जब आपकी कंपनी विस्तार करने की सोच रही हो, तो आपके मन में त्रिनिदाद और टोबैगो के रोजगार कानून के बारे में प्रश्न उठ सकते हैं। किसी विदेशी देश में भर्ती, पेरोल, लाभ और करों की अपरिचित भूलभुलैया कठिन लग सकती है। G-P मदद कर सकते हैं।
हमारी वैश्विक पेशेवर रोजगार संगठन (व्यावसायिक रोजगार संगठन) सेवाएं आपको हमारी कंपनी को अपने कर्मचारियों के रिकॉर्ड के रूप में उपयोग करने की अनुमति देती हैं। जब आप हमारे समाधान का उपयोग करते हैं तो हम आपके स्थानीय कर्मचारियों को अपने पूर्ण रूप से तैयार किए गए पेरोल में जोड़ देते हैं, जिससे आपको सहायक पेरोल स्थापित करने की बोझिल प्रक्रिया शुरू करने की आवश्यकता समाप्त हो जाती है। हम एक पारंपरिक मानव संसाधन विभाग के सभी कार्य भी करते हैं - हम ऑनबोर्डिंग, पेरोल और स्थानीय कर नियमों पर बातचीत का ध्यान रख सकते हैं, जिससे त्रिनिदाद और टोबैगो में आपका रोजगार और व्यापार संचालन कहीं अधिक सुव्यवस्थित और सफल हो जाता है।
त्रिनिदाद और टोबैगो, वेनेजुएला के तट से दूर कैरेबियन में स्थित द्वीपों की एक जोड़ी, एक उष्ण कटिबंधीय अवकाश स्वर्ग के रूप में प्रसिद्ध है। लेकिन त्रिनिदाद और टोबैगो में कंपनी खोलने का विचार भी आकर्षक है। विशेषकर यदि आपके पास पहले से ही अंतरराष्ट्रीय ग्राहक हैं - छोटे व्यवसायों में से 56% के पास हैं, और बड़े निगमों के पास भी लगभग निश्चित रूप से होंगे - तो विदेश में विस्तार करना एक आकर्षक विकल्प हो सकता है, विशेष रूप से हरे-भरे वातावरण और चमकीले नीले पानी वाले उष्णकटिबंधीय द्वीप में, जहां आपकी नौकरी से संतुष्टि आसमान छूने की संभावना है।
त्रिनिदाद और टोबैगो की स्थिर, लोकतांत्रिक रूप से चुनी गई सरकार और शिक्षित, अंग्रेजी बोलने वाले कर्मचारियों की संख्या इसे व्यापार करने के लिए एक उत्कृष्ट स्थान बनाती है। देश का एक 98है। साक्षरता दर7प्रतिशत है, और भले ही अनिवार्य शिक्षा 11वर्ष की आयु के बाद समाप्त हो जाती है, 94% से अधिक प्राथमिक छात्र माध्यमिक विद्यालय में जाते हैं। देश में विदेशी विस्तार के लिए उपयुक्त एक अच्छी तरह से विनियमित और विश्वसनीय वित्तीय प्रणाली भी है।
देश अपनी अधिकांश आर्थिक गतिविधियों के लिए ऊर्जा पर निर्भर है, जिसमें तेल और गैस इसके सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 40% और इसके निर्यात का 80% हिस्सा हैं। यहां पेट्रोकेमिकल उद्योग का विस्तार आसानी से फल-फूल सकता है, लेकिन पर्यटन से लेकर प्रौद्योगिकी तक कई अन्य उद्योग भी देश में फलते-फूलते हैं। त्रिनिदाद और टोबैगो की सरकार देश की अर्थव्यवस्था में विविधता लाने में रुचि रखती है, और उसने पर्यटन, प्रौद्योगिकी, कृषि और शिपिंग जैसे क्षेत्रों को वृद्धि के क्षेत्रों के रूप में लक्षित किया है।
अभी भी सोच रहे हैं कि त्रिनिदाद और टोबैगो में विस्तार कैसे काम करेगा? नीचे, हम त्रिनिदाद और टोबैगो के श्रम कानूनों जैसे कुछ विषयों पर चर्चा करेंगे, जिनके बारे में नियोक्ताओं को जानना आवश्यक है, कर्मचारियों के लिए सामान्य लाभ, त्रिनिदाद और टोबैगो में कंपनी कैसे शुरू करें, और व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाएं कैसे मदद कर सकती हैं।
त्रिनिदाद और टोबैगो में रोजगार अनुबंध
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, रोजगार अनुबंध या तो मौखिक या लिखित हो सकते हैं, और वे या तो व्यक्त किए जा सकते हैं, उनके सभी नियमों और शर्तों को स्पष्ट रूप से लिखा जा सकता है, या निहित किया जा सकता है। त्रिनिदाद और टोबैगो के अनुबंध कानून के तहत, किसी कर्मचारी के रोजगार की शर्तें और नियम नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक व्यक्तिगत अनुबंध में, ट्रेड यूनियन और नियोक्ता के बीच बातचीत करके तैयार किए गए सामूहिक भावतोल अनुबंध में, या राज्य के कर्मचारियों की तरह कानून में निहित हो सकते हैं। सभी अनुबंधों के तहत, न्यूनतम मजदूरी वर्तमान में $17.50 प्रति घंटा है।
त्रिनिदाद और टोबैगो में व्यवसाय स्थायी, अनिश्चितकालीन अनुबंधों के बजाय निश्चित अवधि के अनुबंधों को तेजी से अपना रहे हैं - ये ऐसे अनुबंध होते हैं जो एक परिभाषित अवधि तक चलते हैं - जो पहले आम थे। नियोक्ता तेजी से बिना किसी परेशानी के अपनी श्रम शक्ति को बदलने की क्षमता चाहते हैं।
न तो नियोक्ताओं और श्रमिकों के बीच सौदेबाजी की गारंटी है और न ही हड़ताल संविधान के तहत संरक्षित है। हालांकि, औद्योगिक संबंध अधिनियम (आईआरए) सामूहिक सौदेबाजी और हड़ताल के लिए प्रावधान करता है। कोई भी व्यक्ति जो किसी नियोक्ता के साथ अनुबंध के तहत काम करता है - चाहे वह अनुबंध मौखिक हो या लिखित, स्पष्ट हो या निहित - उसे आईआरए के तहत प्रदान किए गए लाभों और सुरक्षाओं को प्राप्त करने का अधिकार है।
नीचे त्रिनिदाद और टोबैगो में रोजगार के लिए संभव विभिन्न प्रकार के अनुबंधों का अवलोकन दिया गया है:
- पूर्णकालिक या स्थायी अनुबंध: त्रिनिदाद और टोबैगो में पूर्णकालिक या स्थायी अनुबंध दुर्लभ होते जा रहे हैं क्योंकि व्यवसाय तेजी से अंशकालिक या निश्चित अवधि के अनुबंधों की ओर रुख कर रहे हैं। कई अन्य देशों की तरह, पूर्णकालिक अनुबंध के तहत, कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे 30 काम करते हैं और अपने नियोक्ताओं से लाभ प्राप्त करते हैं।
- अंशकालिक अनुबंध: "अंशकालिक" की परिभाषा देशों के बीच भिन्न होती है, लेकिन संयुक्त राष्ट्र आम तौर पर इसे प्रति सप्ताह30 से 40 घंटे से कम के लिए किए गए कार्य के संदर्भ में परिभाषित करता है। त्रिनिदाद और टोबैगो में अंशकालिक अनुबंध अधिक आम होते जा रहे हैं। अंशकालिक अनुबंध के तहत, निवासी कम संख्या में घंटे काम करते हैं - आमतौर पर 35 घंटे से कम कुछ भी, हालांकि कई अंशकालिक नौकरियां केवल 21 घंटे की पेशकश करती हैं। अंशकालिक नौकरियां अक्सर कोई लाभ नहीं देती हैं, लेकिन तेजी से वे काम किए गए घंटों की संख्या के अनुपात में आनुपातिक लाभ प्रदान करते हैं।
- निश्चित अवधि का अनुबंध: निश्चित अवधि के अनुबंध एक नियत समय के बाद समाप्त होने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। त्रिनिदाद और टोबैगो में कुछ नियोक्ताओं ने यह दावा करने की कोशिश की है कि सीमित, निश्चित अवधि के अनुबंध वाले कर्मचारी कुछ लाभों के लिए अपात्र हैं - उदाहरण के लिए, छंटनी और सेवा समाप्ति लाभ अधिनियम के तहत लाभ। एक प्रसिद्ध अदालती मामले में, ऑयलफील्ड्स वर्कर्स ट्रेड यूनियन और श्लमबर्गर ट्रिनिडाड इंक., एक नियोक्ता ने दावा किया कि चूंकि एक कर्मचारी को लगातार निश्चित अवधि के अनुबंधों पर 10 वर्षों के लिए नियोजित किया गया था, इसलिए वह लाभों के लिए अपात्र था। त्रिनिदाद और टोबैगो के औद्योगिक न्यायालय ने असहमति व्यक्त की और श्रमिकों को लाभ प्रदान किया।
- एजेंसी अनुबंध: एजेंसी के कर्मचारी आमतौर पर रोजगार एजेंसी के माध्यम से रोजगार समझोता प्राप्त करते हैं। यह व्यवस्था डेमोक्रेट, स्टाफ़ और एजेंसी के बीच एक त्रिकोणीय संबंध बनाती है जिसमें स्टाफ़ डेमोक्रेट की कंपनी से नुकसान की भरपाई प्राप्त करते समय एजेंसी के लिए कानूनी रूप से बाध्य होता है। कानूनी उद्देश्यों के लिए, एजेंसी अनुबंध वाले श्रमिकों को आम तौर पर संबंधित कर्मचारी का नियोक्ता माना जाता है।
- फ्रीलांस या वेतन समझौता: फ्रीलांस या वेतन समझौता आम तौर पर कर्मचारियों को लाभ प्रदान नहीं करते हैं, और वे कर्मचारी अलगाव को भी आसान बनाते हैं। त्रिनिदाद और टोबैगो में कर्मचारी इस प्रकार के अनुबंधों को स्वीकार करने के बारे में सतर्क महसूस कर सकते हैं, और अनुबंध रोजगार देश में विरोध का विषय रहा है और श्रम मंत्री द्वारा सुधार की मांग की गई है। हालाँकि, काम की कुछ पंक्तियों में, वे अक्सर जो शेड्यूलिंग लचीलापन प्रदान करते हैं, वह उन्हें आकर्षक बना सकता है।
- आकस्मिक या शून्य-घंटे का अनुबंध: शून्य-घंटे के अनुबंध में, नियोक्ता के लिए कर्मचारी को काम के घंटों की न्यूनतम संख्या प्रदान करना अनिवार्य नहीं होता है, और कर्मचारी को प्रस्तावित किसी भी काम को स्वीकार करने की बाध्यता नहीं होती है। ये अनुबंध उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लचीलेपन के लिए आकर्षक हो सकते हैं, लेकिन कर्मचारियों को उनके रोजगार में थोड़ी सुरक्षा या स्थिरता प्रदान करके नुकसान में डाल सकते हैं।
त्रिनिदाद और टोबैगो में काम के घंटे
त्रिनिदाद और टोबैगो के रोजगार कानून के तहत, विधान राज्य कर्मचारियों के लिए आवश्यक घंटों का निर्धारण करता है। निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए, एक सामूहिक समझौते से काम के घंटे निर्धारित होने की संभावना है।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की रिपोर्ट है कि आम तौर पर बोलते हुए, त्रिनिदाद और टोबैगो में काम के मानक घंटे सुबह 8 बजे से दोपहर 4 बजे तक होते हैं। देश के श्रम एवं लघु उद्यम विकास मंत्रालय के अनुसार, एक मानक कार्य दिवस सामान्यतः आठ घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, और एक मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। त्रिनिदाद और टोबैगो छुट्टियों के लिए वेतन पात्रता खेल में आती है - जो कर्मचारी ओवरटाइम काम करते हैं, उन्हें ओवरटाइम वेतन मिलता है, और सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने वाले कर्मचारियों को दोहरा वेतन मिलता है।
त्रिनिदाद और टोबैगो में छुट्टियां
त्रिनिदाद और टोबैगो वैधानिक अवकाश के दिनों में छुट्टियां शामिल हैं। त्रिनिदाद और टोबैगो निम्नलिखित आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश मनाता है, जिस दिन सभी सरकारी कार्यालय और अधिकांश कंपनियां बंद रहती हैं:
- नए साल का दिन ( 1जनवरी)
- स्पिरिचुअल शाउटर बैपटिस्ट लिबरेशन डे ( 30मार्च)
- गुड फ्राइडे (बदलता रहता है)
- ईस्टर सोमवार (बदलता रहता है)
- ईद-उल-फितर (बदलता रहता है)
- भारतीय आगमन दिवस ( 30मई)
- कॉर्पस क्रिस्टी ( 11जून)
- मजदूर दिवस ( 19जून)
- मुक्ति दिवस ( 1अगस्त)
- स्वतंत्रता दिवस ( 31अगस्त)
- गणतंत्र दिवस ( 24सितंबर)
- दीवली (भिन्न होता है)
- क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)
- बॉक्सिंग डे ( 26दिसंबर)
कार्निवल सोमवार और मंगलवार को भी कई व्यवसाय बंद रहते हैं, भले ही ये आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश नहीं हैं।
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, पुलिस, जेल और अग्निशमन सेवाओं के कर्मचारियों को छोड़कर, राज्य के कर्मचारी सार्वजनिक छुट्टियों का भुगतान करने के हकदार हैं। जब राज्य कर्मचारियों को सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने की आवश्यकता होती है, तो वे अतिरिक्त छुट्टी के दिन के हकदार होते हैं। निजी क्षेत्र में सवैतनिक अवकाश देना नियोक्ता के विवेक पर निर्भर करता है।
त्रिनिदाद और टोबैगो में छुट्टी के दिन
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, अधिकांश श्रमिकों के लिए, अवकाश छुट्टी त्रिनिदाद और टोबैगो में कानूनी रूप से अनिवार्य कर्मचारी लाभों में से एक नहीं है। हालांकि, राज्य के कर्मचारी कुछ सवैतनिक अवकाश अवकाश के हकदार हैं।
निजी क्षेत्र में, एक सामूहिक अवकाश अनुबंध यह निर्धारित कर सकता है कि एक कर्मचारी को कितनी सवैतनिक छुट्टी मिल सकती है। यदि कोई सामूहिक भावतोल अनुबंध नहीं है, तो लॉटरी अपने कर्मचारियों की छुट्टी का समय निर्धारित करती है। सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में, कर्मचारी एक वर्ष के लिए अपने रोजगार के स्थान पर काम करने के बाद सवैतनिक अवकाश प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं।
त्रिनिदाद और टोबैगो में बीमारी की छुट्टी
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की रिपोर्ट है कि त्रिनिदाद और टोबैगो में बीमारी की छुट्टी श्रम कानून के तहत, राज्य कर्मचारियों के लिए बीमारी की छुट्टी अनिवार्य है - आम तौर पर प्रति वर्ष 14 भुगतान किए गए दिन। निजी क्षेत्र में, कर्मचारियों को नियोक्ता के विवेकानुसार सवैतनिक बीमारी अवकाश मिलता है। कई निजी नियोक्ता अपनी कंपनी की बीमारी अवकाश नीति के तहत 14 दिनों की भी पेशकश करते हैं।
त्रिनिदाद और टोबैगो में मातृत्व/पितृत्व अवकाश
त्रिनिदाद और टोबैगो में मातृत्व अवकाश 1998के मातृत्व संरक्षण अधिनियम (एमपीए) के तहत एक कानूनी अधिकार है। एमपीए के तहत, सार्वजनिक और निजी दोनों कर्मचारियों को तेरह सप्ताह का प्रसूति अवकाश मिलता है - नियत तारीख से छह सप्ताह पहले और सात सप्ताह बाद। यहां तक कि शिशु के जन्म के समय ही मृत्यु हो जाने की स्थिति में भी, कर्मचारी पूरी छुट्टी का हकदार होता है। श्रम मंत्रालय के अनुसार, तेरह सप्ताह की अवधि के दौरान, एक कर्मचारी एक महीने का वेतन और दो महीने का आधा वेतन पाने का हकदार होता है। बाद में, उसे काम पर वापस आने के अधिकार की गारंटी दी जाती है।
त्रिनिदाद और टोबैगो में कंपनी की अवकाश नीति कर्मचारियों को प्रसवपूर्व देखभाल प्राप्त करने के लिए काम से सवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति भी देती है। छुट्टी की तरह ही, इन लाभों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को कम से कम एक वर्ष तक कंपनी के साथ काम करना आवश्यक है।
पितृत्व अवकाश की आवश्यकता नहीं है, लेकिन कुछ नियोक्ता इसे प्रदान करते हैं। उदाहरण के लिए, पुरुष शिक्षक बच्चे के जन्म के आसपास चार दिनों का पितृत्व अवकाश ले सकते हैं।
त्रिनिदाद और टोबैगो में स्वास्थ्य बीमा
त्रिनिदाद और टोबैगो का राष्ट्रीय बीमा बोर्ड (एनआईबीटीटी) स्वास्थ्य बीमा लाभों का प्रबंधन करता है। यदि कर्मचारी राष्ट्रीय बीमा प्रणाली में भुगतान करते हैं, तो वे लाभ प्राप्त कर सकते हैं। जो कर्मचारी प्रति सप्ताह $200 या उससे अधिक कमाते हैं, उन्हें पंजीकरण करना होगा और योगदान करना होगा, जबकि कम कमाने वाले कर्मचारियों के पास भी भाग लेने का विकल्प होता है। नियोक्ता भी आनुपातिक राशि का योगदान करते हैं।
एनआईबीटीटी के तहत बीमारी लाभ उन लोगों को मुआवजा देते हैं जिन्हें बीमारी के कारण काम से चूक जाना पड़ता है। इनका भुगतान अधिकतम 52 सप्ताह तक किया जा सकता है। रोजगार चोट लाभ उन कर्मचारियों को मुआवजा देते हैं जो व्यक्तिगत चोटों के कारण काम करने में असमर्थ हो जाते हैं। वे कई अलग-अलग लाभ प्रदान करते हैं:
- चोट लाभ: इसका भुगतान 52 सप्ताह तक किया जाता है जबकि व्यक्ति चोटों से ठीक हो जाता है।
- विकलांगता भत्ता: यह भत्ता या तो मासिक रूप से या किसी व्यक्ति के विकलांग हो जाने पर एकमुश्त राशि के रूप में दिया जाता है।
- चिकित्सा व्यय: व्यक्ति चिकित्सा खर्चों के लिए नकद भुगतान प्राप्त कर सकता है।
- मृत्यु लाभ: यह व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में आश्रितों को मासिक भुगतान है।
त्रिनिदाद और टोबैगो में, सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवाएं निवासियों और गैर-निवासियों दोनों के लिए निःशुल्क हैं। हालांकि, सार्वजनिक सुविधाओं में अक्सर उपकरण और दवाओं की कमी और लंबे समय तक प्रतीक्षा करनी पड़ती है। निजी स्वास्थ्य सुविधाएं बेहतर देखभाल प्रदान करती हैं लेकिन इनकी लागत भी अधिक होती है, इसलिए निजी स्वास्थ्य सुविधाओं में आने वाले अधिकांश मरीज प्रवासी होते हैं।
त्रिनिदाद और टोबैगो अनुपूरक लाभ
एनआईबीटीटी के तहत, त्रिनिदाद और टोबैगो के निवासी सेवानिवृत्ति लाभ और अंतिम संस्कार लाभ सहित अन्य लाभ भी प्राप्त कर सकते हैं।
- सेवानिवृत्ति पेंशन: जिन निवासियों ने राष्ट्रीय बीमा प्रणाली में 750 योगदान का भुगतान किया है, वे सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए पात्र हैं यदि वे 60 और 65वर्ष की आयु के बीच सेवानिवृत्त होते हैं। वे स्वचालित रूप से उम्र 65 में पात्र हो जाते हैं चाहे वे सेवानिवृत्त हुए हों या नहीं। पेंशन की राशि योगदान की राशि पर निर्भर करती है।
- सेवानिवृत्ति अनुदान: वैकल्पिक रूप से, निवासी सेवानिवृत्ति अनुदान के रूप में एकमुश्त राशि प्राप्त कर सकते हैं यदि उन्होंने राष्ट्रीय बीमा प्रणाली में 750 से कम योगदान दिया है। अनुदान की न्यूनतम राशि $3है,000.
- अंतिम संस्कार के लाभ: अंतिम संस्कार के लाभ अंतिम संस्कार के खर्च की लागत को कवर करते हैं। निवासी मृत्यु के बाद अंतिम संस्कार के लाभ के लिए पात्र हैं यदि उन्होंने राष्ट्रीय बीमा प्रणाली में कम से कम 25 योगदान दिया है या उनकी मृत्यु के समय रोजगार चोट लाभ प्राप्त कर रहे थे।
बोनस
त्रिनिदाद और टोबैगो में उत्पादन और दक्षता बोनस को कमाई माना जाता है। इसलिए, उन्हें कर्मचारी की वेतन पर्ची पर प्रदर्शित होना चाहिए और वेतन के साथ कर अधिकारियों और एनआईबीटीटी को सूचित किया जाना चाहिए।
त्रिनिदाद और टोबैगो में समाप्ति/विच्छेद
अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के अनुसार, त्रिनिदाद और टोबैगो में सामान्य श्रम को नियंत्रित करने वाला कोई आधिकारिक कानून नहीं है। त्रिनिदाद और टोबैगो में। नियोक्ता या कर्मचारी, दोनों में से कोई भी अनुबंध को समाप्त कर सकता है, चाहे वह किसी भी प्रकार का अनुबंध हो। हालांकि, आमतौर पर नोटिस की अवधि आवश्यक होती है, जो आमतौर पर एक महीने की होती है।
त्रिनिदाद और टोबैगो के व्यावसायिक कानून कर्मचारियों की छंटनी या अतिरिक्त कर्मचारियों की संख्या के कारण उन्हें बर्खास्त करने की अनुमति देते हैं। छंटनी के मामलों में, कर्मचारी पृथक्करण क्षति क्षति का हकदार है। छंटनी और सेवा समाप्ति लाभ अधिनियम के तहत, कर्मचारियों को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए दो सप्ताह का वेतन प्राप्त होना चाहिए। जो कर्मचारी अपने नियोक्ता के लिए पांच साल या उससे अधिक समय तक काम कर चुके हैं, उन्हें पहले चार वर्षों में से प्रत्येक वर्ष के लिए दो सप्ताह का वेतन और पांचवें वर्ष और उसके बाद के वर्षों के लिए तीन सप्ताह का वेतन मिलता है।
जब छंटनी में पांच या अधिक कर्मचारी शामिल होते हैं, तो नियोक्ताओं को छंटनी के लिए लिखित स्पष्टीकरण देना होगा। उन्हें नोटिस भी देना होगा, आमतौर पर 45 दिन।
हालाँकि, इस अधिनियम में कई छूट मौजूद हैं। यह उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता जिन्होंने अपने कार्यस्थल पर एक वर्ष से कम समय तक काम किया है, और यह आकस्मिक, मौसमी या निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करने वाले श्रमिकों पर भी लागू नहीं होता है।
त्रिनिदाद और टोबैगो में करों का भुगतान
2021तक, निवासी अपने पहले $84पर कोई कर नहीं देते हैं, आय के000 । इसके बाद, त्रिनिदाद और टोबैगो में आयकर दर प्रभार्य आय के पहले दस लाख डॉलर पर 25% और दस लाख डॉलर से अधिक की किसी भी आय पर 30% है। हालांकि, कंपनियों को कर्मचारियों की तनख्वाह से पेरोल टैक्स रोकना पड़ता है।
निगमित कर दर आम तौर पर प्रभार्य लाभ पर 30% होती है, हालाँकि कुछ बैंक और पेट्रोकेमिकल कंपनियाँ 35% की निगमित कर दर के अधीन होती हैं। इसके अतिरिक्त, एक व्यापार लेवी का मूल्यांकन 0की दर से किया जाता है। राजस्व का6प्रतिशत। एक व्यवसाय को जो भी अधिक हो, निगम कर या व्यवसाय लेवी का भुगतान करना होगा।
जी-पी क्यों
त्रिनिदाद और टोबैगो में वैश्वीकरण आसान और सहज होना चाहिए। त्रिनिदाद और टोबैगो का श्रम कानून विदेशियों के लिए भ्रामक हो सकता है, लेकिन G-P आपकी मदद के लिए यहाँ है।
जब आप विस्तार करने के लिए तैयार हों, तो हम आपके व्यावसायिक रोजगार संगठन सेवाओं के लिए एक विश्वसनीय प्रदाता बनना चाहते हैं। हम त्रिनिदाद और टोबैगो में व्यापार करने के तरीके पर सलाह दे सकते हैं, और हमारा विश्व स्तरीय समाधान आपको समाधान को अनुकूलित करने की अनुमति देता है जो आपकी कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त हो। हम भर्ती, ऑनबोर्डिंग, पेरोल, लाभ प्रदान करने और अंतरराष्ट्रीय करों की पेचीदा दुनिया से निपटने जैसे पेचीदा पहलुओं को संभाल सकते हैं, ताकि आप अपने पसंदीदा और बेहतरीन व्यावसायिक कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
ज़्यादा जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।