एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में संयुक्त राज्य अमेरिका

संयुक्त राज्य अमेरिका में भर्ती करने से आपको दुनिया के सबसे गतिशील प्रतिभा भंडारों में से एक तक पहुंच मिलती है। एक यूएस एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) प्रदाता अनुरूप समाधान पेश करके संयुक्त राज्य अमेरिका में आपकी हायरिंग प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है। संयुक्त राज्य अमेरिका के जटिल संघीय, राज्य और स्थानीय रोजगार कानूनों को नेविगेट करना वैश्विक व्यवसायों के लिए एक बड़ी चुनौती है। एक स्थापित इकाई के बिना, आपको महत्वपूर्ण लागतों, जोखिमों और देरी का सामना करना पड़ता है जो आपके वैश्विक विस्तार को धीमा कर देते हैं।

G-Pके वैश्विक रोजगार लॉजियो ने अमेरिकी भर्ती को सरल बनाया। हमारा एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म सर्वश्रेष्ठ अमेरिकी प्रतिभा तक पहुंच को सक्षम बनाता है, जो हायर करने की प्रक्रिया को सरल बनाता है। हमारा बाज़ार-अग्रणी G-P एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड उत्पाद आपको मिनटों में सभी 50 राज्यों में प्रतिभा को शामिल करने देता है - किसी स्थानीय इकाई की आवश्यकता नहीं है। हम वेतन, लाभ और चल रहे अनुपालनों की जटिलताओं को ऐसी विशेषज्ञता के साथ संभालते हैं जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं। हमारी कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सेवाएं आपको शीर्ष अमेरिकी प्रतिभाओं को शीघ्रता से और नियमों का पालन करते हुए प्राप्त करने की अनुमति देती हैं, जबकि हम प्रशासनिक कार्यों और जिम्मेदारियों को संभालते हैं।

संयुक्त राज्य अमेरिका में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कैसे रखें

G-P जैसे रिकॉर्ड के स्नातक के साथ अमेरिका में भर्ती करना अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों के लिए पूरी प्रक्रिया को सरल बनाता है। अपनी स्वयं की कानूनी इकाई स्थापित करने के बजाय, जो महंगी और समय लेने वाली हो सकती है, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके टीम के सदस्यों के लिए कानूनी लॉटरी के रूप में कार्य करता है। इससे आप सभी 50 राज्यों में प्रतिभा को शीघ्रता से और नियमों का पालन करते हुए शामिल कर सकते हैं।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड महत्वपूर्ण मानव संसाधन कार्यों का प्रबंधन करता है, जिनमें शामिल हैं:

• रोजगार अनुबंध: अधिकांश अमेरिकी राज्यों में प्रचलित इच्छा पर रोजगार सिद्धांत को ध्यान में रखते हुए, स्थानीय रोजगार समझौतों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करना और उनका मसौदा तैयार करना।

• वेतन और कर: अमेरिकी वेतन के सभी पहलुओं को संभालना, जिसमें वेतन की गणना, संघीय, राज्य और स्थानीय आयकर, सामाजिक सुरक्षा, मेडिकेयर, FUTA और SUTA का भुगतान करना और सभी भुगतानों को संबंधित अधिकारियों को भेजना शामिल है।

• लाभ प्रशासन: प्रतिस्पर्धी और एसीए-कंप्लांट बीमा स्वास्थ्य योजनाओं (चिकित्सा, दंत चिकित्सा, दृष्टि) और 401(के)एस जैसे अन्य पूरक लाभों तक पहुंच प्रदान करना, आपको शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद करता है।

• श्रम कानूनों का अनुपालन: न्यूनतम श्रमिक, ओवरटाइम, वैतनिक अवकाश और कर्मचारी वर्गीकरण (छूट बनाम गैर-छूट) से संबंधित जटिल संघीय, राज्य और स्थानीय श्रम कानून को नेविगेट करना।

• अवकाश प्रबंधन: FMLA जैसे संघीय कानूनों और सवैतनिक बीमारी की छुट्टी तथा सवैतनिक पारिवारिक एवं चिकित्सा अवकाश से संबंधित विभिन्न राज्य और नगरपालिका कानूनों के बारे में अद्यतन जानकारी रखना।

• समाप्ति और विच्छेद: सभी लागू संघीय और राज्य कानूनों के साथ समापन प्रक्रिया को पूर्ण रूप से प्रबंधित करना, जिसमें अंतिम वेतन का प्रबंधन और COBRA स्वास्थ्य बीमा निरंतरता का प्रबंधन शामिल है।

एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, आप अपनी टीम के दिन-प्रतिदिन के प्रबंधन की जिम्मेदारी बरकरार रखते हैं, जबकि एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अमेरिकी रोजगार से जुड़े प्रशासनिक कार्यों, कानूनी जटिलताओं और कंप्लाएन्स जोखिमों को संभालता है। यह सुव्यवस्थित दृष्टिकोण आपको अपने मुख्य व्यवसाय की वृद्धि पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है।

हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की कार्रवाई देखें:

राज्य की सीमाओं के पार भर्ती प्रक्रिया, पंजीकृत नियोक्ताओं के उत्पादों और सेवाओं के साथ

अमेरिका भर में प्रतिभाओं को काम पर रखने का मतलब है राज्य और स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करना। न्यूनतम मज़दूरी, ओवरटाइम, वैतनिक अवकाश और लाभों के लिए प्रत्येक राज्य के अपने नियम हैं। स्थानीय विशेषज्ञता न होने पर यह जटिलता महत्वपूर्ण प्रशासनिक बोझ और जोखिम पैदा कर सकती है।

आपके नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P आपके लिए इस जटिलता का प्रबंधन करते हुए, आपकी टीम के सदस्यों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। हमारे उद्योग के अग्रणी वैश्विक रोजगार लॉजिक और अमेरिकी कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञ की घरेलू टीम यह सुनिश्चित करती है कि आप हर उस राज्य में कंप्लेंट बने रहें जहां आप काम करते हैं। इससे आप अपनी खुद की कानूनी संस्थाएं स्थापित करने की लागत और जोखिम के बिना अमेरिका में कहीं भी अपनी टीम बना सकते हैं। हम रोजगार अनुबंध, पेरोल और राज्य-विशिष्ट कर कानूनों को संभालते हैं, ताकि आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करने के ROI की गणना करें

अमेरिका में पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी करना

जबकि G-P आपको पेरोल, टैक्स और लाभों से संबंधित मामलों में मदद करता है, रोजगार संबंधी जिम्मेदारियों की साझा प्रकृति को समझना महत्वपूर्ण है।

• साझा जिम्मेदारी: कार्यस्थल सुरक्षा और भेदभाव-विरोधी प्रथाओं सहित, अपनी टीम के दिन-प्रतिदिन के प्रबंधन की जिम्मेदारी आपके पास बनी रहेगी। हमारी साझेदारी आपके व्यवसाय के बोझ को कम करती है, लेकिन यह परिचालन प्रबंधन से जुड़े सभी जोखिमों को समाप्त नहीं करती है।

• कानूनी ढांचे को समझना: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पादों और सेवाओं के लिए कानूनी ढांचा राज्य के अनुसार अलग-अलग हो सकता है। कुछ राज्यों में प्रोफेशनल एम्प्लॉयर ऑर्गेनाइजेशन्स (पीईओ) के लिए कानून बने हुए हैं, जो अलग तरह से काम करते हैं और उनके लिए अलग वैधानिक आवश्यकताएं होती हैं। G-P का रिकॉर्ड मॉडल का सिद्धांत एक व्यावसायिक रोजगार संगठन से अलग है, जो आपको सह-रोज़गार उलझनों के बिना किसी भी राज्य में काम पर रखने की अनुमति देता है।

• राज्य और संघीय रोजगार कानूनों में लगातार बदलाव हो रहे हैं। हमारे कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञ लगातार इन नियमों की निगरानी करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी भर्ती प्रथाएं, पेरोल और लाभ प्रशासन पूरी तरह से कंप्लेंट बना रहे।

अमेरिकी रोजगार अनुबंध और इच्छा की स्थिति

संयुक्त राज्य अमेरिका में, मोंटाना को छोड़कर हर राज्य में रोजगार को काफी हद तक 'इच्छापूर्वक' माना जाता है। इसका अर्थ यह है कि नियोक्ता या कर्मचारी, दोनों में से कोई भी किसी भी समय, किसी भी कारण से रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है, बशर्ते कि कारण गैरकानूनी न हो। अवैध कारणों में नस्ल, लिंग, आयु, धर्म या विकलांगता जैसी संरक्षित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव शामिल है, जैसा कि समान रोजगार अवसर (ईईओ) कानूनों द्वारा परिभाषित किया गया है।

रोजगार समझोता नामक एक औपचारिक, लिखित समझौता स्वैच्छिक संबंध को बदल सकता है। G-P जैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग यह सुनिश्चित करता है कि एक कंप्लायंट, लागू करने योग्य रोजगार समझौता स्थापित किया गया है। यह समझौता रोजगार की शर्तों को स्पष्ट रूप से रेखांकित करेगा, जिसमें नुकसान जिम्मेदारियां और समापन शर्तें शामिल हैं, जो आपके व्यवसाय को अस्पष्ट मौखिक या निहित अनुबंधों से जुड़े जोखिमों से बचाती हैं।

अमेरिका में काम के घंटे और ओवरटाइम का प्रबंधन करना (कंपलाएन्स)

मानक अमेरिकी कार्य सप्ताह में आमतौर पर 40 घंटे होते हैं, जिसमें ओवरटाइम के लिए विशिष्ट नियम होते हैं। संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के तहत, कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन से 'छूट' या 'गैर-छूट' के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए। गैर-छूट प्राप्त कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं, आमतौर पर 1.5 उनकी नियमित प्रति घंटा दर का, किसी भी कार्य सप्ताह में 40 से अधिक काम किए गए घंटों के लिए। छूट वाले कर्मचारी, अक्सर वेतनभोगी कार्यकारी, प्रशासनिक या पेशेवर भूमिकाओं में, ओवरटाइम के लिए पात्र नहीं होते हैं।

कर्मचारियों का गलत वर्गीकरण एक महत्वपूर्ण कानूनी जोखिम है, जिससे संभावित रूप से ऑडिट और नियोक्ताओं के लिए दंड का सामना करना पड़ सकता है। G-P प्रत्येक कर्मचारी को संघीय और राज्य कानून के अनुसार सही ढंग से वर्गीकृत करके इस जटिलता का प्रबंधन करता है, जिससे आपकी कंपनी को कानूनी जवाबदेही से बचाया जा सके।

संयुक्त राज्य अमेरिका सार्वजनिक अवकाश

अमेरिका में 11 आधिकारिक संघीय अवकाश हैं। हालांकि निजी नियोक्ताओं के लिए इन दिनों को सवैतनिक अवकाश के रूप में प्रदान करना कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, लेकिन प्रतिस्पर्धा में बने रहने के लिए ऐसा करना एक मजबूत बाजार मानदंड है। एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड आपके विशिष्ट उद्योग और स्थान में विशिष्ट अवकाश प्रथाओं पर सलाह दे सकता है।

• नए साल का दिन ( 1जनवरी)

• मार्टिन लूथर किंग, जूनियर का जन्मदिन (जनवरी में तीसरा सोमवार)

• वाशिंगटन का जन्मदिन / राष्ट्रपति दिवस (फरवरी का तीसरा सोमवार)

• स्मृति दिवस (मई में अंतिम सोमवार)

• जूनटीन्थ राष्ट्रीय स्वतंत्रता दिवस ( 19जून)

• स्वतंत्रता दिवस ( 4जुलाई)

• मजदूर दिवस (सितंबर में पहला सोमवार)

• कोलंबस दिवस (अक्टूबर में दूसरा सोमवार)

• वयोवृद्ध दिवस ( 11नवंबर)

• थैंक्सगिविंग डे (नवंबर में चौथा गुरुवार)

• क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)

अमेरिकी अवकाश नीतियों को नेविगेट करना

अमेरिका में अवकाश संबंधी अधिकार संघीय, राज्य और यहां तक कि शहर-स्तरीय नियमों का मिश्रण हैं। संघीय स्तर पर, पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (एफएमएलए) 50 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में पात्र कर्मचारियों के लिए विशिष्ट पारिवारिक और चिकित्सा कारणों से 12 सप्ताह तक का अवैतनिक, नौकरी-सुरक्षित अवकाश प्रदान करता है।

हालाँकि, सवेतन बीमारी छुट्टी या छुट्टी के समय के लिए कोई संघीय आदेश नहीं है। इसके बजाय, राज्यों और नगरपालिकाओं की बढ़ती संख्या ने सवैतनिक बीमारी की छुट्टी और कुछ मामलों में सवैतनिक पारिवारिक और चिकित्सा अवकाश (पीएफएमएल) अनिवार्य करने वाले अपने स्वयं के कानून बनाए हैं। इन कानूनों में संचय की दरें, पात्रता आवश्यकताएं और उपयोग के कारण अलग-अलग होते हैं। G-P की तरह रिकॉर्ड रखने वाला एक एनफ्लॉयर सभी लागू अवकाश कानूनों पर अपडेट रहता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि आपके कर्मचारियों को सही हक मिले, चाहे वे कहीं भी स्थित हों।

संयुक्त राज्य अमेरिका में स्वास्थ्य बीमा और कर्मचारी लाभ

अमेरिका में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करना महत्वपूर्ण है। किफायती देखभाल अधिनियम (एसीए) के तहत, 50 या उससे अधिक पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों वाले नियोक्ता जो किफायती, न्यूनतम मूल्य स्वास्थ्य बीमा प्रदान नहीं करते हैं, उन पर जुर्माना लगाया जा सकता है। अमेरिकी स्वास्थ्य सेवा बाजार में प्रवेश करना नए प्रवेशकों के लिए बेहद जटिल और महंगा साबित होता है।

अमेरिका में मातृत्व/पितृत्व अवकाश

जब कोई व्यक्ति बच्चे को जन्म देता है या अपने परिवार में एक बच्चे को जोड़ता है, तो उसे FMLA के तहत 12 सप्ताह तक अवैतनिक समय समाप्त करने की अनुमति है, बशर्ते नियोक्ता के पास 75 मील के भीतर कम से कम 50 कर्मचारी हों और बशर्ते कर्मचारी ने पिछले 12 महीनों में कम से कम 1,250 घंटे काम किया हो।

अमेरिका दुनिया के उन चुनिंदा देशों में से एक है जिन्हें सशुल्क की आवश्यकता नहीं है. हालाँकि अमेरिका में संघीय स्तर पर मातृत्व या पितृत्व अवकाश के लिए सशुल्क समय अनिवार्य नहीं है, लेकिन कुछ राज्य सशुल्क अनिवार्य करते हैं। इसके अतिरिक्त, कुछ कंपनियां इसे प्रतिस्पर्धात्मक बने रहने और प्रतिभाओं को आकर्षित करने वाला कार्यस्थल बनाने के तरीके के रूप में पेश करती हैं।

अमेरिकी पूरक लाभ

एक नियोक्ता कर्मचारियों को ऐसे अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकता है जो अमेरिका में कानून द्वारा अनिवार्य नहीं हैं। नियोक्ता द्वारा उपलब्ध कराए जाने वाले कुछ सामान्य पूरक लाभ इस प्रकार हैं:

• परिभाषित लाभ योजनाएं, जिन्हें पेंशन भी कहा जाता है

• परिभाषित योगदान योजनाएं, जैसे 401(के) या 403(बी) सेवानिवृत्ति योजनाएं

• लचीली शेड्यूलिंग

• जीवन बीमा लाभ

• बाल देखभाल सहायता

बोनस

अमेरिका में, बोनस देना कानूनन अनिवार्य नहीं है। बोनस वे भुगतान हैं जो नियोक्ता कर्मचारियों को उनकी सामान्य आय के अतिरिक्त करते हैं ताकि उन्हें कुछ निश्चित परिणाम प्राप्त करने या विशिष्ट लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके। कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसके काम में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने या किसी विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण परिस्थिति में सफल होने के लिए पुरस्कृत कर सकता है। कंपनियां अक्सर साल के अंत में या सर्दियों की छुट्टियों के दौरान अपने टीम सदस्यों को बोनस भी देती हैं। ये बोनस कर्मचारी के पूरे वर्ष के समग्र प्रदर्शन या कंपनी के स्वयं के प्रदर्शन के आधार पर हो सकते हैं।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इस बोझ को समाप्त कर देता है। G-P उच्च गुणवत्ता वाले, एसीए-अनुपालन स्वास्थ्य बीमा योजनाओं और अन्य पूरक लाभों तक पहुंच प्रदान करता है, जैसे कि दंत चिकित्सा, दृष्टि और सेवानिवृत्ति योजनाएं जैसे कि 401(के)। इससे आपकी कंपनी को प्रशासनिक खर्चों के बिना, पहले दिन से ही प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज प्रदान करने की सुविधा मिलती है।

आज्ञाकारी समापन और पृथक्करण

जबकि स्वैच्छिक बर्खास्तगी का सिद्धांत लचीलापन प्रदान करता है, फिर भी अमेरिका में किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने में जोखिम शामिल हैं, जिसमें गलत बर्खास्तगी के संभावित दावे भी शामिल हैं। इसके अलावा, राज्यों के पास अंतिम वेतन चेक के समय और सामग्री के संबंध में विशिष्ट नियम हैं। विच्छेद वेतन संघीय रूप से अनिवार्य नहीं है, लेकिन अक्सर दावों की रिहाई के बदले में पेश किया जाता है।

G-P सभी लागू संघीय और राज्य कानूनों के साथ पूर्ण अनुपालन में समापन प्रक्रिया का प्रबंधन करता है, जिसमें अंतिम वेतन का प्रबंधन और कोबरा स्वास्थ्य बीमा निरंतरता का प्रबंधन शामिल है। यह एक सुचारू, कंप्लेंट ऑफ़बोर्डिंग प्रक्रिया सुनिश्चित करता है और आपकी कंपनी के लिए कानूनी जोखिम को कम करता है।

अमेरिकी वेतन और कर नियंत्रण

अमेरिकी नियोक्ताओं को कानूनी रूप से जटिल पेरोल कटौती और कर योगदान का प्रबंधन करने की आवश्यकता होती है। इसमें कर्मचारियों के वेतन से काटे जाने वाले संघीय, राज्य और कभी-कभी स्थानीय आयकर शामिल होते हैं।

इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को संघीय सामाजिक बीमा कार्यक्रमों को रोकना और योगदान देना चाहिए:

• सामाजिक सुरक्षा कर: 6.2% कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा वार्षिक सीमा तक मजदूरी पर भुगतान किया जाता है।

• मेडिकेयर टैक्स: 1.45% का भुगतान स्टाफ़ और डेमोक्रेट दोनों द्वारा किया जाता है, बिना किसी सीमा के।

नियोक्ता संघीय बेरोजगारी कर (FUTA) और राज्य बेरोजगारी कर (SUTA) का भुगतान करने के लिए भी जिम्मेदार हैं। G-P की कृत्रिम कृति-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवा अमेरिकी पेरोल के सभी पहलुओं को संभालती है, जिसमें वेतन की गणना करना, सही करों को रोकना और सभी भुगतानों को उचित अधिकारियों को भेजना, सटीकता और कंप्लेंट की गारंटी देना शामिल है।

संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता का चयन कैसे करें

अमेरिका में सफलता पाने के लिए सर्वश्रेष्ठ अमेरिकी नियोक्ता का चयन करना महत्वपूर्ण है। एक मजबूत साझेदार आपको देश के अनूठे श्रम बाजार में सही रास्ता खोजने में मदद करता है। यह आपको काम पर प्रतिभा बनाए रखने और अपने व्यवसाय को गति और पूर्ण कंप्लान्स के साथ बढ़ाने की अनुमति देता है।

युनाइटेड स्टेट्स एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड चुनते समय इन कारकों पर विचार करें:

• अमेरिकी रोजगार नियमों में विशेषज्ञता: आपके साथी को अमेरिकी रोजगार नियमों का गहन ज्ञान होना चाहिए। इसमें फेयर लेबर स्टैंडर्ड्स एक्ट (एफएलएसए), राज्य-विशिष्ट श्रम कानून और सीसीपीए/सीपीआरए के तहत डेटा निजता शामिल हैं। उन्हें आईआरएस जैसी एजेंसियों के साथ कर और सामाजिक सुरक्षा कटौती का सटीक प्रबंधन करना होगा।

• संयुक्त राज्य अमेरिका में पूर्ण स्वामित्व वाली कानूनी इकाई के साथ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: संयुक्त राज्य अमेरिका में पूर्ण स्वामित्व वाली कानूनी इकाई के साथ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, जैसे G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, प्रत्यक्ष नियंत्रण और सुरक्षा प्रदान करता है। यह मॉडल सुनिश्चित करता है कि आपका पार्टनर कंपनी, पेरोल और डेटा सुरक्षा के लिए पूरी तरह से जवाबदेह है। यह उन जोखिमों और संचार अंतरालों से बचता है जो तृतीय-पक्ष प्रदाताओं पर निर्भर रहने वाले ईओआर में पाए जाते हैं।

• व्यापक सेवा और स्थानीय सहायता: ऐसे भागीदार की तलाश करें जो कर्मचारी जीवनचक्र का संपूर्ण प्रबंधन करता हो। इसमें ऑनबोर्डिंग, अमेरिकी डॉलर (USD) में वेतन भुगतान और लाभों का प्रबंधन शामिल है। यह सुनिश्चित करें कि आपके व्यवसाय और आपकी टीम को सहयोग देने के लिए उनके पास स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की एक समर्पित टीम हो।

• अमेरिकी लाभ और नुकसान नुकसान: आपके नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को अमेरिकी वैधानिक लाभों का प्रभावी ढंग से प्रबंधन करना चाहिए। इसमें जटिल स्वास्थ्य देखभाल और अवकाश नीतियों को समझना शामिल है। उन्हें शीर्ष अमेरिकी प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेजों, जैसे कि 401(के) योजनाओं और स्वास्थ्य बीमा पर भी मार्गदर्शन प्रदान करना चाहिए।

• एक एकीकृत प्रौद्योगिकी मंच: एक शक्तिशाली वैश्विक रोज़गार आपके यूएसए संचालन को सरल बनाता है। यह वास्तविक समय डेटा प्रदान करता है, मानव संसाधन प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करता है, और एक बेहतर कर्मचारी अनुभव प्रदान करता है। यह तकनीक आपकी टीम को कुशलता और आत्मविश्वास के साथ प्रबंधित करना आसान बनाती है।

• वृद्धि के लिए स्केलेबिलिटी: आपके नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन को आपके दीर्घकालिक दृष्टिकोण का समर्थन करना चाहिए। सही साझेदार आपके साथ-साथ आगे बढ़ सकता है क्योंकि आप नवोन्मेषी अमेरिकी बाजार में अपनी टीम का विस्तार कर रहे हैं।

• प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: बाजार में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा पर शोध करें। G-P वैश्विक रोजगार में अग्रणी कंपनी के रूप में मान्यता प्राप्त है और प्रत्येक उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर रैंक किया गया है। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण होते हैं।

जानें कि सर्वश्रेष्ठ वैश्विक नियोक्ता प्रदाता का मूल्यांकन कैसे करें।

G-P नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, कृत्रिम कृति-संचालित SaaS मंच है जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने का अधिकार देता है। स्थानीय इकाई सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करें, प्रबंधित करें और भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाह को बनाए रखा जा सके और साथ ही आपके एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी दी जा सके।

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