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在厄瓜多爾招聘

在與厄瓜多的員工協商聘僱合約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。

厄瓜多聘僱合約

在厄瓜多爾，大多數僱傭合約都必須以書面形式進行，並包含某些信息。最好的做法是制定一份強大的書面合同（西班牙語），其中說明僱員的福利；補償金、福利和終止要求的條款。厄瓜多爾的招聘信和僱傭合約應始終以美元列明薪水和任何補償金，而不是其他貨幣。

厄瓜多的工作時間

正常工作週為 40 小時，正常工作日為 8 小時。

厄瓜多爾假期

厄瓜多會慶祝數天的國定假日，員工將獲得假期，包括：

  • 元旦
  • 嘉年華
  • 耶穌受難日
  • 勞動節
  • 皮欽查戰役
  • 獨立日
  • 瓜亞基爾獨立
  • 萬靈節
  • 昆卡獨立
  • 聖誕節

請記住，視員工所在地點而定，當地也可能有強制休假。

厄瓜多的假期

僱員每年有權享有 15 天的有薪假假期。在工作過 5 年後，僱員每年有權獲得 1 額外休假日，最多可額外增加 15 天。

厄瓜多病假

前 3 天的疾病由雇主支付，之後社會安全局會向員工支付補助。 為了獲得社會安全局承保的殘障福利，醫療證明必須得到 IESS 醫療分發機構的認可。

厄瓜多產假/陪產假

期待僱員可享有 12 週的帶薪產假。在有薪產假後的額外月份，也可以在 15 中獲得額外的無薪休假。

父親有權享有 10 天的帶薪休假。如有多次出生或以剖腹產，假期應延長額外 5 天。

厄瓜多爾的健康保險

厄瓜多有一個通用的醫療保健系統，無論收入和地位如何，所有當地人都能獲得免費的醫療保健和治療。

厄瓜多爾的補充福利

常見的福利包括：

  • 假期獎金
  • 遠程辦公
  • 交通津貼
  • 遠程工作津貼
  • 電話津貼
  • 保險津貼

厄瓜多爾的解雇/遣散

厄瓜多的聘僱合約通常允許試用期，且可能持續長達 90 天。 在試用期內，任何一方均可終止合約，無需資遣。

在厄瓜多爾，終止聘僱相當複雜。 僱傭合約可因以下任何原因終止：

  • 終止期限或工作結束
  • 雙方協議
  • 當事人無法控制的原因（不可抗力、死亡）
  • 登記；註冊
  • 有原因終止（觀看好）
  • 無故終止（通常稱為突然解僱）

在厄瓜多，不存在雇主提前終止通知的概念。 如果雇主無故（被視為不當解僱或突然解僱）或因故終止僱傭關係，但未遵循規定的流程，則員工有權獲得遣散費。

遣散費等於每年服務年（或其部分）的 1 月薪，但不少於 3 個月（或超過 25 個月）的薪酬。僱主必須支付額外的遣散費等於最後一次獲得薪水乘以服務年期的 25%。

因故終止聘僱需要雇主遵循特定程序，包括勞工檢查員的通知和核准。 如果勞工檢查員認為終止聘僱是合理的，則可能終止僱傭關係，且員工有權在勞工檢查員決議日期之前付款。

在厄瓜多爾繳納稅款

厄瓜多使用隨收隨付 （PAYE） 系統支付所有所得稅。 雇主有責任每月根據員工的薪資預扣正確的薪資金額。 公司也需要在每年年底以 107 表格申報員工的稅金和扣除額。

僱員和雇主每月都會為社會安全提供貢獻。僱員投入 9。總薪水的 45%，而僱主必須提供 12。15 百分比。然而，在專業人員完成了 1 年度之後，雇主必須每月向「預留基金」（儲備基金）作出貢獻，這是額外的 8。33 百分比。

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