加納是一個西非國家，與大西洋、象牙海岸、多哥和布吉納法索接壤。儘管擴展至加納有許多好處，但也有一些挑戰需要考慮。在開始聘請員工和建立福利計劃之前，您需要先設定薪資。
與其擔心加納不同的薪資發放方案， G-P提供了一個更簡單的解決方案。 作為全球名義主（EOR） ，公司可以利用我們現有的子公司在加納招募員工並簡化薪資流程。 您無需獨自應對全球拓展的複雜性，有了G-P ，您可以放心，無論身處何地，您的團隊都能按時合規地獲得報酬。
迦納的稅務規定
加納的雇主繳納薪水的13 %作為社會安全金，而員工繳納5 . 5 %。公司也必須繳納 25%的企業稅。然而，礦業及上游石油公司支付 35%，飯店業公司則僅支付 22%。
加納對個人所得稅採用即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE））制度。 雇主負責從員工薪資中扣除20 %的固定費用以遵守法規遵循；合規。
迦納公司薪資選項
有 3 種主要迦納薪資選項可供選擇：
- 內部： 對於計劃在迦納長期經營的大型企業來說，內部薪資系統是一個不錯的選擇。然而，它需要更大的人力資源；人力資源團隊以及能夠確保你遵守法規的專家；合規。
- 當地外判公司：加納薪資處理公司可以處理您的薪資單。 也就是說，貴公司仍需對第三方的行為負責。
- G-P ：在加納管理薪資並遵守法規的最簡單方法是與G-P等雇主（EOR））合作。 有了我們，您可以放心，所有員工都會準時、合規地獲得薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在迦納設立薪資發放
如果您選擇內部薪資發放方式，您的公司需要在加納註冊一家子公司，然後才能招募員工並開始工作。許多因素都會影響公司成立、團體組織的流程，但公司通常需要幾週到幾個月的時間。
權利 ／ 終止條款
在任何國家，終止合約都很棘手，但當您不熟悉不同的勞工法時，終止合約就顯得很困難。在加納，您可以出於正當理由終止僱傭合同，但工人有權根據合同獲得通知期。 所有終止通知應以書面形式進行。
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