當您在加納建立員工福利計劃時，採取有組織且明智的方法可以幫助您的公司保持競爭力和遵守規範。
迦納賠償法
福利是推動人才挽留的許多方式之一。此外，全面的福利待遇可以鼓勵求職者在招聘期間申請您的空缺職位，從而使您的團隊建立更容易。
這些規定也可以提升工作場所的士氣。感到支持的員工更有可能會留在您的公司。更高的保留率可降低入職成本，並幫助您鞏固經驗豐富的人手。
潛在效益包括
- 私人健康保險
- 假期獎金
- 住房
- 餐券
- 私人養老金（公積金項下）
迦納的保證福利
雖然您可以利用福利來使您的公司在就業巿場上具競爭力，但這些福利對於確保合規性也非常重要。加納的勞動法規要求雇主提供：
- 退休金及社會保險供款
- 年度帶薪休假
- 公共假期休息
- 帶薪產假
設計加納員工福利計劃
在一個新的國家，您的福利計劃的設計過程可能充滿挑戰，但有組織的方法可以幫助您達成目標。以下步驟適用於任何市場：
1.評估您的財務。
在開始選擇福利之前，評估您願意花多少錢給員工補助非常重要。在此初始階段建立預算時，請考慮您的收入和支出。
2.研究其他公司。
如果你想在勞工巿場中競爭，你必須了解勞工巿場。研究該地區的其他僱主，以了解他們的福利待遇，並找出公司之間的共同點。經常出現的福利將通知求職者的期望。
3.選擇權益。
有了您所學到的一切，您就可以建立一個福利計劃。先將資金分配給所需的福利。您可以使用剩餘的資源在您的福利待遇中提供其他補貼。
平均福利成本
由於每個公司都支付不同的福利金額，因此平均值並不是您計劃最有用的指標。產業、地點和規模等因素可能會影響雇主為福利支付的費用。
創建獨特的預算是指導您的支出的最佳方法。如果您將收入的一部分百分比用於福利支出，您的預算將輕鬆與您的公司一起擴展。隨著您帶來更多的收入，您將為員工補助提供更多資金。
如何計算員工福利
津貼、津貼和獎金等供款的計算非常簡單。您可以設置金額並在團隊之間平均分配。其他福利，例如住房和公司汽車，可能會帶來獨特的複雜性，例如公用事業付款。
要計算所需的福利，您可以轉到勞動法獲取指導。就社會保險而言，僱主須負擔員工收入的 13%。員工貢獻 5。他們的收入的 5%。
僱員健康福利
加納大部分的醫療經費都來自於自付費用。僱主不需要為僱員提供保險計劃，但許多人選擇提供這些保險計劃作為附帶福利。
福利和福利；補償金限制
在沒有全球記錄僱主（EOR）的幫助下擴展到加納意味著您需要在提供薪酬和福利之前成立自己的子公司。然而，在加納註冊子公司 可能需要數月時間。G-P 可以幫助您在很短的時間內開始工作，而無需設置實體的麻煩。此外，我們會確保您在每一步都遵守規範。
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身為您的全球拓展合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的Global Employment Platform™（全球招聘平台）由第一個完全可定制的全球就業產品套件提供支持，並由業界最大的國內HUMAN RESOURCES和法律專家團隊支持，以簡化薪資，並幫助您提供具競爭力且合規的本地福利。
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