當您的公司擴展時，招聘既令人興奮又具有挑戰性。學習如何在厄瓜多爾聘請僱員可能很難。當您還在成立子公司、決定薪資選擇和經營母公司時，您是否有時間招聘候選人？

厄瓜多爾強烈的僱傭法定義了員工和雇主之間的清晰關係。熟悉有關招聘，招聘和入職的法規對合規是必不可少的。以下是在厄瓜多爾聘請和招募人員時需要考慮的幾項準則。

在厄瓜多爾招募人才

在厄瓜多找人才時，雇主有一些選擇，但個人建議和口碑仍是厄瓜多的熱門招聘方法。

反對厄瓜多爾歧視的法律

如果您在厄瓜多招募和聘僱時未遵守所有法律，您可能會面臨罰款和代價高昂的營運延誤。 在招募過程中，您應該記住的最重要法律是防止歧視的相關法律。 厄瓜多的憲法規定，所有的個人都擁有相同的機會和權利，包括防止基於以下特徵的歧視：

  • 出生地點
  • 語言
  • 種族歸屬
  • 宗教
  • 性別
  • 年齡
  • 文化特性
  • 性別認同
  • 遷徙狀況
  • 殘疾
  • 公民身份
  • 政治派別
  • 意識形態
  • 法律記錄
  • 健康狀況
  • 社會經濟狀況
  • 性取向

由於法律保護這種特性，因此請務必留意您在會議和面試時提出的問題，以及您用於工作廣告的語言。

如何在厄瓜多爾聘僱員工

在厄瓜多爾，大多數就業關係都需要西班牙語的書面僱傭合約。您應包括重要的僱傭條款，例如終止要求、法定福利、薪酬等。所有福利；補償金和薪水金額應以美元而不是其他貨幣。

公司可以從幾種不同類型的聘僱合約中選擇聘僱厄瓜多員工，具體取決於其聘僱性質。 無限期聘僱合約是最常見的。 定期合約受各種規則約束。

厄瓜多爾就業法律

厄瓜多對居民和非居民雇主都有許多就業法律。 例如，所有員工都必須在工作關係的最初 15 天內登記加入社會安全。 雇主必須使用統一勞工系統在線上向勞工部登記聘僱合約。 雇主也必須保留所有已簽署合約的書面記錄，以便勞工部隨時審查該資訊。

厄瓜多爾入職

每家公司都有不同的營運目標和方式，而您的公司應該使用適合您獨特營運的流程來讓員工入職。 儘管如此，您可以採取一些步驟，以確保員工能自在擔任新職務。

始終在僱員的第一天或一周內查看與僱員的僱傭合約，以確保雙方同意條款。如果僱員正在進入高度技術的職位，您可能需要提供一些特定工作的培訓，以確保他們成功。

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