एक नए देश में परिचालन शुरू करने के सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्सों में से एक सही कर्मचारियों को ढूंढना है। बढ़ती हुई कंपनियों को स्वीडन के सभी रोजगार संबंधी कानूनों को सीखना होगा और नए कर्मचारियों की भर्ती करते समय उनका सख्ती से पालन करना होगा। वैश्विक रोजगार विशेषज्ञों के रूप में, हमने स्वीडन में भर्ती और भर्ती शुरू करने में आपकी मदद करने के लिए कुछ उपयोगी दिशानिर्देश एकत्र किए हैं।

स्वीडन में भर्ती करना

स्वीडन में भर्ती करते समय, आपको स्वीडिश बोलने की आवश्यकता नहीं है। अधिकांश स्कैंडिनेवियाई लोग अंग्रेजी बोलते हैं, जिससे उच्च योग्य और बहुभाषी आवेदकों को ढूंढना आसान हो जाता है। हालाँकि, अंग्रेजी में संवाद करना आपकी नौकरी खोज को सीमित कर सकता है, इसलिए हम स्वीडिश सीखने या अनुवादक को काम पर रखने की सलाह देते हैं। अधिकांश अंतरराष्ट्रीय कंपनियां अंग्रेजी को अपनी व्यावसायिक भाषा के रूप में चुनती हैं, लेकिन उन्हें स्वीडिश भाषा में बातचीत करने की दक्षता प्राप्त होती है।

स्वीडन में एक टीम बनाना उतना आसान नहीं है जितना कि अपनी वेबसाइट पर नौकरी का विज्ञापन देना - कंपनियों को यह जानना होगा कि सर्वश्रेष्ठ आवेदकों को कहाँ से प्राप्त किया जाए। स्वीडन की सार्वजनिक रोजगार एजेंसी काम की तलाश करने वालों को सहायता प्रदान करती है, और आप निजी तौर पर संचालित साइटों पर अपनी खुली भूमिकाओं का विज्ञापन भी कर सकते हैं। कुछ सबसे आम विकल्पों में शामिल हैं:

कानूनी और पृष्ठभूमि की जांच

देश में भर्ती से संबंधित कई कानून हैं, जिनमें पृष्ठभूमि की जांच की सीमाएं भी शामिल हैं। यूरोपीय संघ (ईयू) सामान्य डेटा संरक्षण रिपब्लिकन (जीडीपीआर)) नियोक्ताओं को कुछ जानकारी प्राप्त करने से सीमित करता है, जैसे चिकित्सा और आपराधिक रिकॉर्ड में डेटा। हालांकि, कुछ परिस्थितियों में स्वास्थ्य और आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच की आवश्यकता हो सकती है यदि नौकरी की प्रकृति इसकी मांग करती है।

एक अपवाद शिक्षक और डेकेयर शिक्षक हैं, जिन्हें नौकरी की पेशकश करने से पहले अपने आपराधिक रिकॉर्ड का एक अंश प्रदान करना पड़ सकता है। कंपनियों को क्रेडिट जांच करने की भी अनुमति है यदि यह किसी विशिष्ट पद के लिए प्रासंगिक हो, जैसे कि लेखांकन में नौकरी।

स्वीडन में भेदभाव के खिलाफ कानून

नियोक्ता यह तय कर सकते हैं कि आवेदक पद के लिए उपयुक्त है या नहीं, यह निर्धारित करने के लिए वे कौन से प्रश्न पूछें। हालांकि, कंपनियां किसी भी प्रकार के भेदभावपूर्ण प्रश्न नहीं पूछ सकतीं, जैसे कि क्या आवेदक गर्भवती है या किसी ट्रेड यूनियन का सदस्य है। कानून निम्नलिखित आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:

  • लिंग
  • लिंग पहचान
  • जातीयता
  • धर्म
  • विकलांगता
  • यौन अभिविन्यास
  • उम्र
  • रोजगार की स्थिति

स्वीडन के श्रम कानून में यह भी प्रावधान है कि जिन उम्मीदवारों को साक्षात्कार के लिए नहीं चुना गया है, वे चयनित और/या काम पर रखे गए उम्मीदवारों की योग्यता के बारे में जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं।

आवेदन पत्र प्रक्रिया में परीक्षण और परीक्षाएं शामिल हो सकती हैं, बशर्ते कि आनुवंशिक परीक्षण को रोजगार की शर्त के रूप में शामिल न किया गया हो। किसी को काम पर रखने के बाद, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को नौकरी से संबंधित स्वास्थ्य या सुरक्षा मुद्दों के लिए आवश्यक होने पर चिकित्सा परीक्षा या दवा या शराब परीक्षण से गुजरने की आवश्यकता हो सकती है।

स्वीडन में कर्मचारियों की देखभाल कैसे करें

नियोक्ताओं को कर्मचारी की कार्य प्रारंभ तिथि के 30 दिनों के भीतर रोजगार समझोता प्रदान करना होगा और उसमें रोजगार की कुछ शर्तें और नियम शामिल करने होंगे। हालांकि, कर्मचारी को काम पर रखने से पहले अनुबंध का मसौदा तैयार करना सबसे अच्छा तरीका है। इस तरह की शर्तें शामिल करें:

  • नौकरी के कार्य और शीर्षक
  • कार्य के घंटे
  • नुकसान भरपाई
  • लाभ
  • समापन और पृथक्करण की आवश्यकताएं
  • नोटिस की अवधि
  • वैतनिक छुट्टी का समय

चूंकि स्वीडन में मजबूत श्रमिक संघों का इतिहास है, इसलिए किसी भी सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) की जांच करना सुनिश्चित करें जो कर्मचारियों को कवर कर सकता है। आपको या तो सामूहिक भावतोल अनुबंध के न्यूनतम को पूरा करना होगा या उससे अधिक करना होगा।

स्वीडन के रोजगार कानून

कर्मचारी आम तौर पर सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं जब तक कि सामूहिक वेतन अनुबंध में अन्यथा न कहा गया हो। प्रत्येक कैलेंडर वर्ष में अधिकतम 200 घंटे का ओवरटाइम अनुमत है और कर्मचारी के सामान्य वेतन से 50% से 100% अधिक की दर से भुगतान किया जाता है। कर्मचारियों को ओवरटाइम के बदले में मौद्रिक नुकसान या अतिरिक्त समय समाप्ति के बीच चयन करने को मिलता है।

स्वीडन में ऑनबोर्डिंग

हर कंपनी कर्मचारियों को अलग-अलग तरीके से काम पर रखती है, लेकिन किसी भी स्थिति में योजना बनाना महत्वपूर्ण है। आपको सबसे पहले यह निर्धारित करना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी को सफल होने के लिए किस प्रकार के प्रशिक्षण और समर्थन की आवश्यकता है। टेन हायर के पहले सप्ताह के लिए एक विस्तृत कार्यक्रम तैयार करें, जिसमें विशिष्ट कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक प्रारंभिक प्रशिक्षण भी शामिल हो।

अन्य टिप्स में शामिल हैंः

  • प्रत्येक कर्मचारी के साथ उनके पहले सप्ताह के दौरान रोजगार समझोता पर चर्चा करें।
  • दोस्त प्रोग्राम तैयार करें।
  • कंपनी के लिए आचार संहिता स्थापित करें।
  • एक ही समय में कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

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