厄瓜多使用隨收隨付 （PAYE） 系統支付所有所得稅。 雇主有責任每月根據員工的薪資，從員工的薪資中扣繳正確的稅款金額。 公司也需要在每年年底以 107 表格申報員工的稅金和扣除額。

僱員和僱主每月向社會安全貢獻。僱員投入 9。總薪水的 45%，而僱主必須提供 12。15 百分比。然而，在專業人員完成了 1 年度之後，雇主必須每月向「預留基金」（儲備基金）作出貢獻，這是額外的 8。33 百分比。

Ecuador 公司薪資選項

每個公司都有不同的需求，這就是為什麼您有幾種厄瓜多爾薪資選項，包括：

  • 內部：對於對厄瓜多爾承諾和強大的HUMAN RESOURCES；人力資源團隊的大型子公司來說，管理內部薪資通常是一個不錯的選擇。
  • 厄瓜多爾薪資處理公司：使用厄瓜多爾薪資處理公司非常適合希望與當地公司外包的企業。但是，您仍需對所有合規事宜負責。
  • G-P：在厄瓜多爾經營薪資並保持合規的最簡單方法是與 G-P 這樣的名義僱主 (EOR) 合作。與我們一起，您可以放心，所有僱員都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。

如何在厄瓜多爾設定薪資發放

公司無法立即設置厄瓜多爾薪資。您必須先花時間成立子公司，才能選擇厄瓜多爾薪資方案。

但是，G-P 消除了此要求。 利用我們現有的子公司，您不必經歷冗長的流程，而且可以在幾分鐘內開始聘僱，而非幾個月。

權利 ／ 終止條款

在厄瓜多爾，終止聘僱相當複雜。 不存在僱主終止僱傭通知的概念。 如果雇主無故（被視為不當解僱或突然解僱）或因故終止僱傭關係，但未遵循規定的流程，則員工有權獲得遣散費。

遣散費等於每年服務年（或其部分）的 1 月薪，但不少於 3 個月（或超過 25 個月）的薪酬。僱主必須支付額外的遣散費等於最後一次獲得薪水乘以服務年期的 25%。

因故終止聘僱需要雇主遵循特定程序，包括勞工檢查員的通知和核准。 如果勞工檢查員認為終止聘僱是合理的，則可能終止僱傭關係，且員工有權在勞工檢查員決議日期之前付款。

透過 G-P 簡化全球薪資管理。

G-P 利用我們領先市場的 Global Employment Platform™（全球招聘平台），簡化薪資流程的每個步驟。使用我們的 99% 準時自動化薪資系統，使用 150 貨幣在世界任何地方安心地為您的團隊付款-只需單擊幾下即可。我們的產品還與領先的 HCM 解決方案整合，在跨平台自動同步員工薪資料，為人力資源團隊創造一個可靠、便捷的真實資訊來源。

徵求提案說明書，以了解有關我們如何為您提供支持的更多信息。