त्रिनिदाद और टोबैगो में उत्कृष्ट क्षति क्षति और लाभ प्रदान करने से आपको तुरंत रोजगार बाजार में खड़े होने में मदद मिलती है। उम्मीदवारों द्वारा किसी अन्य कंपनी के पदों की तुलना में आपकी कंपनी के पदों को चुनने की अधिक संभावना होगी, और आप कर्मचारियों को लंबे समय तक अपने पदों पर बने रहने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। त्रिनिदाद और टोबैगो की प्रतिस्पर्धी लाभ प्रबंधन योजना के बिना, आपको उच्च बिक्री दर का सामना करना पड़ सकता है या शीर्ष प्रतिभाओं को खोना पड़ सकता है।

G-P त्रिनिदाद और टोबैगो क्षति क्षति और लाभ आउटसोर्सिंग के माध्यम से नुकसान नुकसान और लाभ का सही स्तर प्रदान करना आसान बनाता है। हमारी टीम आपके कर्मचारियों को हमारी मौजूदा वेतन और लाभ योजना में शामिल कर लेती है ताकि संपूर्ण योजना बन सके। चूंकि आप हमारी मौजूदा सहायक कंपनी के बुनियादी ढांचे का उपयोग कर सकते हैं, इसलिए आपको अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना एक या दो दिन में काम शुरू कर देंगे।

त्रिनिदाद और टोबैगो के मुआवज़ा कानून

त्रिनिदाद और टोबैगो ने दिसंबर 2019 में सभी श्रमिकों के लिए न्यूनतम मजदूरी को TT $17.50 में बदल दिया। वेतन आम तौर पर मासिक होता है, और आप घरेलू बैंक हस्तांतरण (एसीएच) या चेक का उपयोग करके कर्मचारियों को मुआवजा दे सकते हैं। आपको सभी कर्मचारियों को एक वेतन पर्ची प्रदान करनी होगी जो अवधि की कमाई, आपके द्वारा काटे गए करों की राशि और एनआईएस नंबर दिखाती है।

त्रिनिदाद और टोबैगो में गारंटीकृत लाभ

त्रिनिदाद और टोबैगो के नुकसान और लाभ कानूनों के अनुसार सभी कर्मचारियों को कुछ गारंटीकृत लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, आपकी कंपनी में एक वर्ष तक काम करने के बाद, कर्मचारियों को दो से पांच सप्ताह की सवैतनिक छुट्टी मिलनी चाहिए। कर्मचारियों को प्रति वर्ष 14 दिनों की बीमारी की छुट्टी का भी अधिकार है। त्रिनिदाद और टोबैगो 14 सार्वजनिक अवकाश मनाता है, और आपको कर्मचारियों को वेतन के साथ उन दिनों की छुट्टी देनी चाहिए।

मातृत्व संरक्षण अधिनियम निजी नियोक्ताओं और राज्य दोनों के लिए प्रसूति अवकाश का प्रावधान करता है। महिला कर्मचारियों को प्रसूति अवकाश के 14 सप्ताह मिलने चाहिए — प्रसव से छह सप्ताह पहले और प्रसव के बाद आठ सप्ताह। छुट्टी पर रहते हुए उन्हें एक महीने का वेतन मिलता है। प्रसूति अवकाश के लिए पात्र होने के लिए उन्हें कम से कम 12 महीने काम करना होगा।

त्रिनिदाद और टोबैगो लाभ प्रबंधन

अपनी लाभ योजना को फैलाते समय, आपको पहले गारंटीकृत लाभ देने की आवश्यकता होती है। फिर, आप अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकते हैं जो वास्तव में आपके कर्मचारियों को दिखाते हैं कि आप परवाह करते हैं। कुछ सामान्य पूरक लाभों में शामिल हैं:

  • अभिनय भत्ते
  • ओवरटाइम वेतन
  • आवास भत्ता
  • भरण पोषण भत्ता
  • मौद्रिक बोनस
  • आश्रितों के लिए पैसा

कर्मचारी इन लाभों की उम्मीद कर सकते हैं, भले ही वे कानून द्वारा आवश्यक न हों। यह देखने के लिए जांचें कि आपके प्रतियोगी क्या पेशकश कर रहे हैं, और कर्मचारियों से यह पूछने पर विचार करें कि वे किन लाभों की सबसे अधिक सराहना करेंगे।

फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध

त्रिनिदाद और टोबैगो में तेजी से विस्तार करने की कोशिश कर रही कंपनियां अक्सर सहायक कंपनी पंजीकृत करने से पहले काम शुरू करना चाहती हैं। हालाँकि, जब तक आप देश में निगमित नहीं हो जाते, तब तक आप नुकसान, फायदे और लाभ प्रदान नहीं कर सकते। एकमात्र अपवाद G-P जैसे वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ काम करना है। जब आप त्रिनिदाद और टोबैगो लाभ और नुकसान आउटसोर्सिंग चुनते हैं, तो आप हमारे सहायक के माध्यम से एक या दो दिन में काम करना शुरू कर सकते हैं। हम यह सुनिश्चित करेंगे कि आपकी कंपनी सुचारू रूप से चलती रहे, ताकि आप अपने मुनाफे को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

आज ही G-P चुनें

वैश्वीकरण भागीदारों के साथ आउटसोर्सिंग से आपका समय बचेगा और आपको मानसिक शांति मिलेगी। त्रिनिदाद और टोबैगो क्षति क्षति और आउटसोर्सिंग के लाभों के बारे में अधिक जानकारी के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।