國家特定的勞動法為擴展國際公司創造了各種障礙。遵守各國、各州、甚至各市之間會改變的標準是很複雜的，如果做不到，可能會有後果。

如果您打算將公司擴展到玻利維亞，則不必單獨承擔這些責任。身為您的名義僱主，G-P 可以將合規風險降低您的肩膀。我們擁有國內子公司以及律師和人力資源專家網絡，可以在招聘和管理玻利維亞團隊的各個方面為您提供支持。

在玻利維亞招聘

在玻利維亞，僱主必須向勞工部和社會安全實體註冊。在玻利維亞註冊實體的企業必須僱用至少由 85 百分比國民組成的人手。不遵守可能會導致制裁。

當您使用記錄的雇主進行招聘時，您的公司可以與新聘人員建立關係並分配日常任務，同時我們的團隊專注於合規。

玻利維亞的僱傭合約

僱主必須向勞動部提交簽署的僱傭合約以供批准。根據勞動法，合同必須以西班牙語撰寫。它必須包括

  • 所有相關各方的姓名。
  • 受僱方的個人資料。
  • 員工職位的性質。
  • 合約期限。
  • 工人薪水的付款期間、方式和金額。
  • 僱主測量工作的策略（時間，工作單位等）。
  • 工作地點。
  • 僱員的繼承人。

有效僱傭合約的其他注意事項如下：

  • 集體僱傭合約是可以接受的。
  • 在大多數情況下，僱傭合約必須是無限期的。
  • 《一般勞動法》訂立的規例是僱傭合約中的隱含條款。

玻利維亞的工作時間

男性員工每週工作不得超過48 小時，女性員工每週工作不得超過40 小時。日間工作時間為6 a.m. 至8 p.m.，每天工作時間限制為 8 小時。員工每天只能工作八小時。輪班工人的工作時間可以較長，只要三週內的平均值不超過最高值即可。

8 p.m. 和6 a.m. 之間的工作時間。符合夜間工作的資格。員工每晚只能工作七小時，並且他們必須在夜間工作時間獲得 25 至 50 ％ 的薪酬增加。加薪的規模應反映工作性質和僱員的情況。

如果白班工作超過五小時，工人必須每兩小時休息一次。夜班工人可以在三個半小時後休息。

僱員每天只能加班兩小時。他們將為這些工時加薪100 %。公共假日的工作時數也有同樣的增加。僱員在星期日工作時，必須獲得平常薪水的三倍。在某些情況下，管理階層可能會給予一個工作天的假期。

在不可能遵守傳統法規時，高等級員工可能會遵守其他標準。

玻利維亞假期

玻利維亞的僱員遵守幾個有薪假期：

  • 元旦
  • 多民族國家成立日
  • 聖誕節週一和週二（嘉年華會）
  • 耶穌受難日
  • 勞動節
  • 科珀斯克里斯蒂
  • 艾瑪新年（冬至）
  • 獨立日
  • 萬聖節
  • 聖誕節
  • 當地假期

玻利維亞假期

僱員在一年後獲得帶薪休假。工人可休的假期長短取決於其工作的連續時間：

  • 一至五年： 15 工作天
  • 五至10 年： 20 工作日
  • 10 年以上： 30 工作日

玻利維亞病假

為了獲得有薪病假的資格，工人必須提供證明他們無法工作的證明。他們可能會獲得短期社會安全實體的協助，以解決傷害和疾病。

玻利維亞的產假/陪產假

女性有權享有 90 天的帶薪產假。他們應該在分娩前45 天和分娩後45 天服用。在第一年，母親可以每天花一小時餵哺母乳。這個時間不計入他們的兩小時中止期。

孕婦及其配偶從懷孕的第五個月開始獲得產前補貼，並獲得哺乳補貼，直到子女第一生日為止。僱主支付兩項補助金，以營養及乳製品的每月交付，總計為最低工資一個月。孕婦及其配偶在孩子出生時，亦可享有一個月的最低工資。

懷孕的僱員及其伴侶在生孩子後一年內享受免僱的保障。伴侶還有權在孩子出生時獲得三天的有薪休假。

收養父母在最終決定後的一年內受保護，免除終止。收養父母最多可享有兩個月的帶薪休假。

玻利維亞的健康保險

玻利維亞的全民健保制度讓工人可以免費接受醫療服務。在某些情況下，僱主可能負責為僱員退還私人醫療保健。許多雇主選擇為他們的工人支付私人健康保險。

這些付款是強制性社會安全供款的可選補充。僱主和僱員都支付短期和長期社會安全。這些福利涵蓋病假和養老基金。僱主必須在工作前五天內註冊每位僱員獲得社會安全。

特殊福利很常見。僱主可在起草僱傭合約中的條款前與候選人談判。

獎金

大多數雇主每年必須支付三項強制獎金：

  • Prima（利潤獎金）：所有工人都可以獲得額外一個月薪水。此獎金不應超過公司利潤的 25 百分比。如果這樣做，員工將獲得按比例付款。
  • 舊金獎金（年長獎金）：持續服務超過兩年的僱員按逐步獲得每月獎金。
  • Aguinaldo（聖誕獎金）：聖誕獎金必須在單獨的工資單上提交，並且不受社會安全預扣和稅收。聖誕獎金是年底支付的一個月薪水。工作少於一年的員工將獲得按比例付款。

截至 2013，只要玻利維亞的國內生產總值至少增長 4，公司必須向他們的員工支付第二次聖誕獎金。每年 5%。

玻利維亞的終止 ／ 遣散費

玻利維亞沒有強制性終止的通知期。僱主有理由終止僱傭，如果僱員：

  • 故意損壞設備或產品。
  • 披露行業機密。
  • 忽略衛生或工業安全。
  • 違反僱傭合約或僱主的信任。
  • 犯下盜竊或搶劫罪行。
  • 在工作場所從事不當行為，包括攻擊和誹謗。
  • 參與大規模拋棄。

如僱主違法終止僱傭合約，則必須支付遣散費或恢復僱員工。遣散費等於每年服務的一個月薪水，包括最後一個未完成年度。三個月後辭職的僱員也有權獲豁免。

在玻利維亞繳稅

玻利維亞僱員和外籍勞工均為他們在國內工作所獲得的收入繳納稅收。

雇主必須預扣工人薪酬的 13 百分比作為所得稅。其他預扣包括：

  • 退休供款： 10
  • 共同風險保險： 1.71 %
  • 養老基金管理員佣金： 0.5 百分比
  • 團結退休金供款： 0.5 %

團結退休基金制度的預扣按順序排列。僱主必須扣除超過 13、000 BOB 以上的一份薪水、25、000 和 35、000 之間的 5% 薪水，以及 35, 000 BOB 以上的薪水的 10 百分比。

僱主向多個基金作出貢獻，而不會從僱員的收入中扣除這些基金。這些供款仍是根據薪水計算的，因此所有百分比都是根據每位僱員的薪水計算。僱主必須支付以下資金：

  • 國家健康照護基金： 10 %
  • 住房： 2 %
  • 專業培訓研究所 (資訊科)：1 百分比
  • 團結退休金供款： 3
  • 專業風險保險： 1.71 %

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