對於希望在遵守當地法律的同時擴展的企業來說，導航法國複雜的勞工巿場是一個重大挑戰。法國名義僱主 (EOR) 提供了簡化的解決方案，使您無需成立本地法律實體即可在法國聘請員工。

使用 SaaS EOR 服務可以通過為業務擴展提供全面支持，大幅簡化招聘流程。名義僱主 擔任合法僱主，管理薪資、法國員工福利、稅務和人力資源合規，同時您指導員工的日常工作。

作為法國名義僱主專家，G-P 名義僱主管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利以及其他行政服務。您可以放心知道您的法語招聘和就業由專業專家團隊處理。G-P 提供公司在 180 + 國家快速招聘全球人才所需的資源。

使用歷史悠久的雇主簡化法國的招聘

通過與名義僱主 合作，您可以確保遵守法國僱傭法律，並受益於專家指導，使您能夠順暢地擴展業務。有紀錄的雇主可以協助：

  1. 與全球就業專家合作。選擇一個在法國擁有深厚的國內專業知識的 EOR，例如 G-P EOR。他們將作為您在當地法律環境中的指導。

  2. 尋找您理想的候選人。您可以找到最適合您需求的**人才**，**名義僱主**則會處理其餘的就業流程。

  3. 生成合規的僱傭合約。您的 EOR 擬定一份符合當地合約，該合同反映法國勞動法規下的所有強制條款，包括薪資、工作時間和通知期。

  4. 加入並管理您的團隊。名義僱主 管理就業生命週期的所有方面。這包括向法國稅務機關和社會保障系統註冊員工，法國工資，以及管理福利。

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法國的僱傭合約

儘管並非總是強制性的，但書面僱傭合約是法國的強烈建議和標準的商業做法。合同必須以法語為準，並清楚列明所有僱傭條款，包括薪酬、工作職責、工作時間和試用期。所有薪水和福利；補償金數字必須以歐元（歐元）列明。

法國的 名義僱主 擬定符合當地合規的僱傭合約，該合約反映法國勞動法規下的所有強制條款。這些條款包括薪水、工作時間和通知期，確保合同遵守當地法規。

法國的工作時間

法國名義僱主管理公眾假期、假期、病假和育嬰假的勞動法規遵循。他們處理公眾假期薪酬，計算和跟踪假期，管理病假證明和福利，並確保遵守產假和伴侶假期間，包括解僱保障。這種行政監督有助於公司避免懲處，並確保僱員的權益。

法國的標準工作週為 35 小時。超時工作則視為加班。法律規定每天的工作時間不得超過10 小時，每週的工作時間不得超過48 小時，連續12 週內，每週平均工作時間不得超過44 小時。

超時工作可獲得加薪或同等休息時間的補償：

  • 25% 第一個 8 加班小時（從36th 到43rd 小時）的加薪。

  • 50% 之後每小時 增加一次。

對於某些自主僱員，尤其是管理人員（幹部），如果適用的 集體勞動協議 允許，可能會制定一個固定年費率協議（forfait jours）。這種安排通常包括額外的休假日，稱為 RTT (Réduction du Temps de Travail)，以補償超出35- 小時標準的工作時數。

法國公眾假期

法國規定11 全國公共假日。雖然 5 月 1 日（勞動節）是唯一的強制性有薪公眾假期，但實際上，員工都會獲得一個有薪休假。

  • 元旦 (一月1)

  • 復活節星期一

  • 勞動節 (五月1)

  • 二戰勝利日 (五月8)

  • 升天節

  • 白色星期一

  • 巴士底日 (七月14)

  • 聖母升天 (八月15)

  • 萬聖節 (十一月1)

  • 停戰日 (十一月11)

  • 聖誕節 (十二月25)

注意： 耶穌受難日僅在阿爾薩斯-摩澤爾地區為公眾假期。

法國假期天數

法國的僱員每年最少有權享有 5 週（25 工作天）的有薪假期。僱員的假期薪酬是使用對他們最有利的方法來計算：參考期內其總薪水總額的 10%（「第十分之規則」），或如果他們曾工作，他們將獲得的薪水（「持續薪規則」）。

法國病假

如果因疾病或受傷而無法工作，僱員必須在 48 小時內向僱主提供醫生的醫療證明。在病假期間，僱員在 3 天等候期後，有資格獲得社會保障的每日津貼。根據僱員的服務長期和適用的 CBA，僱主通常需要補充這些津貼，以維持僱員的一部分或全部薪酬。

法國的育嬰假

法國為新生兒父母提供全面的保護和假期。僱員在懷孕期間、產假和返工後的 10 週期間受到保護，避免被解僱。

法國的產假（母嬰兒）：

  • 第一或第二胎： 16 週（產前6 ，產後10 ）。

  • 第三胎或以上： 26 週（8 產前，18 產後）。

  • 多胞胎可延長假期。

  • 在休假期間，社會保障支付每日津貼，上限為 102 歐元。每天 84 (截至 1 月 1, 2025)。許多 CBA 要求雇主補充這項津貼。

在法國的伴侶假期（兒童家長和家庭會）：

  • 3 由僱主支付的出生假工作日，在出生後立即領取。

  • 25 額外日曆日（32 適用於多生），由社會安全支付。這包括在產假結束後立即休的強制性4 天，以及可稍後才休的彈性21 天。

法國的健康保險

法國的醫療保健系統由政府國家健康保險（Sécurité sociale）資助。所有居民都透過扣除薪資來供款。雖然國家制度涵蓋了大部分醫療保健成本，但僱主法律要求提供補充私人健康保險（mutuelle），以支付所有僱員的剩餘部分。

法國名義僱主如何幫助企業提供健康保險

名義僱主管理法國國家社會安全系統和法規遵循的補充健康保險計劃的註冊，確保您的僱員獲得完整的權利。

法國的終止和遣散費

在法國解僱員是一個嚴格監管和複雜的過程，需要合法和嚴重的理由（真實和嚴重的原因）。

  • 法國試用期：試用期（每小時工人 2 個月，技術人員 3，高管 4）允許簡化的終止程序。

  • 法國解僱理由：終止無限期合約必須基於個人理由（例如不當行為，表現不良）或經濟理由（例如重組）。

  • 法國的遣散費：服務至少為 8 個月的僱員有權獲得法定的遣散費。最低計算為第一個 10 年的每年服務年度的一個月薪水的 ¼，後續年度的一個月薪水的 ⅓。CBA 通常會規定更優厚的條件。

  • 法國的雙方協議（突破慣例）：這允許僱主和僱員相互同意終止僱傭關係。該程序最少需要 6-8 週，並要求遣散費至少等於法定最低金額。

通過記錄的雇主簡化法國離職

處理法國複雜的終止程序對外國公司來說是一個重大的風險，尤其是當不熟悉法國勞動法時。G-P 採用 人工智慧 驅動的 名義僱主 提供專家指導並管理流程，以確保合規並減輕法律挑戰。

法國的薪資與薪資稅

法國的名義僱主通過社會安全處理雇主和僱員的強制性國家健康保險供款來管理工資和薪金稅。他們還確保遵守法國的漸進所得稅制度。名義僱主 管理員工供款和僱主供款。

法國使用按收入支付（PAYE）系統，該系統直接從員工薪酬中預扣所得稅。社會安全費用也會被扣除。

法國所得稅：漸進稅級適用於居民。2024 所得稅率（適用於 2025）為：

  • 高達 EUR11,294 ： 0%

  • EUR11,295 - EUR28,797 ： 11%

  • EUR28,798 - EUR82,341 ： 30%

  • EUR82,342 - EUR177,106 ： 41%

  • 高於 EUR177,106 ： 45%

法國的社會安全：這些費用很重要，並且在僱主和僱員之間共享。僱主供款可約為總薪水的 45%，而僱員供款約為 22%。

法國的強制性社會安全範圍包括：

  • 社會安全 (URSSAF)

  • 失業（由 France Travail 管理）

  • 退休金計劃 (包括2023 改革的影響，逐步將退休年齡提高至64)

  • 人壽和殘障保險 (prévoyance)

  • 補充醫療保健 (mutuelle)

在法國選擇合適的名義僱主

在選擇法國**名義僱主**時，請考慮以下關鍵因素，以確保符合規範和高效的**全球拓展**：

  • 合規專業知識：名義僱主 應對法國勞動法律的深入知識，包括勞動法（Code du Travail），集體勞動協議和當地稅務法規。這可確保從合同到終止的所有僱傭慣例都符合規範。

  • 全面的服務提供：強大的 名義僱主 合作夥伴應管理就業的所有方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職程序。

  • 當地市場理解：尋找具有強大本地存在或在法國經驗豐富的 EOR，因為這通常表明了解更好的市場規範和文化差異，這可能影響員工關係。

  • 可擴展性和靈活性：無論您是僱用單一僱員還是全球團隊，法國 名義僱主 應能夠滿足您的招聘需求，並適應您的全球拓展策略中的潛在變化。

  • 技術與整合：一個現代化的人工智慧型 名義僱主 平台，可簡化員工的入職、管理和付款，並與現有的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 或薪資系統整合，可大幅簡化營運。

  • 透明度和溝通：選擇具備清晰的溝通渠道、透明定價和定期更新合規變更的名義僱主。

  • 聲譽和推薦信：調查 名義僱主 的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。

  • 資料安全性與法規遵循。確保您的 EOR 遵循嚴格的數據安全協議，例如 GDPR。這對於保護敏感僱員資訊和維持合規性至關重要。

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