स्वीडन में भर्ती करने से आपको यूरोप की सबसे नवोन्मेषी अर्थव्यवस्थाओं में से एक में उच्च कुशल कर्मचारियों की संख्या तक पहुंच प्राप्त होती है। यह वैश्विक नियोक्ताओं के लिए एक आकर्षक गंतव्य है - बशर्ते आप देश के श्रम कानूनों और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) को समझ सकें।
स्वीडन सॉल्यूशन ऑफ़ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड) आपके लिए प्रतिभा को काम पर रखता है और उसका प्रबंधन करता है, इसलिए आपको स्थानीय आवश्यकताओं पर ध्यान नहीं देना पड़ता है। एक वैश्विक रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में, G-P आपकी ओर से अनुबंध से लेकर पेरोल तक सब कुछ संभालता है। G-P के साथ, आप स्वीडन सहित 180 से अधिक देशों में स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना शीर्ष प्रतिभा को काम पर रख सकते हैं।
स्वीडन में नियोक्ता के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाएं।
स्वीडन के श्रम नियमों को नेविगेट करने के लिए आपको स्थानीय विशेषज्ञता की आवश्यकता है - जैसे कि रोजगार संरक्षण अधिनियम (लेगन ओम एंस्टालनिंग्सस्कीड, या एलएएस) - और सीबीए।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आपको स्वीडन में काम पर रखने के लिए एक स्थानीय इकाई स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है। स्वीडन एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, G-P की तरह, कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और ऑनबोर्डिंग से लेकर ऑफबोर्डिंग तक पूरे रोजगार जीवनचक्र का ख्याल रखता है।
स्वीडन में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैयर करने की प्रक्रिया:
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एक वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ भागीदार। स्वीडन में गहन विशेषज्ञता रखने वाले एक रिकॉर्ड विशेषज्ञ को चुनें क्योंकि वे आपको स्थानीय कानूनी परिदृश्य के बारे में मार्गदर्शन करेंगे।
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अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें । आपको सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा मिलती है, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाकी काम संभालता है।
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एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड स्वीडन के श्रम कानूनों के अनुरूप स्थानीय स्तर पर एक अनुबंध का मसौदा तैयार करता है, जिसमें वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि शामिल हैं।
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अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड संपूर्ण रोजगार जीवनचक्र का प्रबंधन करता है। इसमें आपकी टीम के सदस्यों के वेतन का प्रबंधन और लाभों का प्रशासन शामिल है।
स्वीडन में रोजगार अनुबंध
मौखिक समझौते कानूनी हैं, लेकिन नियोक्ताओं को काम शुरू करने के सात दिनों के भीतर कर्मचारियों को लिखित रूप में मुख्य शर्तें देनी होंगी। नौकरी की मुख्य शर्तों में नुकसान क्षति, लाभ, कर्तव्य और समापन आवश्यकताएं शामिल हैं।
हम स्वीडिश क्रोना (एसईके) में नुकसान बताने की सलाह देते हैं, लेकिन यह केवल कार्य अनुमति आवेदनों या उन कर्मचारियों के लिए एक कानूनी आवश्यकता है जो स्वीडिश नागरिक या स्थायी निवासी नहीं हैं।
स्वीडन में आपके नियोक्ता के रिकॉर्ड के रूप में, G-P यह सुनिश्चित करता है कि सभी रोजगार अनुबंध देश के श्रम कानून और किसी भी लागू सीबीए का अनुपालन करें।
रोजगार अनुबंधों के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने के बारे में और पढ़ें।
स्वीडन में अवकाश पात्रता
स्वीडन में काम के घंटे
कार्य घंटे अधिनियम (Arbetstidslagen) मानक कार्य सप्ताह को 40 घंटे निर्धारित करता है। कर्मचारियों को कार्यदिवसों के बीच कम से कम 11 लगातार घंटे का आराम और प्रत्येक सात दिनों में 36 घंटे का आराम मिलता है।
सामान्य ओवरटाइम प्रति वर्ष 200 घंटे तक सीमित है। हालांकि, विशेष परिस्थितियों में अतिरिक्त 150 घंटे के "अतिरिक्त ओवरटाइम" की अनुमति है। कार्य समय अधिनियम ओवरटाइम वेतन दरों या समय को विनियमित नहीं करता है। लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध या व्यक्तिगत अनुबंध इसे निर्धारित करता है। ओवरटाइम का भुगतान आमतौर पर 50-100% प्रीमियम पर किया जाता है।
स्वीडन में सार्वजनिक अवकाश
स्वीडन में कर्मचारियों को 13 भुगतान की गई सार्वजनिक छुट्टियां मिलती हैं। कुछ दिन — जैसे ग्रीष्म संक्रांति की पूर्व संध्या, क्रिसमस की पूर्व संध्या और नव वर्ष की पूर्व संध्या — को भी अवकाश के रूप में माना जाता है, जिसमें अधिकांश कर्मचारियों को उनके अनुबंध या संबंधित सामूहिक भावतोल अनुबंध के आधार पर पूर्ण या आंशिक छुट्टी का दिन मिलता है।
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नए साल का दिन
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एपिफेनी
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गुड फ़्राइडे
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ईस्टर रविवार
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ईस्टर सोमवार
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उदगम दिवस
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मजदूर दिवस
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व्हिट रविवार*
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राष्ट्रीय दिवस
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मिडसमर डे
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ऑल सेंट्स डे
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क्रिसमस का दिन
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क्रिसमस का दूसरा दिन
*यह छुट्टी हमेशा रविवार को पड़ती है, इसलिए इससे अधिकांश कर्मचारियों को छुट्टी के दिन अतिरिक्त काम नहीं करना पड़ता है।
स्वीडन में छुट्टी के दिन
वार्षिक अवकाश अधिनियम (सेमेस्टरलागेन) कर्मचारियों को कम से कम 25 दिनों का वार्षिक अवकाश देता है। सवैतनिक अवकाश "पात्रता वर्ष" (अप्रैल 1- मार्च 31) के दौरान अर्जित होता है और इसे अगले "छुट्टी वर्ष" (अप्रैल 1- मार्च 31) में लिया जा सकता है। अधिकांश नियोक्ता कर्मचारियों को उनके रोजगार के पहले वर्ष से ही सवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति देते हैं, अक्सर सवैतनिक अवकाश को अग्रिम रूप से देकर (जिसे förskottssemester कहा जाता है)।
स्वीडन में बीमार छुट्टी
नियोक्ता या स्वीडिश सामाजिक बीमा एजेंसी, कर्मचारी की बीमारी की अवधि के आधार पर, बीमारी की छुट्टी (Försäkringskassan) का भुगतान करते हैं।
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पहला दिन: नियोक्ता कर्मचारी के औसत साप्ताहिक वेतन (जिसे करेन्सावड्रैग कहा जाता है) का 20% काट लेता है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारियों को आमतौर पर बीमारी की छुट्टी के पहले दिन वेतन नहीं मिलता है।
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दिन दो से 14: नियोक्ता वेतन का 80% भुगतान करता है। कर्मचारियों के पास बीमारी के आठवें दिन से डॉक्टर का नोट होना अनिवार्य है।
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दिन 15 से आगे: जब तक कर्मचारी स्वीडिश सामाजिक बीमा द्वारा कवर किया जाता है, तब तक फ़ोर्साक्रिंग्स्कासन लालचता लाभ का भुगतान करता है। कर्मचारियों को उनकी योग्यता आय का लगभग 80% मिलता है, अधिकतम तक।
स्वीडन में माता-पिता की छुट्टी
स्वीडन में दुनिया की सबसे उदार नीतियों में से एक है। नीतियां।
माता-पिता प्रति बच्चे 480 दिन की छुट्टी साझा करते हैं। इन दिनों से, 90 प्रत्येक माता-पिता के लिए आरक्षित हैं और उन्हें स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है। छुट्टी के दिनों का उपयोग तब तक किया जा सकता है जब तक कि बच्चा 12 न हो जाए या अपना पांचवां स्कूल वर्ष पूरा न कर ले।
बर्थिंग माता-पिता नियत तारीख से सात सप्ताह पहले तक अपनी छुट्टी शुरू कर सकते हैं। जन्म न देने वाले माता-पिता को जन्म के समय 10 दिनों की छुट्टी भी मिलती है। ये 10 दिन 480 दिनों से अलग हैं
स्वीडिश सामाजिक बीमा माता-पिता के लाभ का भुगतान करता है। पहले 390 दिनों के लिए, इसका भुगतान कर्मचारी की आय के लगभग 80% पर किया जाता है, जो कि 2026 के लिए SEK 592,000 की वार्षिक आय सीमा तक होता है।
शेष 90 दिनों का भुगतान एक निश्चित दर पर किया जाता है। नियोक्ताओं को कानूनी रूप से इस लाभ को टॉप अप करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह कई सीबीए द्वारा कवर की जाने वाली एक सामान्य प्रथा है।
स्वीडन में पंजीकृत नियोक्ता अवकाश अधिकारों के प्रबंधन में कैसे सहायता करता है
स्वीडन एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि आप वार्षिक और बीमारी की छुट्टी जैसे अधिकारों का प्रबंधन करके स्थानीय अवकाश कानूनों का अनुपालन करें। वे भी संभालते हैं, इसलिए आपको ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है।
स्वीडन में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ
स्वीडन में सभी निवासियों के लिए उच्च गुणवत्ता वाली, सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा है। हालाँकि, निजी स्वास्थ्य बीमा एक आम अनुपूरक लाभ बनता जा रहा है क्योंकि यह विशेषज्ञों और कुछ उपचारों तक तेजी से पहुँच प्रदान करता है।
अन्य अनुपूरक लाभों में शामिल हैं:
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व्यावसायिक पेंशन (व्यावसायिक पेंशन): यह अनिवार्य नहीं है, लेकिन लगभग 90% कर्मचारियों को सीबीए के माध्यम से इस लाभ के लिए कवर किया जाता है, जिससे यह मानक बन जाता है। व्यावसायिक पेंशन राज्य पेंशन से अलग निजी रोजगार-आधारित योजनाएं हैं। नियोक्ता आमतौर पर कर्मचारी के सकल वेतन का 5–10% योगदान करते हैं।
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वैकल्पिक अतिरिक्त सुविधाएं: कुछ कंपनियां भोजन वाउचर, स्टॉक प्रोत्साहन योजनाएं या अतिरिक्त वार्षिक अवकाश दिवस प्रदान करती हैं। अतिरिक्त अवकाश का समय एक सामान्य अनुपूरक लाभ है, विशेष रूप से वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए या सीबीए के हिस्से के रूप में।
स्वीडन में बोनस
कर्मचारियों को एक अवकाश वेतन पूरक मिलता है (semestertillägg). मासिक वेतनभोगी कर्मचारियों को आमतौर पर प्रति अवकाश दिवस उनके मासिक वेतन का 0.43% मिलता है। परिवर्तनीय वेतन वाले कर्मचारियों को पिछले वर्ष से उनकी कुल अर्जित आय का 12% मिलता है।
स्वीडन में नियोक्ता द्वारा दिए गए लाभ किस प्रकार प्राप्त होते हैं?
स्वीडन में पंजीकृत नियोक्ता आपकी ओर से अनिवार्य और पूरक लाभों का प्रबंधन और प्रशासन करता है। स्वीडन एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग यह सुनिश्चित करता है कि आप स्थानीय श्रम कानून का अनुपालन करते हुए शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करते हैं।
स्वीडन में समाप्ति और पृथक्करण
परिवीक्षा छह महीने तक हो सकती है। यदि नियोक्ता इस अवधि के दौरान कर्मचारी को बर्खास्त करता है, तो उसे कम से कम दो सप्ताह का नोटिस देना होगा और कर्मचारी के यूनियन को सूचित करना होगा। कर्मचारी तत्काल प्रभाव से इस्तीफा दे सकता है, जब तक कि अनुबंध या सामूहिक भावतोल अनुबंध में अन्यथा सहमति न हो।
परिवीक्षा अवधि के बाद, समापन वस्तुनिष्ठ कारणों (sakliga skäl) पर आधारित होना चाहिए, जैसे कि निरर्थकता, दुर्व्यवहार या प्रदर्शन। कानूनी नोटिस की अवधि सेवा की अवधि के साथ बढ़ती है, एक महीने से शुरू होती है और 10 या अधिक वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए अधिकतम छह महीने तक पहुंचती है।
सेवा समाप्ति अनिवार्य नहीं है, लेकिन कर्मचारियों को नोटिस की अवधि के दौरान पूरा वेतन और लाभ मिलते हैं। सही समापन प्रक्रियाओं का पालन न करने पर, जिसमें आवश्यकता पड़ने पर ट्रेड यूनियनों से परामर्श करना भी शामिल है, कानूनी और वित्तीय परिणाम हो सकते हैं।
स्वीडन का एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लांट समापन और ऑफ कंबिंग सुनिश्चित करता है, इसलिए आपको कानूनी जोखिमों के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है।
स्वीडन में पेरोल और कर
नियोक्ता कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा भुगतान में योगदान करते हैं। सामाजिक सुरक्षा अंशदान कर्मचारी के सकल वेतन का 31.42% है और इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:
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पेंशन बीमा (वृद्धावस्था पेंशन)
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स्वास्थ्य बीमा (बीमारी लाभ)
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पैतृक बीमा (पैतृक बीमा लाभ)
प्रति वर्ष SEK 643,000 से अधिक कमाने वाले कर्मचारी 20% का राष्ट्रीय आयकर देते हैं। वे नगरपालिका आयकर भी चुकाते हैं, जो उनके वेतन का लगभग 32% होता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि वे कहाँ रहते हैं।
स्वीडन में काम करने वाले अनिवासी आमतौर पर 22 का भुगतान करते हैं। 5%% "सिंक टैक्स" (यूटोमलैंड्स बोसाट्टा के लिए सरस्किल्ड इंकमस्टस्कैट या "अनिवासियों के लिए विशेष आयकर")। 2027में यह टैक्स घटकर 20फीसदी हो जाता है।
नियोक्ता इन सभी करों को रोकते हैं और स्वीडन कर अधिकारियों को भुगतान करते हैं।
स्वीडन एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल प्रबंधन के सभी पहलुओं को संभालता है। इसमें रोक कर और अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान भेजना शामिल है।
स्वीडन में रिकॉर्ड नियोक्ता का सही चयन करना
स्वीडन में नियोक्ता का चयन करते समय, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
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अनुपालन विशेषज्ञता: रिकॉर्ड के नियोक्ता को स्वीडन के श्रम कानूनों का गहन ज्ञान होना चाहिए, जिसमें रोजगार संरक्षण अधिनियम (Lagen om Anställningsskydd), सीबीए और स्थानीय कर नियम शामिल हैं। इससे यह सुनिश्चित होता है कि अनुबंधों से लेकर समापन तक सभी रोजगार प्रथाएं पूरी तरह से अनुपालन योग्य हैं।
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व्यापक सेवा की पेशकश: एक सर्वश्रेष्ठ श्रेणी के नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर को रोजगार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए, जिसमें पेरोल प्रसंस्करण, कर प्रेषण, लाभ प्रशासन, अवकाश प्रबंधन और ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाएं शामिल हैं।
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स्थानीय बाज़ार की समझ: स्वीडन में मजबूत स्थानीय उपस्थिति या सिद्ध अनुभव वाले नियोक्ता ऑफ़ रिकॉर्ड की तलाश करें। बाज़ार मानदंडों और सांस्कृतिक बारीकियों को समझना कर्मचारियों के अनुभवों को प्रभावित कर सकता है।
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स्केलेबिलिटी और फ्लेक्सिबिलिटी: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में आपकी भर्ती से जुड़ी ज़रूरतों को पूरा किया जा सकता है, चाहे आप किसी एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या किसी वैश्विक टीम को, और अपनी वैश्विक विस्तार रणनीति के हिसाब से बड़े पैमाने पर।
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प्रौद्योगिकी और एकीकरण: एक कृत्रिम शानदार-संचालित प्लेटफ़ॉर्म ऑनबोर्डिंग, लाभ प्रबंधन और पेरोल को सरल बनाता है। पुष्टि करें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड परिचालन संबंधी देरी से बचने के लिए मौजूदा मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन, या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत होता है।
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पारदर्शिता और संचार: ऐसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, जो स्पष्ट संचार चैनल, पारदर्शी मूल्य निर्धारण और कंप्लाएन्स में बदलावों के बारे में नियमित अपडेट देता हो।
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प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह पक्का करने के लिए कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और इंडस्ट्री से पहचान के बारे में रिसर्च करें।
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डेटा सुरक्षा और अनुपालन। पक्का करें कि आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, GDPR जैसे सख्तडेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता हो। यह कर्मचारियों की संवेदनशील जानकारी को सुरक्षित रखने और कंप्लाएन्स बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
स्वीडन में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-सक्षम वैश्विक हायरिंग सॉल्यूशन है, जो स्टार्टअप्स, SMBऔर एंटरप्राइज़ बिज़नेस को आसानी से वैश्विक टीम बनाने की सुविधा देता है। लोकल एंटिटी सेटअप की जटिलता के बिना, 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख HCM, PEO और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने सभी वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों की संख्या के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें, ताकि आपके इंटीग्रेटेड सिस्टम में एक जैसा और सटीक डेटा मौजूद रहे।
आज ही स्वीडन में भर्ती शुरू करने के प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
