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अपने वैश्विक कार्यबल का विस्तार करें थाईलैंड का झंडाथाईलैंड

थाईलैंड

जनसंख्या

69,648,117

भाषाओं

  1. थाई

देश की राजधानी

बैंकॉक

मुद्रा

बहत (฿) (THB)

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का अवलोकन थंबनेल

थाईलैंड में नियोक्ता का रिकॉर्ड।

G-P के एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल की मदद से आपकी कंपनी हमारे वैश्विक इकाई इंफ्रास्ट्रक्चर के ज़रिए मिनटों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शुरू कर सकती है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना आपके वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की सुविधा देता है।

ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक्सपर्ट के तौर पर, हम पेरोल, रोजगार समझोता के सबसे अच्छे तरीकों, वैधानिक और बाज़ार मानदंडों के फ़ायदे, कर्मचारियों के ख़र्च, साथ ही पृथक्करण और समापन का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन में शांति मिलेगी कि आपके पास समर्पित रोज़गार विशेषज्ञों की एक टीम है जो हर काम पर रखने में मदद करती है। G-P से आप दुनिया भर के 180+ देशों के प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का इस्तेमाल जल्दी और आसानी से कर सकते हैं।

पेरोल अवलोकन थंबनेल

थाईलैंड में पेरोल।

विद्युत घटकों, कार के पुर्जों और वस्त्रों जैसे महत्वपूर्ण निर्यातों के कारण थाईलैंड अंतरराष्ट्रीय निवेशकों के लिए एक प्रमुख गंतव्य बन गया है। थाईलैंड में अपनी टीम बनाने से पहले, आपको पहले पेरोल की बारीकियों को समझना होगा ताकि प्रवासियों और नए स्थानीय कर्मचारियों के लिए एक सुचारू परिचालन संक्रमण सुनिश्चित किया जा सके।

में भर्ती थाईलैंड का झंडाथाईलैंड।

सतत और सुचारू संचालन सुनिश्चित करने के लिए थाईलैंड की व्यावसायिक संस्कृति को समझना अत्यंत महत्वपूर्ण है। हालांकि, कंपनी की वृद्धि को बढ़ावा देने में सक्षम कुशल कर्मचारियों की पहचान करना, साथ ही साथ थाईलैंड के रोजगार कानूनों का पालन करना, प्रभावी भर्ती प्रयासों की असली कुंजी है।

थाईलैंड में मुआवजा और लाभ।

कंप्लाएन्स से जुड़ी बढ़ती कंपनियों द्वारा की जाने वाली सबसे आम गलतियों में से एक है नुकसान भरपाई और ऐसे फ़ायदे जो स्थानीय मानकों के अनुरूप नहीं होते हैं। थाईलैंड में विस्तार करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

कोई नहीं

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह

6-15 days

वार्षिक अवकाश अवकाश (न्यूनतम)

कोई नहीं

न्यूनतम मजदूरी प्रति माह

6-15 days

वार्षिक अवकाश अवकाश (न्यूनतम)

थाईलैंड की सहायक।

अक्सर, अंतर्राष्ट्रीय वृद्धि का सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्सा यह पता लगाना है कि सहायक उपकरण कैसे स्थापित किया जाए। कंपनियों को थाईलैंड के सभी सहायक कानूनों पर विचार करना चाहिए, यह तय करना चाहिए कि कौन सी व्यावसायिक संरचना सर्वोत्तम है, और निगमन प्रक्रिया के लिए समय और धन आवंटित करना चाहिए। सहायक कंपनी स्थापित करने के विकल्प के रूप में, G-P कंपनियों को जटिल सहायक प्रक्रिया से गुजरे बिना थाईलैंड में परिचालन शुरू करने में मदद करता है।

थाईलैंड सहायक कंपनियाँ
कार्य वीज़ा और परमिट गाइडएक उदाहरण देने वाला कार्ड जिसमें कार्य वीज़ा और परमिट के बारे में जानकारी दिखाई देती है, जिसमें वीज़ा के प्रकार, ज़रूरतें और आवेदन की प्रक्रिया शामिल है।कार्य वीजा और परमिटथाईलैंड

थाईलैंड वीजा और परमिट।

सिर्फ़ बैंकॉक में ही थाईलैंड में हर साल 20 मिलियन से ज़्यादा अंतरराष्ट्रीय पर्यटक आते हैं। यह संख्या उन लोगों की भी गिनती नहीं करती है जो लंबे समय तक देश में रहने और काम करने के लिए आ रहे हैं। अगर आपकी कंपनी थाईलैंड में अंतरराष्ट्रीय स्तर पर वृद्धि की योजना बना रही है, तो आपको अपनी ओर से देश में रहने और काम करने वाले किसी भी कर्मचारी के लिए कार्य वीज़ा लेना होगा।

थाईलैंड ठेकेदार।

कंपनियां अक्सर नए बाज़ारों में प्रवेश करने और अपने विकास लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय नियुक्तियों की ओर रुख करती हैं। स्वतंत्र ठेकेदार लघु और दीर्घकालिक परियोजनाओं को पूरा करने के लिए एक सहायक संसाधन हो सकते हैं। यदि आप थाईलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, तो आपको इस वर्गीकरण के विवरण को समझना चाहिए अन्य महत्वपूर्ण जिम्मेदारियां।

अस्वीकरण

यह कॉन्टेंट सिर्फ़ जानकारी देने के लिए है और इसमें कानूनी या टैक्स सलाह शामिल नहीं है। आपको हमेशा सलाह लेनी चाहिए और अपने कानूनी और/या कर सलाहकारों (सलाहकारों) से सलाह लेनी चाहिए और उन पर भरोसा करना चाहिए। G-P कानूनी या टैक्स संबंधी सलाह नहीं देता है। जानकारी सामान्य है और किसी खास कंपनी या कर्मचारियों की संख्या के हिसाब से नहीं दी गई है और यह किसी भी अधिकार क्षेत्र में G-P की प्रॉडक्ट डिलीवरी को नहीं दर्शाती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता या समयावधि के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व या वारंटी नहीं देता है और इसके कारण या इसके संबंध में उसकी कोई ज़िम्मेदारी नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या उस पर भरोसा करने से होने वाला कोई भी नुकसान शामिल है।

अपने स्टैक को सिंक करें. वैश्विक स्तर पर आगे बढ़ें.

आपकी टीम के प्रदर्शन और आपकी अगली रणनीतिक पहल पर ध्यान देने के लिए ज़रूरी इंफ़्रास्ट्रक्चर और एक्सपर्ट सपोर्ट पाएँ.