當您僱用全球人手時，您可以通過幾種方式管理他們的薪資。這些策略中的一些策略會為您的團隊帶來管理負擔，而其他策略會對第三方的服務產生高費用。此外，很少有解決方案可以讓您的公司在監督或不合規情況下免除法律責任。

在 G-P，我們收取的費用可以支付您員工的薪酬。當您將全球薪資外包給我們的團隊時，我們將您的員工納入我們的自動化薪資，並承擔全部責任。

玻利維亞的稅收規則

僱主有責任預扣僱員月薪的 13 百分比作為所得稅。其他預扣包括：

  • 10 百分比用於退休供款（未來的退休金支付）。
  • 0.5 % 的團結退休金供款。
  • 0.養老基金管理員佣金的 5 百分比。
  • 1.71 % 來支付涵蓋一般風險的特殊保險。

每月收入超過特定金額的員工將受額外預扣。這些捐款用於國家團結退休基金制度。這些付款的括弧如下：

  • 13、000 和 25 之間的百分之一的薪水，000 BOB
  • 在 25、000 和 35 之間的 5% 薪水，000 BOB
  • 薪水 10 百分比高於 35、000 BOB

僱主還必須作出以下供款，而不扣除僱員收入中的資金：

  • 10 全國健康照護機構的百分比
  • 百分之二用於住房
  • 一百分之一向專業培訓研究所（INFOCAL）
  • 為團結退休基金提供百分之三
  • 1.71 % 作為特殊保險的專業風險保費

玻利維亞公司薪資選項

請務必選擇管理全球薪資的最佳策略。您的選擇包括

  • 內部：您辦公室的財務部可以處理國際和本地員工的薪資。這種方法比其他方法更便宜，但它會為您的內部員工的職務清單增加了大量額外的工作。
  • 遙距：如果您在國內設定個別的商業實體，該子公司可以管理其自己的薪資。不過，這種策略通常既費時又昂貴。此外，忽略和不遵守可能導致制裁或失去營業執照。
  • 玻利維亞薪資處理公司：您可以收費外包您的薪資。請注意，您的公司仍然對任何法律錯誤負責。
  • G-P：我們的名義僱主模式讓我們負責管理您的薪資。我們確保在任何時候都完全合規。

如何在玻利維亞設定薪資單

您的公司必須向勞工部和適當的社會安全機構註冊。當您聘請新僱員時，您必須在他們的開始日期後的五天內註冊他們獲得社會安全。

作為僱主，您將支付 13 薪水 — 每月一次付款，加上在年底支付的聖誕獎金。國內生產總值超過 4 的公司。5 必須支付第二次聖誕獎金。

權利 ／ 終止條款

《一般勞動法》列出終止僱傭合約的合理理由：

  • 披露行業機密
  • 偷竊工作場所
  • 損壞設備、產品或工具
  • 漠視必要的安全或衛生
  • 違反僱傭合約（部分或全部）
  • 盜竊或搶劫
  • 工作場所中的不道德或威脅行為
  • 大規模放棄工作場所
  • 違反合約中約定的內部規定

這些合理解僱的理由只有在僱主證明的情況下才有效。

如僱主選擇在這些理由以外的僱傭關係結束，他們將不得不支付遣散費。例外包括

  • 在 90 天試用期內終止。
  • 僱員恢復職。

玻利維亞的薪資處理公司

在 G-P，我們可以處理薪資的各個方面，因此您不必這樣做。我們的「名義僱主」模型可讓我們將您的全球人手放在一個合規的單一平台上。立即與我們聯絡，了解有關我們的薪資外包服務的更多信息。