जब आप त्रिनिदाद और टोबैगो जैसे नए देश में विस्तार करते हैं, तो आपको अपना समय और ऊर्जा कई कार्यों पर केंद्रित करनी होगी। हालांकि, सबसे महत्वपूर्ण में से एक कर्मचारियों को काम पर रखना है। शीर्ष प्रतिभाओं की भर्ती और नियुक्ति आपकी कंपनी की अल्पकालिक और दीर्घकालिक सफलता सुनिश्चित करेगी, लेकिन आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप सभी कानूनों का पालन करें।
G-P त्रिनिदाद और टोबैगो में भर्ती के माध्यम से विस्तार करना और सही कर्मचारियों को ढूंढना आसान बनाता है।िंग. हम या तो आपके रिक्त पदों के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं की भर्ती करेंगे या आपके द्वारा पहले से चुने गए उम्मीदवारों को ही काम पर रखेंगे। रिकॉर्ड नियोक्ता के रूप में, हम सभी त्रिनिदाद और टोबैगो रोजगार कंप्लान्स कानूनों को पूरा करने के लिए जिम्मेदार होंगे, जबकि आप अपनी कंपनी चलाने पर ध्यान केंद्रित करेंगे।
त्रिनिदाद और टोबैगो में भर्ती प्रक्रिया जारी है।
त्रिनिदाद और टोबैगो में भर्ती कार्यों के लिए कर्मचारियों को खोजने की एक विश्वसनीय विधि और एक अच्छी तरह से परिभाषित नौकरी विवरण की आवश्यकता होती है। आपको आवश्यक संसाधनों को समझने में मदद करने के लिए भर्ती योजना की शुरुआत में पहचान करना सबसे अच्छा है। भर्ती के लिए आपके पास कुछ विकल्प हैं, जिनमें शामिल हैं:
- देश में स्थित एक भर्ती एजेंसी से संपर्क करना।
- देश का दौरा करना और स्वयं एक नेटवर्क बनाना।
- अपने अंतर्राष्ट्रीय संसाधनों का उपयोग करने के लिए एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी करना, जिसे रिकॉर्ड के अर्थशास्त्री के रूप में भी जाना जाता है।
यदि आपको तेजी से विस्तार करने की आवश्यकता है और स्थानीय श्रम कानून का कोई ज्ञान नहीं है, तो G-P जैसे वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ काम करना सबसे अच्छा है।
जिन पदों को आप भरना चाहते हैं उन्हें परिभाषित करना भर्ती प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। आपकी नौकरी के विवरण में बुनियादी विचार शामिल होने चाहिए, जैसे कि दैनिक प्रक्रियाएं, शिक्षा और आवश्यक अनुभव, लेकिन आपको कानूनी बाधाओं के बारे में भी सोचना चाहिए। प्रत्येक पद के लिए वेतन कितना है, और क्या इसमें अन्य लाभ भी शामिल हैं?
देश का न्यूनतम मूल्य $17 है। 50 प्रति घंटा, और आवश्यक लाभों में 14 छुट्टियां, दो से पांच सप्ताह का सवैतनिक अवकाश और 14 दिन की बीमारी की छुट्टी शामिल है। आप चाहेंगे कि आपकी नौकरी इन न्यूनतम सीमाओं को पूरा करे, और यदि आप इन आवश्यकताओं को पार करते हैं तो आप अपने पदों को और अधिक आकर्षक बना सकते हैं।
एक सुस्पष्ट पद होने से आपकी नौकरी अधिक आकर्षक हो जाती है और आपको उन सवालों के जवाब देने में मदद मिलती है जो भर्तीकर्ता साक्षात्कार के दौरान पूछ सकते हैं।
त्रिनिदाद और टोबैगो में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें
त्रिनिदाद और टोबैगो के कर्मचारियों को काम पर रखना मौखिक या लिखित रोजगार समझ से शुरू होना चाहिए जो या तो व्यक्त या निहित है। देश की औद्योगिक अदालत आमतौर पर यह तय करती है कि कोई व्यक्ति "श्रमिक" या "कर्मचारी" श्रेणी में आता है या नहीं और क्या उसे रोजगार समझोता की आवश्यकता है। सामान्यतः, किसी कर्मचारी के काम करने की शर्तें और नियम व्यक्तिगत रोजगार समझौते, सामूहिक समझौते या देश के कानून में पाए जा सकते हैं।
आप सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में निश्चित अवधि या स्थायी अनुबंध का उपयोग करके कर्मचारियों को नौकरी पर रख सकते हैं। यदि आप विशिष्ट कार्यों या परियोजनाओं को उपठेके पर देना चाहते हैं, तो कर्मचारियों को निश्चित अवधि के आधार पर काम पर रखें। आप परिवीक्षा अवधि के तहत कर्मचारियों को नौकरी पर भी रख सकते हैं। रक्षा बल, नागरिक, जेल, पुलिस और अग्निशमन सेवा उद्योगों में परिवीक्षा अवधि से निपटने वाले विशिष्ट कानून हैं। आमतौर पर, निजी क्षेत्र के कर्मचारी अपने स्नातक के साथ अपनी स्वयं की परीक्षा अवधि की शर्तें निर्धारित कर सकते हैं।
त्रिनिदाद और टोबैगो रोजगार कानून
हर देश के अपने रोजगार कानून हैं जिनका आपको पालन करना होगा। त्रिनिदाद और टोबैगो के लिए आपको सभी नए कर्मचारियों को राष्ट्रीय बीमा बोर्ड (एनआईबी) के साथ पंजीकृत करने की आवश्यकता होती है यदि उन्होंने पहले पंजीकरण नहीं कराया है। आपको रोजगार के पहले सात दिनों के भीतर इस प्रक्रिया को पूरा करना होगा।
सभी कर्मचारियों को अंतर्देशीय राजस्व बोर्ड (बीआईआर) के साथ पंजीकरण करने की भी आवश्यकता है। इस कार्य को पूरा करने के लिए कोई अनिवार्य समय सीमा नहीं है, लेकिन हम कर्मचारियों को सलाह देते हैं कि वे पहली बार कर्मचारी बनने के तुरंत बाद पंजीकरण करा लें। नए कर्मचारियों को काम शुरू करने के लिए अंतर्देशीय राजस्व बोर्ड से टीडी1 फॉर्म भी होना चाहिए।
त्रिनिदाद और टोबैगो में ऑनबोर्डिंग
नए कर्मचारियों को सफलतापूर्वक कंपनी में शामिल करना यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि वे आपकी कंपनी और अपने पद के साथ सहज महसूस करें। सुनिश्चित करें कि कर्मचारी शुरू करने से पहले सभी लागू दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करते हैं, और यह सुनिश्चित करने के लिए एक प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रदान करते हैं कि वे अपने दैनिक कार्यों के लिए तैयार हैं। यदि आप एक छोटी सहायक कंपनी चलाते हैं, तो आप नए कर्मचारियों को एक-दूसरे से परिचित कराने के लिए कार्यक्रम भी आयोजित कर सकते हैं।
त्रिनिदाद और टोबैगो में आउटसोर्सिंग को हायरिंग करने के लाभ
कई कंपनियों के पास निगमन संबंधी अन्य कई कार्यों को संभालने के साथ-साथ भर्ती पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आवश्यक समय नहीं होता है। G-P त्रिनिदाद और टोबैगो द्वारा आउटसोर्सिंग को काम पर रखने के माध्यम से काम पर रखना आसान बनाता है। हम अपने मौजूदा बुनियादी ढांचे का उपयोग आपको एक या दो दिन में काम शुरू करने में मदद करने के लिए करते हैं।
हम यह भी सुनिश्चित करेंगे कि आपके सभी कर्मचारियों को काम पर रखने का सकारात्मक अनुभव हो और वे तुरंत काम शुरू करने के लिए तैयार हों। त्रिनिदाद और टोबैगो के रोजगार योजनाओं के हमारे कुशल प्रबंधन के साथ, आप निश्चिंत रह सकते हैं और अपनी कंपनी चलाने के लिए समय निकाल सकते हैं।
वैश्विक स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
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