僱用是一個複雜的過程。能夠應對國際招聘的複雜性，可以提高公司的聲譽。但是，為新國家的聘請準備很耗時，處理這些責任可能會對您的團隊負擔。

作為紀錄的雇主，G-P 可以提供幫助。我們的國內專家對超過 185 國家的招聘和招聘流程有深入了解。

在玻利維亞招聘

在玻利維亞，推薦人和經驗非常受重視，通常比大學學位更受重視。這些證書代表了候選人的當前和潛在技能。由於推薦和建議具有如此高的價值，所以提供它們的專業人員仔細選擇他們推薦的員工以及他們推薦工人的公司。

通常，招聘過程中的成功取決於您與其他公司的關係。面對面的互動是很重要的，所以在可能的情況下，人際網路和面試應該是面對面的關係。

商業文化依賴於建議和推薦意味著建立強大的商業聯繫是尋找才華人才的必不可或缺的步驟。您可以使用各種工作網站來查找國家和全球申請人。不過，排序這些潛在申請人可能很乏味和耗時。此外，在玻利維亞，可靠的網際網路服務非常有限。聯繫以從值得信賴的專業人士那裡獲得建議，可幫助您有機地找到最佳候選人。

在許多國家，履歷和求職信是初始求職申請的足夠文件。您還可以期待申請人提供：

  • 三封打字並簽名的推薦信。
  • 中學、大學和職業課程的文憑。
  • 申請人的駕照，護照和身份證的副本。

儘管招聘流程是正式的，但僱主可能會根據推薦和建議有一個候選人名單。

在收到公開職位申請後，您的公司可能會進行面試並為您的團隊聘請最佳候選人。請記住，您的員工中只有 15 百分之一可能是外籍勞工。未遵守此上限可能會導致制裁。

如何在玻利維亞聘請僱員

在某種程度上，所有擴展的**公司**都必須在**招聘流程**中尋求尊重國家習俗。不過，企業文化往往還是會發展成自己的環境。在玻利維亞進行招募和雇用與在您的國家進行招募和雇用可能沒有實質的差異，但仍有一些細微的差異需要注意。

以下是招募玻利維亞勞工的三個秘訣。

1.以西班牙文準備會議

在玻利維亞的四種官方語言中，大多數公民講西班牙語。較少的人口說凱丘亞語，艾瑪拉語和瓜拉尼語以及國際和原住民語言。雖然大多數國民並不期望完全流利，但有足夠的理解力以表達尊重和有效溝通是至關重要的。

西班牙語有五個「您」字，但國民只使用其中一些。當您向候選人和同事致辭時，盡量使用正確表格，表明您對語言、文化和專業關係的尊重。

如果您不精通西班牙語，請聘請翻譯員，以防止在會議和面試期間溝通錯誤。

2.保持專業

業務會議可在其他地點舉行。如果您的公司想吸引頂尖人才，您可以在用餐時與候選人進行對話。即使在這些環境中，專業性和正式性也是不可或缺的。

使用適當的西班牙代名詞是重點。您應該避免使用名字。相反，請使用他們的專業職稱來認識候選人的成就。

3.練習有效的入職

現場培訓是入職員工的絕佳選擇。如果您通過建議選擇候選人，旅行前幾天或幾週在國內度過，可以幫助您了解他們的技能和成長潛力。

一致且靈活的培訓過程是理想的，因為您可以為每位新僱員量身定制完整的計劃。根據員工的經驗和他們新職位所涉及的程序，您可以在幾天內完成培訓，或延長課程數週。

您的入職流程可以作為您對員工的期望的高層次概述，介紹您的國內團隊和全球人手，以及學習經驗，以及為新聘人員做好其職位成功做好準備。

僱用新僱員後，您必須在他們的前五天內向短期和長期社會安全機構註冊他們。此規則適用於國內和國際僱員。

玻利維亞就業法律

無論您是僱用國民還是派國際僱員在玻利維亞工作，您的公司都必須遵守一般勞動法。這些法規可能會更改，您的公司負責隨時遵守法律標準。作為雇主，您就不合規承擔責任，您的公司可能會因違規而遭受制裁。

就業要求

為了讓您的公司合法聘請候選人，申請人必須：

  • 年滿18 或以上，可履行民事和商業義務。（在某些情況下，14 歲的人可能會簽訂僱傭合同。）
  • 具備國籍和居住證明。
  • 如果他們是國際聘請，請提供他們的工作簽證。

選擇公司董事和董事會成員有其他限制。

公司可能對申請人進行背景查核，但這些報告中包含的很少理由是拒絕聘請合格候選人的合法情況。

Employment Contracts

僱主及其合約方必須以西班牙語擬稿和簽署僱傭合約，以提交勞工部。有效的僱傭合約包含：

  • 訂約方的名稱。
  • 僱員的個人資料，包括年齡、居住地、國籍和公民身份。
  • 員工將執行的工作性質。
  • 雇主將如何衡量工作（時間單位，特定任務等）。
  • 同意的薪水和付款方式。
  • 雇用期限，在大多數情況下是無限期的。
  • 員工將在哪裡工作。
  • 僱員的繼承人。

在草擬新僱員的僱傭合約時，請記住以下注意事項：

  • 一般勞動法》中的各種規定在沒有明確說明的合約中作為默示條款。
  • 集體僱傭合約和協議是合法的。

玻利維亞招聘外判的好處

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