加拿大僱主創紀錄的重要成果
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無實體全球招聘：在所有省份和地區聘請人才，而無需花費成立本地法人實體的時間和費用。
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本地化合規：探索加拿大複雜的雙重監管環境，90% 僱員受特定省份法律（例如魁北克的語言要求或安大略省的加班規則）所管轄。
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全面的生命週期管理：確保 100% 符合自動化薪資、以 CAD 為基礎的合約、法定福利以及向 CRA 和魁北克省稅務匯款。
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G-P 解決方案：透過 G-P 名義僱主™ 和 G-P Contractor™ 平台聘請全職員工或獨立承包商，而無需本地實體。使用我們採用 AI 支援的人力資源代理 G-P Gia™，即時獲得專家審核的合規指導，以及自動化的本地合約生成。
在加拿大，記錄僱主（EOR）的產品和服務在遵守該國複雜的就業法規方面起著重要的作用。軟件即服務 名義僱主 服務涵蓋從合法僱傭合約到管理薪資稅的所有內容，確保企業符合聯邦和加拿大省級法規遵循。通過利用加拿大記錄雇主的專業知識，公司可以放心地應付各種監管要求。這項支援可降低違規的風險，同時使企業能夠專注於其核心活動，而不是法律複雜問題。
使用 名義僱主 在加拿大尋找就業
當您研究就業環境時，了解名義僱主 (EOR) 如何在加拿大運作是很重要的。加拿大多層級僱傭法制度對希望聘請和管理人才的全球公司帶來了重大的合規挑戰。大約 90% 的僱員受到省級或地區法例的規定，而剩餘的 10% 受聯邦監管。每個司法管轄區都有自己的最低標準、通知期間和福利的規則。加拿大的 EOR 提供必要的本地專業知識來解決這種複雜性。
在加拿大的招聘，尤其是沒有對僱傭法的深入知識，對於全球企業來說可能是具有挑戰性和要求的。
加拿大雇主面臨的主要挑戰包括：
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沒有自由僱傭：僱主必須提供通知或付款代替終止通知而無理由。
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承包商錯誤分類：獨立承包商的標準嚴格，錯誤分類可能會導致重大懲處，包括退還福利和稅款。
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省級變化：在多個省份招聘的公司必須針對每位僱員遵守不同的規則。
加拿大招聘：沒有 EOR 的挑戰
直接在加拿大僱用沒有記錄的雇主的工人帶來了多種挑戰。公司必須成立法人實體，這是一個既昂貴又耗時的過程。此外，跟上不斷發展的聯邦和省勞動法需要大量資源。如果沒有 人工智慧 驅動的 名義僱主 服務，公司就會面臨不遵守、法律懲處和行政過載的風險增加。名義僱主 (EOR) 通過監督僱傭合約、薪資和稅務義務的複雜性來解決這些問題，使企業能夠專注於策略擴展。
觀看 名義僱主 的運作方式
加拿大的僱傭合約
符合法律規範的僱傭合約是加拿大任何僱傭的基礎。符合法律規範的僱傭合約可確保加拿大的任何僱傭都符合聯邦和省份僱傭法。名義僱主 確保每份僱傭合同均符合規範，並符合所有適用的省級或聯邦就業方面的最低標準。合約應詳細說明，以加拿大元（CAD）概述僱員的薪酬、福利和終止條款。在魁北克省，僱傭合約和相關文件必須以法語撰寫，但如果雙方同意，也可以提供英文版本。名義僱主的產品和服務可以促進雙語文檔，確保語言不同地區的合規性。
加拿大工作條件和休假
加拿大的工作時間和加班時間
加班規則因省份而異，但通常以 1 計算。5 乘以員工超過設定每週門檻的工作時數（例如，魁北克省 40 小時，安大略省的 44 小時）的工資率。由於某些職位（例如經理和監管）可能被豁免，因為某些職位（例如管理員和監事）可能會被豁免。
加拿大的假期和法定假日
帶薪年假是強制性的，各省的最低標準有所不同。大多數的司法管轄區都是從2 週開始，隨著服務的增加而增加，不過薩斯喀徹溫省顯然是從3 週開始。對於專業職位，3 至 4 週的假期是市場常見的期望。
僱員亦有權享有法定假期的有薪休假。加拿大有5 國定假日，另外還有省和地區假日。記錄僱主根據僱員的工作領域追蹤並管理正確的假期權益。
加拿大國定假日：元旦、耶穌受難節（或魁北克省的復活節星期一）、加拿大國慶日、勞動節和聖誕節。
加拿大的強制休假
加拿大提供各種形式的工作保護假，包括病假和育嬰假。
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病假：聯邦監管的員工每年最多可獲得 10 天的有薪病假。各省的權利各有不同；例如，不列顛哥倫比亞省提供5 有薪日，而魁北克省則提供2 。對於長期缺勤，僱員可能有資格獲得就業保險（EI）疾病補助金。
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產假和育嬰假：合資格的父母有權享有長期的工作保障的假期。雖然假期本身由雇主無薪，但父母可以通過聯邦 EI 計劃獲得福利。許多僱主提供「補充」補助金以補充 EI 福利，名義僱主可以管理這些費用。
名義僱主 允許企業提供符合這些法律框架的標準化假期政策。
加拿大健康保險和福利
雖然加拿大的公費醫療保健系統涵蓋醫療所需的醫師和醫院服務，但並非涵蓋所有服務。補充健康保險是大多數專業職位的標準期望，包括處方藥、牙科護理、視力護理和輔助醫療服務（例如物理治療）等服務。在沒有當地加拿大實體的情況下，採購和管理競爭力的團體福利計劃是一個重大的挑戰。名義僱主提供強大的福利待遇，幫助您吸引和留住頂尖人才。
加拿大的終止和遣散費
在加拿大終止僱傭關係需要謹慎遵守法定要求和普通法原則。試用期，通常是 3 至 6 個月，必須在僱傭合約中清楚定義。僱主必須提供工作終止通知，或提供薪酬代替通知。所需的通知期由法定最低限額（以服務時間為準）和普通法制定的「合理通知」期限決定，通常會顯著更長。名義僱主 提供有關計算適當的通知和遣散費用的重要指引，以減低LEGAL風險。
在某些情況下，尤其是在安大略省對於較大型僱主，除了通知之外，還需要法定的遣散費。在魁北克省，以及根據聯邦法律，沒有原因的終止受到限制，因此需要有正確的解僱原因。
加拿大的薪資與稅務
加拿大的雇主負責扣除和退還所得稅和薪資供款。稅率是漸進的，在聯邦和省級都適用。名義僱主 管理所有薪資功能，包括就業稅匯款，確保遵守聯邦和省級預扣。
截至 7 月2025 ，主要稅務資訊包括
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最高稅率（聯邦 & 省合併，近似）：不列顛哥倫比亞省 (53.50%)，安大略省 (53.53% )、Québec (53.31% )、Alberta (48.00% ).
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加拿大退休金計劃 (CPP)：強制性供款，最高可達每年最高退休金收入限額 (YMPE)，對2025 而言為 CAD71,200 。第二級供款 (CPP2) 適用於介於 YMPE 和新的收入上限加幣75,500 之間的收入。
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Employment Insurance (EI): 僱主和僱員支付最高可承保年度可保險收入限額（加元 65，000 為 2025）。魁北克省僱員的供款率略有不同。
與加拿大 名義僱主 合作的優勢
與加拿大記錄雇主合作提供了明顯的優勢，從而簡化您在該國內的招聘操作。AI 驅動的 名義僱主 服務有助於加拿大人才快速入職，從而消除了在加拿大成立昂貴的法律實體的需求。通過負責僱傭合約、合規和薪資，名義僱主確保您的人手根據當地法律整合。與 EOR 合作不僅可以節省公司資源，還確保遵守加拿大僱傭法。
在加拿大選擇理想的名義僱主
在加拿大選擇合適的**名義僱主**要求企業評估提供商在加拿大僱傭法例的熟練度以及他們提供定制**解決方案**的能力。
選擇加拿大 EOR 時需要考慮的因素包括：
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加拿大僱傭法專業知識：驗證 名義僱主 對加拿大的聯邦和省份僱傭法有深入了解。這包括了解最低工資、通知期間和福利的區域變化。
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提供全面的服務：評估所提供的服務範圍。強大的 名義僱主 應提供：
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薪資處理和稅款匯款（聯邦和省級）
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福利管理，包括健康保險和退休金計劃
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僱傭合約、工作條件和休假政策的合規管理
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關於終止和遣散費要求的指引
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支持雙語文件，特別是在魁北克。
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可擴展性和靈活性：選擇一個可以滿足您公司的成長和不斷變化的需求的**名義僱主**，無論您是僱用一名員工還是擴展到多個省份。
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信譽和客戶參考：尋找具有良好記錄和積極的客戶見證的名義僱主。請求推薦人，並詢問他們與類似企業合作的經驗。
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技術與整合：評估名義僱主的技術平台。它應該是用戶友好、安全的，並能夠與您現有的人力資源或薪資系統集成，以實現無縫的數據管理。
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成本結構：了解 名義僱主 的定價模式，包括所有設置費用、持續服務和任何額外費用。確保透明度和無隱藏成本。
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客戶支持：出色的客戶支持至關重要。EOR 應為可能出現的任何問題或問題提供回應且知識豐富的協助。
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