如果你想將公司擴展到新的、未飽和的市場，建立全球人手是你的第一步。

身為老闆，您有責任遵守您經營所在國家的商業和勞動法律。 在招聘、工資管理和終止僱傭合約過程中出現的法律錯誤可能會給整個公司帶來嚴重後果。在某些國家，你的責任可能會危害你的營業執照。

如果您僱用候選人並派他們去另一個國家工作，您的公司必須確保每個員工都有有效的工作簽證。 在玻利維亞，候選人的僱傭合約只有在獲得政府工作許可的情況下才有效。

玻利維亞工作簽證種類

雖然投資者和高階主管可以使用固定用途簽證和商務簽證，但計劃在該國工作的員工必須獲得居留簽證和工作簽證。

在玻利維亞短期工作的員工可以申請過境居留或工作簽證，有效期限為30 至180 天。長期居留需要臨時居留簽證，有效期為一至三年。在國內居住滿三年後，員工可申請永久居留。

每份簽證的費用隨著簽證持有人停留時間的延長而增加。

取得玻利維亞工作簽證的要求

申請臨時居留或工作簽證時，申請人必須向其本國的玻利維亞領事館提交以下文件：

  • 一份已完成並簽署的申請；求職申請
  • 護照有效期至少六個月
  • 如果工作地點位於高風險區域，則需提供黃熱病疫苗接種證明
  • 能夠證明僱傭關係的證明文件，例如公司邀請函和其他佐證文件
  • 透過國際刑警組織 (INTERPOL) 發出的警方記錄，以及最後居住國家的刑事和警方記錄
  • 醫療證明
  • 護照照片
  • 領事館要求的任何其他證明文件

申請程序

申請人向領事館提交上述文件後，獲得必要簽證的整個過程可能還需要一到五個月的時間。員工必須持有相應的簽證才能在玻利維亞開始工作。

有些員工選擇以臨時居留簽證入境，之後再透過律師改變身份。為此，律師必須與移民局合作，代表僱員收集適當的文件。

其他重要考慮因素

移民局可以製裁無簽證工作或在簽證過期後繼續工作的員工。 如果您的公司沒有及時向勞動部提交合聘函以獲得批准，您可能會受到處罰。

有些國際員工需要持有國際身分證才能辦理諸如開設銀行帳戶等業務。只有某些簽證允許全球員工取得這些文件。

玻利維亞國民必須至少佔您國內員工的85 %。如果您的員工中有超過15 % 來自其他國家，勞動部可能會對您的公司進行製裁。

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