अपने विस्तार के दौरान आपको दो कारकों को नज़रअंदाज़ नहीं करना चाहिए: नुकसान और लाभ। आपको जिम्बाब्वे के नुकसान कानूनों का पालन करना होगा, और आपको वैधानिक स्तर के लाभ भी प्रदान करने होंगे। हालांकि, इन न्यूनतम मानकों से ऊपर जाने से आपके पद पर अधिक कर्मचारी आकर्षित हो सकते हैं, शीर्ष प्रतिभा सुनिश्चित हो सकती है और उच्च प्रतिधारण दर को प्रोत्साहित किया जा सकता है।
G-P आपको जिम्बाब्वे क्षति क्षति और लाभ आउटसोर्सिंग के माध्यम से ऊपर और आगे जाने में मदद करेगा। हम आपके कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए अपने जिम्बाब्वे व्यावसायिक रोजगार संगठन का उपयोग करेंगे, फिर उन्हें अपने वेतन और लाभ योजना में शामिल करेंगे ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आप संतुष्ट रहें और आपके कर्मचारियों को वह सब कुछ मिले जिसके वे हकदार हैं।
जिम्बाब्वे मुआवजा कानून
जिम्बाब्वे की न्यूनतम मजदूरी क्षेत्र के अनुसार अलग-अलग होती है। उदाहरण के लिए, घरेलू कामगार एक महीने में $85 और $100 के बीच कमाते हैं, जबकि यार्ड श्रमिकों और बागवानों को प्रति माह $85 मिलना चाहिए। देश में ट्रेड यूनियन और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) की भी अनुमति है, जिसके परिणामस्वरूप आपके कर्मचारियों के लिए एक अलग स्थिति हो सकती है।
जिम्बाब्वे में गारंटीकृत लाभ
देश 11 सार्वजनिक अवकाश मनाता है, और आपको अपने जिम्बाब्वे लाभ प्रबंधन योजना के एक भाग के रूप में कर्मचारियों को उन दिनों की छुट्टी देनी चाहिए। कर्मचारी एक वर्ष तक लगातार काम करने के बाद 30 दिन या एक महीने की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के भी हकदार हैं। सप्ताहांत और सार्वजनिक छुट्टियों को उन छुट्टियों के दिनों के हिस्से के रूप में गिना जाता है।
आपको कर्मचारी के अनुरोध पर पूर्ण वेतन सहित 90 दिनों की बीमारी की छुट्टी भी प्रदान करनी होगी। उन्हें आपको पूर्ण वेतन प्राप्त करने के लिए एक पंजीकृत चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित प्रमाण पत्र दिखाना चाहिए। अगर उन्होंने आपकी कंपनी में एक साल काम किया है, तो कर्मचारी आधे वेतन पर 90 दिनों की बीमारी की छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं। महिला कर्मचारियों को भी पूरे वेतन के साथ 98 कार्य दिवसों का सवैतनिक अवकाश मिलना चाहिए।
जिम्बाब्वे लाभ प्रबंधन
जिम्बाब्वे के रोजगार कानूनों में वैधानिक आवश्यकताओं के अलावा किसी भी प्रकार के पूरक या बाजार मानक लाभों का प्रावधान नहीं है। हालांकि, इन लाभों को प्रदान करने से आपकी कंपनी में अधिक प्रतिभाशाली लोग आकर्षित होंगे, जिससे आपके कर्मचारियों को यह पता चलेगा कि आप चाहते हैं कि वे आपकी कंपनी में सफल हों और आने वाले वर्षों तक आपके लिए काम करते रहें। आप अपनी इच्छानुसार कोई भी लाभ दे सकते हैं, लेकिन हम प्रदर्शन-आधारित बोनस, सवैतनिक पितृत्व अवकाश और निजी स्वास्थ्य बीमा देने की सलाह देते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
जिम्बाब्वे में विस्तार करने की इच्छुक कंपनियां सहायक कंपनी के बिना ऐसा नहीं कर सकतीं। आपको अपने वेतन भुगतान को चलाने और अपनी लाभ योजना स्थापित करने के लिए सहायक बुनियादी ढांचे की आवश्यकता है। हालाँकि, एक सहायक स्थापित करने में आमतौर पर हफ़्ते या महीने लग जाते हैं, और फिर आप ज़िम्बाब्वे के नुकसान कानूनों और लाभों की आवश्यकताओं को सीखने में कुछ और महीने बिता सकते हैं।
G-P आपको अपने विस्तार के लिए हमारे वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन का उपयोग करने की अनुमति देकर विस्तार को आसान बनाएगा। अपनी खुद की इकाई स्थापित करने के बजाय, आप केवल एक या दो दिन में काम करने के लिए हमारे बुनियादी ढांचे का उपयोग कर सकते हैं। जब आप जिम्बाब्वे के लाभ और नुकसान का चयन करते हैं, तो आप निश्चिंत हो सकते हैं कि हम आपके कर्मचारियों को सही भुगतान करेंगे और सही लाभ प्रदान करेंगे।
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अपने विस्तार में सहायता के लिए हमारी टीम पर भरोसा करें ताकि आप पूरी तरह से अपनी कंपनी को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। जिम्बाब्वे क्षति आपदा और आउटसोर्सिंग के लाभों के बारे में अधिक जानने के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।