आपकी ज़िम्बाब्वे की सहायक कंपनी को अच्छी तरह से काम करने के लिए पूरी टीम की ज़रूरत है। एक प्रतिभाशाली टीम को काम में लाना निगमन का सबसे महत्वपूर्ण काम है, जो आपको करना होगा और इसके लिए आपको बहुत सारा समय और ऊर्जा चाहिए। दुर्भाग्य से, कई कंपनियों के पास ज़िम्बाब्वे के कर्मचारियों को काम पर रखने का समय या अनुभव नहीं है, जबकि वे सहायक कंपनी बना रही हैं, पेरोल से निपट रही हैं, और फ़ायदे की योजना बना रही हैं।
G-P से कंपनियों के लिए विस्तार करना आसान हो जाता है, बिना यह सीखे कि ज़िम्बाब्वे के कर्मचारियों को कैसे काम पर रखा जाता है। हमारी टीम आपकी टीम के लिए प्रतिभाशाली कर्मचारियों को भर्ती करेगी और उन्हें नियुक्त करेगी या उन उम्मीदवारों को ऑनबोर्ड करेगी जिन्हें आपने पहले ही चुन लिया है। हम पक्का करेंगे कि हर कर्मचारी को काम पर रखने का अच्छा अनुभव हो और हम पक्का करेंगे कि आपको ज़िम्बाब्वे के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों का पालन करना पड़े।
जिम्बाब्वे में भर्ती
ज़िम्बाब्वे में स्टाफ और भर्ती की प्रक्रियाएँ कानूनी ज़रूरतों को पूरा करते हुए प्रतिभा खोजने के स्थायी साधन पर निर्भर करती हैं। अगर आपको पक्का पता नहीं है कि इलाके में संभावित कर्मचारियों को कैसे खोजा जाए, तो आप यह कर सकते हैं:
- अपने लिए प्रतिभा स्काउटिंग का काम करने के लिए देश में किसी हायरिंग एजेंसी को काम पर रखें।
- देश में काम करके और संपर्क बनाकर स्वयं एक नेटवर्क बनाएं।
- एक वैश्विक व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ साझेदारी करें, जिसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में भी जाना जाता है, और भर्ती खोजने के लिए शीर्ष अंतरराष्ट्रीय साधनों का इस्तेमाल करें।
इनमें से हर तरीके से ज़िम्बाब्वे में स्टाफ़िंग को सफल बनाया जा सकता है, लेकिन G-P जैसे ग्लोबल व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ काम करना ही कंप्लाएन्स का बोझ अपने कंधों से हटाने का एकमात्र तरीका है।
जब आप अपने पद का विज्ञापन करना शुरू करते हैं, तो आपको पक्का करना होगा कि आपकी नौकरी के विवरण में वेतन और फ़ायदे जैसी कानूनी समस्याएं शामिल हों। सेक्टर के हिसाब से न्यूनतम वेतन की ज़रूरतें अलग-अलग होती हैं, और छुट्टी के समय में 90 रोग अवकाश और उनकी सेवा के बारहवें हिस्से के बराबर वैतनिक अवकाश शामिल होनी चाहिए।
इंटरव्यू से पहले पक्का कर लें कि आपको अपने पद की खास जानकारी हो। संभावित नियोक्ता वेतन और फ़ायदे के बारे में सवाल पूछेंगे और अगर आपकी नौकरी में वेतन और फ़ायदों की आकर्षक सूची है, तो आपको आसानी से कर्मचारी मिलेंगे।
ज़िम्बाब्वे में कर्मचारियों को कैसे काम पर रखना है
ज़िम्बाब्वे में रोजगार समझोता लिखित रूप में होने चाहिए और इसमें अनुबंध की खास जानकारी शामिल होनी चाहिए जैसे कि काम करने की जगह, अनुबंध की अवधि, नुकसान भरपाई, लाभ, और काम के घंटे। कॉन्ट्रैक्ट अंग्रेज़ी में होना चाहिए और जब आप वेतन और दूसरी आर्थिक राशियाँ सूचीबद्ध करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप किसी विदेशी मुद्रा के बजाय ज़िम्बाब्वे डॉलर का इस्तेमाल करें।
अगर आप दूसरे देशों के निवासियों को काम पर रखना चाहते हैं, तो उन्हें इमिग्रेशन डिपार्टमेंट के ज़रिए कार्य अनुमति की ज़रूरत होगी। एक नियोक्ता के तौर पर, आपको मुख्य निदेशकों को कई सहायक दस्तावेज़ों के साथ एक आवेदन पत्र सबमिट करना होगा और साथ ही परिवार पर निर्भर प्रत्येक आश्रित के लिए $500 प्लस $300 का वैधानिक शुल्क देना होगा। कर्मचारियों को रेजिडेंस परमिट का पूरा आवेदन फ़ॉर्म, रोज़गार प्रस्ताव पत्र, अंग्रेज़ी योग्यता के सबूत और पहचान से जुड़े दूसरे दस्तावेज़ देने होंगे।
जिम्बाब्वे रोजगार कानून
ज़िम्बाब्वे के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों में श्रम अधिनियम, दुर्घटना रोकथाम और मज़दूर नुकसान भरपाई स्कीम नोटिस, राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण अधिनियम, और बहुत कुछ शामिल हैं। हर कर्मचारी को काम की संतोषजनक और न्यायसंगत शर्तें मिलनी चाहिए। आपको किसी भी कर्मचारी को कानून में बताई गई परिस्थितियों से कम परिस्थितियों में काम करने के लिए बाध्य करने की अनुमति नहीं है। आखिर में, आपको कर्मचारियों को लिखित निर्देश देने होंगे, जिसमें सुरक्षा के सभी उपायों की जानकारी दी जाएगी।
ज़िम्बाब्वे में ऑनबोर्डिंग
जब आप ज़िम्बाब्वे के कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आपको अपनी कंपनी और नई नौकरी के साथ पूरी सफलता पक्की करने के लिए उन्हें ऑनबोर्ड करना होगा। एक ऐसा ट्रेनिंग प्रोग्राम बनाएं, जो कर्मचारियों को शुरुआत करने और अच्छे से काम करने में मदद करे। आपको पक्का करना चाहिए कि वे आपकी कंपनी के सभी नियमों और रोजगार समझोता को समझें, ताकि वे सही सीमाओं के अंदर अपना सर्वश्रेष्ठ काम कर सकें। अगर आप एक छोटी सहायक कंपनी का संचालन करते हैं, जहाँ कर्मचारी साथ मिलकर काम करेंगे, तो सुनिश्चित करें कि उनके पास एक-दूसरे से मिलने का समय हो।
ज़िम्बाब्वे में हायर आउटसोर्सिंग के फ़ायदे
ज़िम्बाब्वे द्वारा G-P के ज़रिये आउटसोर्सिंग को हायर करने से कंप्लाएन्स से अनुमान लगाने की आवश्यकता समाप्त हो जाती है। हम आपके कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें ऑनबोर्ड करने के लिए ज़िम्बाब्वे व्यावसायिक रोजगार संगठन का इस्तेमाल करेंगे, फिर उन्हें आपके लिए काम करने के लिए असाइन करेंगे। आपके पास अपनी कंपनी पर ध्यान देने के लिए ज़्यादा खाली समय होगा और ज़िम्बाब्वे के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों की चिंता करते हुए आपको रात भर जागने की ज़रूरत नहीं होगी।
वैश्विक स्तर पर विस्तार करने के लिए G-P के साथ काम करें
आप अपनी ओपन पद के लिए सही कर्मचारी ढूंढने में मदद करने के लिए G-P पर भरोसा कर सकते हैं, ताकि आप अपनी कंपनी की सफलता के दूसरे हिस्सों पर ध्यान दे सकें। ज़िम्बाब्वे में हायरिंग आउटसोर्सिंग और हमारे वैश्विक विस्तार सॉल्यूशन के बारे में ज़्यादा जानकारी के लिए आज ही हमसे संपर्क करें ।