在法國成立子公司需要時間、資源，以及對當地法律和稅務要求的清晰了解。這種複雜性可能會減慢您的招聘計劃，並引導候選人探索其他機會。 

G-P 提供了一種替代方案。與其在法國採用傳統的子公司路線，我們可以加速您的進入 - 不需要新的實體 - 因此您可以在幾分鐘內開始營運，而不是幾個月。 

如何在法國設立子公司

子公司（子公司）是一個獨立的法律實體。它由母公司擁有，但獨立運營，具有自己的法律身份，資產和負債。該子公司負責遵守法國法律，包括稅務、會計及雇用法規。母公司的責任通常僅限於其對子公司的投資。

在法國成立子公司之前，請確定您需要的實體類型。大多數國際公司選擇私人有限責任公司（ Société à Responsabilité Limited 或 SARL）或簡化股份公司（Société par Actions Simplifiée ，或 SAS）。 

有一名股東的公司可以成立一個單人責任有限公司（EURL），這意思是 " 單一會員有限責任公司。"

私人有限責任公司（SARL）

SARL 具有嚴格的法律框架，法律規定了許多規則。SARL 必須具備：

  • 股東：1-100 股東。

  • 資本：股本至少為1 歐元。股本是所有者或股東在公司成立時投入的資金。 

  • 管理：一個或多個經理是個人（法人），而非法人實體。

簡化股份公司 (SAS)

法國 SAS 一般較容易建立和管理。它受到全球投資者的青睞，因為它在企業的經營和組織方式上提供了靈活性。他們必須有

  • 股東：至少一名股東。

  • 資本：股本至少為1 歐元。

  • 管理：可以是法人實體或個人的總裁。 

分公司與子公司

分公司（Succursale）是母公司的當地辦事處。母公司對分支機構在法國的活動、債務和義務負全部責任。分支機構不是單獨的法律實體，而是母公司的延伸。分公司必須向法國當局註冊，並遵守當地法規。

設立子公司或分公司取決於您的業務目標。子公司可以保護您的主要公司免受法國的風險侵害，但是高的維護成本和文書要求很快增加。 

分支機構是您在法國主要公司的延伸。設置更容易，更便宜，但是您的主要公司對分支所做的一切負責。
 

在法國成立子公司的步驟：

  1. 公司章程草稿：準備並簽署公司的章程（狀態），其定義公司的目的、運營方式以及運作方式。

  2. 存入股本：在法國開設公司銀行帳戶並存入初始股本。銀行會發出註冊所需的存款證明(certificat de dépôt des fonds)。

  3. 確保地址：您必須在法國有註冊的實際地址。這可以通過商業租賃，居住公司或通過購買房地產來實現。

  4. 發布註冊公告：包含有關新公司信息的通知必須在授權法律期刊（法律廣告雜誌或 JAL）中發布。

  5. 線上申請：使用由國家工業財產研究所 (INPI) 管理的官方Guichet 唯一線上入口網站，提交所有填妥的文件。文件必須包括公司章程、資本存款證明、地址證明、JAL 公佈通知，以及經理或董事的詳細資料。

  6. 註冊：獲得批准後，您的公司將在商務和公司註冊處（RCS）註冊，並且您將收到 Kbis 摘錄，這是證明公司在法國合法存在和註冊的官方文件。

 法國附屬法律和要求

您必須符合幾個法律和要求才能在法國成立子公司：

  • 管理層： 管理者或總裁不一定是法國居民。但是，想在法國居住並管理公司的非歐洲經濟區或非瑞士公民需要簽證和居留許可。

  • 法定核數師：如果法國子公司（SAS 或 SARL）超過以下兩個門檻，則需要一名法定核數師（Com missaire aux comptes）：資產負債表總額為 5 百萬歐元，淨營業額為 10 百萬歐元，或平均僱員 50。

  • 稅收：子公司支付企業所得稅。支付給非居民母公司的股息可能必須支付預扣稅。根據雙重課稅協定或歐盟母子公司指令，可減少或消除這種情況，因為這些協定或指令可防止同一利潤被雙重課稅。

  • 報告：所有公司都提交年度財務報表和報稅表。他們還必須遵守社會安全和其他行政要求。 

法國子公司的優勢

  • 當地業務：成立子公司為您在法國提供了正式、公認的業務，從而提高客戶，合作夥伴和當局的信譽。

  • 市場進入：子公司讓您更輕鬆地進入法國和歐盟市場。

  • 法律分離：子公司是一個獨立的法律實體，因此母公司的責任僅限於其對子公司的投資，保護母公司的資產。

  • 人才徵集：擁有子公司可讓您使用法國僱傭合約直接聘請僱員，這可以幫助吸引當地人才。

  • 稅務優惠：子公司可能受惠於當地的稅務優惠或條約，視其活動和結構而定。

法國子公司的缺點

  • 複雜的設置：子公司涉及管理步驟、法律文件以及遵守公司法。

  • 持續合規：遵守法國的會計，稅務和就業法規是一項全職工作。

  • 成本：子公司提供更高的啟動和持續性的法律、會計和營運支持成本。

  • 管理要求：雖然董事不一定是法國居民，但為了符合規定，通常需要當地的專業知識。

  • 清盤：由於法國的法律和行政要求，關閉子公司很耗時且昂貴。

成立法國子公司的替代方案


G-P 允許您在幾分鐘內招聘人才，而無需設置實體的麻煩。

在法國使用名義僱主 (EOR) 的好處包括：

  • 更快的巿場進入：名義僱主 可讓您立即招募人才，而無需花費長時間成立法人實體的過程。由於監管、銀行和行政方面的要求，成立子公司可能需要數月時間。

  • 合規保證：法國的僱傭法很複雜，可以保護僱員。名義僱主確保遵守《勞動法》（勞動法規），集體勞動協議，薪資法規，預扣稅和法定福利。

  • 成本效率：設置和維護 SARL 具有主要的前期和持續成本，包括法律費用、會計、本地管理和行政開支。名義僱主 更具成本效益，尤其是如果您要聘請一個小團隊或在法國測試市場。

  • 管理簡單：有了名義僱主，您不必擔心管理薪資、強制性社會供款、報稅和人力資源合規性的管理負擔。名義僱主 處理所有這些問題，因此您可以專注於自己的業務。

  • 靈活性：與子公司相比，名義僱主 安排更容易擴展或縮小。

  • 風險緩解：EOR 管理與就業相關的法律風險，例如員工分類，為您提供額外的保護層。

透過 G-P 進入新市場 — 無需新實體

在法國成立子公司或法人實體非常昂貴且耗時。G-P 名義僱主允許您在幾分鐘內聘請人才，而無需擔心子公司的麻煩和複雜性。

立即申請建議，以了解更多關於我們的全球就業產品和 名義僱主 解決方案。