थाईलैंड में, नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड उत्पाद और सेवाएँ देश के जटिल रोजगार नियमों के अनुपालन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे यह सुनिश्चित करते हैं कि भर्ती से लेकर समापन तक की रोजगार प्रक्रियाएं स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। कृत्रिम रूप से संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं कानूनी रोजगार अनुबंधों से लेकर पेरोल करों के प्रबंधन तक, व्यवसायों के लिए निर्बाध संचालन सुनिश्चित करने तक सब कुछ कवर करती हैं। 

थाईलैंड में पंजीकृत नियोक्ता की विशेषज्ञता का लाभ उठाकर, कंपनियां विभिन्न नियामक आवश्यकताओं को आत्मविश्वास से पूरा कर सकती हैं और कानूनी जोखिमों को कम कर सकती हैं। प्रोप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सपोर्ट गैर-कंप्लाएन्स के जोखिम को कम करता है, जिससे व्यवसायों को अपनी मुख्य गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करने और स्थानीय कानूनी और कर आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त होने में मदद मिलती है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ थाईलैंड में भर्ती

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना थाईलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने का सबसे आसान तरीका है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड शुरू से ही कंप्लांट्स को स्थानीय श्रम कानून के साथ सुनिश्चित करता है, कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने से लेकर थाईलैंड पेरोल और लाभों के प्रबंधन तक सब कुछ संभालता है। थाई व्यापार संस्कृति को नेविगेट करना, जो सम्मान पर एक मजबूत जोर देता है, रोजगार की शर्तों पर बातचीत करते समय महत्वपूर्ण है। G-Pके स्थानीय विशेषज्ञ सफलता के लिए आवश्यक स्थानीय ज्ञान प्रदान करते हैं।

थाईलैंड में रोजगार अनुबंध

थाईलैंड में रोजगार के लिए विभिन्न कानूनी संस्थाओं को समझने की आवश्यकता होती है। थाईलैंड में, रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं। थाई कानूनी मानकों को पूरा करने के लिए लिखित अनुबंध महत्वपूर्ण हैं। हालाँकि, स्थानीय भाषा में एक मजबूत, लिखित अनुबंध को लागू करना एक अनिवार्य सर्वोत्तम अभ्यास है जो कर्मचारी के नुकसान, लाभ और समापन आवश्यकताओं की शर्तों को स्पष्ट रूप से बताता है। थाईलैंड में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा वेतन और किसी भी नुकसान की रकम थाई बात (टीएचबी) में बताई जानी चाहिए।

थाईलैंड में काम के घंटे और ओवरटाइम

थाईलैंड में मानक कार्य सप्ताह अधिकतम 48 घंटे का होता है। एक दिन में 8 घंटे या एक सप्ताह में 48 घंटे से अधिक किए गए किसी भी कार्य को ओवरटाइम माना जाता है, जो आम तौर पर प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। ओवरटाइम वेतन दरें कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं:

कुछ कर्मचारी, जैसे कि कार्यकारी या प्रबंधकीय पदों पर आसीन कर्मचारी जिनके पास भर्ती, पदोन्नति और समापन का अधिकार होता है, उन्हें ओवरटाइम वेतन नियमों से छूट दी गई है।

थाईलैंड में सार्वजनिक अवकाश

नियोक्ताओं को कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 13 भुगतान वाली सार्वजनिक छुट्टियां प्रदान करनी चाहिए। सरकार सालाना आधिकारिक सूची की घोषणा करती है। आम सार्वजनिक छुट्टियों में शामिल हैं:

यदि कोई सार्वजनिक अवकाश सप्ताहांत या निर्धारित विश्राम दिवस पर पड़ता है, तो उसके बदले में अगले कार्य दिवस को सवैतनिक अवकाश के रूप में दिया जाता है।

थाईलैंड में छुट्टी के दिन

कर्मचारी निरंतर सेवा के अपने पहले वर्ष को पूरा करने के बाद प्रति वर्ष न्यूनतम 6 भुगतान किए गए अवकाश दिनों के हकदार हैं। व्यवहार में, कई कंपनियां प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए 10-15 दिन प्रदान करती हैं। रोजगार समझौते की शर्तों के अधीन, अप्रयुक्त अवकाश दिवसों को अगले वर्ष में आगे ले जाया जा सकता है।

थाईलैंड में बीमारी की छुट्टी

थाई श्रम कानून के तहत, कर्मचारी प्रति वर्ष बीमारी की छुट्टी के 30 दिनों तक के भुगतान के हकदार हैं। नियोक्ताओं को थाई श्रम कानूनों का पालन करना चाहिए। 3 या उससे अधिक लगातार दिनों की अनुपस्थिति के लिए, नियोक्ता लाइसेंस प्राप्त चिकित्सक से चिकित्सा प्रमाण पत्र की मांग कर सकता है। कार्य संबंधी चोट या बीमारी के कारण ली गई छुट्टी, कर्मचारी मुआवजा अधिनियम के अंतर्गत आती है और इसे वैधानिक छुट्टी के रूप में नहीं गिना जाता है।

थाईलैंड में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

गर्भवती कर्मचारी प्रसुति अवकाश के 98 दिन के हकदार हैं। इसका भुगतान इस प्रकार किया जाता है:

वर्तमान में निजी क्षेत्र में सवैतनिक पितृत्व अवकाश के लिए कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है।

थाईलैंड में अन्य छुट्टी की हकदारियाँ

थाई कानून में कई अन्य प्रकार के सवैतनिक अवकाश का प्रावधान है, जिनमें शामिल हैं:

इसके अलावा, कुछ प्रकार की छुट्टियां प्रथागत होती हैं लेकिन कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं होती हैं, और आमतौर पर कंपनी की नीति द्वारा नियंत्रित होती हैं। इनमें विवाह के लिए अवकाश, मानवीय कारणों से अवकाश, हज यात्रा या भिक्षु बनने के लिए अवकाश शामिल हैं।

थाईलैंड में स्वास्थ्य बीमा और लाभ

थाईलैंड निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के माध्यम से सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है। यह फंड नामित सार्वजनिक अस्पतालों में बुनियादी चिकित्सा देखभाल को कवर करता है। हालांकि, अधिक व्यापक कवरेज और निजी अस्पतालों तक पहुंच प्रदान करने के लिए, कई नियोक्ता प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्रदान करते हैं। G-P जैसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको थाईलैंड में अपनी टीम के लिए आकर्षक और कंप्लाएंट लाभ पैकेज की व्यवस्था करने में मदद कर सकता है।

थाईलैंड में पूरक लाभ

हालांकि अनिवार्य नहीं है, सेवानिवृत्ति बचत को प्रोत्साहित करने के लिए भविष्य निधि की पेशकश करना एक सामान्य लाभ है। यदि कोई नियोक्ता भविष्य निधि स्थापित करता है, तो उसका योगदान कर्मचारी के योगदान के बराबर या उससे अधिक होना चाहिए। थाईलैंड में काम करने वाली विदेशी कंपनियों के लिए यह महत्वपूर्ण है। अंशदान दरें आम तौर पर कर्मचारी के वेतन के 2% और 15% के बीच होती हैं।

थाईलैंड में बोनस

13महीने का वेतन या वार्षिक बोनस अनिवार्य नहीं है, लेकिन यह थाईलैंड में बाजार का सामान्य चलन है।

थाईलैंड में समाप्ति और पृथक्करण

थाईलैंड में, रोजगार समझोता में परिवीक्षा अवधि पर सहमति हो सकती है, जो आमतौर पर 119 दिनों तक चलती है। यह विशिष्ट अवधि सामान्य है क्योंकि जो कर्मचारी 120 दिन की सेवा पूरी कर लेते हैं वे बिना कारण समापन पर वैधानिक विच्छेदभाव के हकदार हो जाते हैं।

यदि किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण के बर्खास्त किया जाता है, तो नियोक्ताओं को कम से कम एक पूर्ण वेतन अवधि की अग्रिम लिखित सूचना देनी होगी। इसके अतिरिक्त, वैधानिक विच्छेद वेतन उन कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है जिन्होंने लगातार 120 दिन या उससे अधिक समय तक काम किया है। यह भुगतान कर्मचारी की सेवा अवधि के आधार पर निर्धारित किया जाता है:

इन पृथक्करण नियमों को सही ढंग से नेविगेट करना महत्वपूर्ण है, और एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड द्वारा प्रबंधित एक महत्वपूर्ण जिम्मेदारी है। G-P यह सुनिश्चित करता है कि सभी समाप्ति थाई श्रम कानून का पालन करें, जिससे आपकी कंपनी के लिए जोखिम कम हो।

थाईलैंड में कर और सामाजिक सुरक्षा

नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों को थाईलैंड की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देना होगा। दोनों पक्ष कर्मचारी के मासिक वेतन में 5% का योगदान करते हैं। गणना THB 1,650 के न्यूनतम वेतन पर आधारित है और THB 15,000 के अधिकतम वेतन पर सीमित है, जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की ओर से THB 750 का अधिकतम मासिक योगदान होता है।

कर्मचारी व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी) के अधीन भी हैं, जिसे नियोक्ताओं को रोकना और भेजना होगा। मानक कटौतियों और भत्तों के बाद, वार्षिक शुद्ध आय पर प्रगतिशील दरों पर कर लगाया जाता है:

जी-पी क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। लोकल एंटिटी सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।

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