों का पता लगाना, भौगोलिक स्थिति की परवाह किए बिना, चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन यदि आप देश और व्यावसायिक माहौल से अपरिचित हैं तो यह प्रक्रिया और भी जटिल हो जाती है। यदि आप स्वीडन में विस्तार कर रहे हैं, तो यहां कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको जानना आवश्यक है।
स्वीडन क्षति क़ानून
स्वीडन में कोई वैधानिक न्यूनतम एमए नहीं है। इसके बजाय, श्रमिक संघ उद्योग या नौकरी के प्रकार के आधार पर न्यूनतम मजदूरी पर बातचीत करते हैं। स्वीडन में ओवरटाइम का भुगतान कर्मचारी के सामान्य वेतन के 50% से 100% की दर से या सवैतनिक समय के माध्यम से किया जाता है। भुगतान या अतिरिक्त छुट्टियों के माध्यम से किया जाता है।
स्वीडन में गारंटीकृत लाभ
देश में 13 सार्वजनिक अवकाश हैं जिनके दौरान कर्मचारियों को छुट्टी का दिन मिलता है। हालाँकि, कोलोराडो की नीति या सामूहिक अवकाश अनुबंध अतिरिक्त छुट्टियां निर्धारित कर सकता है, जैसे कि सार्वजनिक अवकाश से आधा दिन पहले।
स्वीडन में कर्मचारियों को गारंटीकृत व्यापक विकल्प भी उपलब्ध हैं। एक गर्भवती कर्मचारी को जन्म देने से पहले कम से कम 7 सप्ताह का वैतनिक अवकाश और जन्म के बाद 7 सप्ताह का अवकाश मिलता है, और उनके साथी को प्रसव के समय के आसपास 10 दिन का अवकाश मिलता है। दोनों माता-पिता 480 दिनों तक की छुट्टी ले सकते हैं। बच्चे के 8वें जन्मदिन तक।
स्वीडन लाभ प्रबंधन
देश के वैधानिक न्यूनतम के अलावा, कंपनियों को अतिरिक्त लाभ भी प्रदान करना चाहिए जो कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं। ये लाभ आपको एक पसंदीदा नियोक्ता के रूप में स्थापित करने में मदद कर सकते हैं, जिससे आप अपनी रिक्त भूमिकाओं के लिए शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित कर सकें।
स्वीडन में एक सामान्य अनुपूरक लाभ एक निजी पेंशन योजना है। हालांकि देश के कानून नियोक्ताओं को अतिरिक्त पेंशन का भुगतान करने के लिए अनिवार्य नहीं करते हैं, लेकिन यह एक पसंदीदा अतिरिक्त लाभ बन रहा है।
बहुत सारी कंपनियां ये अतिरिक्त अनुलाभ भी प्रदान करेंगी:
- भोजन वाउचर
- स्टॉक इंसेटिव योजनाएं
- अतिरिक्त अवकाश
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
अधिकांश लाभ और नुकसान प्रतिबंध सीबीए से उत्पन्न होते हैं। रोज़गार समझोता का मसौदा तैयार करने से पहले किसी भी मौजूदा सीबीए की जाँच करें। यह समझौता आपकी कंपनी के उद्योग के आधार पर न्यूनतम मजदूरी से लेकर अलग-अलग कार्य घंटों तक किसी भी चीज को रेखांकित कर सकता है। कंप्लेंट में बने रहने के लिए आपको सामूहिक भावतोल अनुबंध के न्यूनतम मानदंडों को पूरा करना होगा या उससे अधिक की आवश्यकता होगी।
स्वीडन प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
स्वीडन में आपकी कंपनी के विकास के साथ, सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं में से एक है कर्मचारी लाभ योजनाओं को इस प्रकार तैयार करना जो श्रम कानूनों का अनुपालन करती हों और साथ ही आपके उपलब्ध बजट के अनुरूप हों। एक प्रतिस्पर्धी कार्यक्रम के साथ, आप कर्मचारियों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित कर सकेंगे और उनकी सफलता में मदद कर सकेंगे।
स्वीडन कर्मचारी लाभ योजनाएँ
स्वीडन में व्यावसायिक रणनीति विकसित करते समय, आपको एक ऐसा लाभ कार्यक्रम बनाने की आवश्यकता होगी जो आपके कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करे और कानूनी आवश्यकताओं और बाजार मानकों को बनाए रखे। एक रणनीतिक कार्यक्रम आपकी कंपनी को भर्ती और नियुक्ति में अधिक प्रतिस्पर्धी बनाएगा। यह आपकी अवधारण दरों में भी सुधार कर सकता है।
कंपनियां कर्मचारियों को सफलता के लिए स्थापित करने के लिए पूरक लाभों की एक श्रृंखला प्रदान कर सकती हैं, जैसे:
- आवास और आवास सहायता
- बच्चे की देखभाल और बाल शिक्षा के लिए वज़ीफे
- तंदरुस्ती लाभ
- स्थान परिवर्तन सहायता
स्वीडन में कर्मचारी लाभों के लिए आवश्यकताएँ
स्वीडन का कानून निर्धारित करता है कि सभी कर्मचारियों को निम्नलिखित लाभ प्राप्त होने चाहिए:
- कम से कम 25 दिन प्रति वर्ष की वार्षिक छुट्टी
- पैतृक अवकाश
- बीमारी के लिए अवकाश
- विकलांगता अवकाश
- शैक्षिक अवकाश
- पेंशन
अपने कर्मचारी फ़ायदे के प्रोग्राम को कैसे डिज़ाइन करें
किसी भी देश में जहां आप एक नया व्यवसाय स्थापित करते हैं, आप पाएंगे कि लाभ आवश्यकताएं अलग-अलग होंगी। हालाँकि, आपके लाभ कार्यक्रम के लिए महत्वपूर्ण आवश्यकताओं को निर्धारित करने के बुनियादी चरण अधिकतर समान हैं।
1। अपने कार्यक्रम के लक्ष्य और बजट निर्धारित करें।
कर्मचारी लाभ योजना बनाने में आपका पहला कदम आपकी कंपनी के लक्ष्यों का मूल्यांकन करना है। आपको अपने कार्यक्रम के दायरे और यह आपकी समग्र रोजगार रणनीति में कैसे फिट बैठता है, यह जानना आवश्यक है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक बड़ी टीम को काम पर रख रहे हैं, तो आपको कुछ चुनिंदा लाभों को अन्य लाभों की तुलना में प्राथमिकता देने की आवश्यकता हो सकती है। लेकिन अगर आप एक छोटी टीम के साथ शुरुआत कर रहे हैं और उच्च प्रतिधारण दर का लक्ष्य रख रहे हैं, तो आप व्यापक अतिरिक्त लाभों में निवेश कर सकते हैं।
जैसे ही आप अपने उपलब्ध संसाधनों का निर्धारण करते हैं, हितधारकों के साथ इन उद्देश्यों पर चर्चा करें और अपने बजट का मूल्यांकन करें। लाभों के लिए आप जो संसाधन आवंटित कर सकते हैं, वे आपकी कंपनी के विकास के साथ-साथ संभवतः बदलेंगे, लेकिन इन शुरुआती चरणों में एक यथार्थवादी बजट निर्धारित करना महत्वपूर्ण है।
2। कर्मचारी आवश्यकताओं का आकलन करें.
जैसे-जैसे आप आगे बढ़ते हैं, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता होती है कि कर्मचारियों के लिए कौन से लाभ सबसे अधिक मायने रखते हैं। जब आप उनकी जरूरतों को समझने के लिए समय निकालते हैं, तो आप उच्च प्राथमिकता वाली पेशकशों की पहचान कर सकते हैं और अपने बजट का अधिक प्रभावी ढंग से उपयोग कर सकते हैं।
जानकारी इकट्ठा करने के लिए, आप क्षेत्र में कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार आयोजित करना चाह सकते हैं या प्रश्नावली भेज सकते हैं। आप यह देखने के लिए स्थानीय कंपनियों के लाभों की पेशकशों पर भी शोध कर सकते हैं कि क्या आप उनसे मेल खा सकते हैं या एक अद्वितीय लाभ प्रदान कर सकते हैं जो आपको अलग दिखने में मदद करेगा।
3। अपना लाभ कार्यक्रम बनाएं।
एक बार जब आप पर्याप्त अंतर्दृष्टि एकत्र कर लेते हैं, तो एक अनुकूलित लाभ योजना बनाने के लिए उनका लाभ उठाएं। अपनी गणनाओं में लागत नियंत्रण सुविधाओं, आउटसोर्सिंग खर्चों, प्रशासनिक आवश्यकताओं और कर्मचारी योगदान जैसे कारकों पर विचार करें।
हर कर्मचारी के लिए फ़ायदे की औसत लागत
आपके लाभ प्रशासन खर्च काफी हद तक आपके द्वारा विकसित कार्यक्रम पर निर्भर करेंगे। अपनी योजना बनाते समय, राष्ट्रीय औसत लागत की बजाय अपने बजट पर ध्यान दें।
कर्मचारी के फ़ायदों की गणना कैसे करें
आप बीमारी की छुट्टी और अंतिम संस्कार जैसे कर्मचारी लाभों के लिए विशिष्ट दरों के लिए स्वीडन के श्रम कानूनों से परामर्श ले सकते हैं।
अनिवार्य कर्मचारी पेंशन के लिए, नियोक्ताओं को कर्मचारी वेतन का 7% सिस्टम में योगदान करना होगा। आप अपने क्षेत्र और उद्योग में प्रचलित प्रतिस्पर्धी दरों के आधार पर किसी भी पूरक लाभ के खर्च की गणना कर सकते हैं।
स्वीडन में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
नियोक्ताओं को कर्मचारियों को प्रदान किए गए सभी लाभों और उपहारों की रिपोर्ट करनी चाहिए। सभी सामाजिक सुरक्षा अंशदान कर कटौती के अधीन हैं। सामान्य तौर पर, अन्य लाभों को पूरी तरह से कर योग्य माना जाता है जब तक कि उन्हें स्वीडन के टैक्स कोड में विशेष रूप से छूट न दी जाए।
कंपनियां राष्ट्रीय कर प्रशासन से परामर्श करके प्रत्येक कर्मचारी के लिए सही आयकर दरों की पहचान कर सकती हैं।
कर्मचारी के स्वास्थ्य फ़ायदे के प्लान
स्वीडन की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली सभी कर्मचारियों को स्वास्थ्य लाभ प्रदान करती है, और अधिकांश नियोक्ताओं को पूरक स्वास्थ्य देखभाल कवरेज विकल्प प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, इन कर्मचारी लाभों को कवर करने के लिए सामाजिक सुरक्षा भुगतान में नियोक्ता के हिस्से का योगदान करने की जिम्मेदारी कंपनियों की होती है।
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