在擴展業務需要完成的所有任務中，招聘是最重要的任務之一。 然而，無論您身在何處，尋找有才華的員工填補空缺職位都是一大挑戰。 如果您打算擴張迦納，您必須建立團隊，同時處理從薪酬到薪資發放的所有事務，並符合該國的就業合規法律。
G-P有更簡單的方法。 作為全球雇主，我們將僱用員工為您的企業工作。 因此，您可以立即開始招聘，而無需承受學習該國勞動法的壓力或花費時間建立自己的子公司。
在加納招聘
除了了解加納文化和禮儀之外，您的招募團隊還應該花時間考慮招募的實際方面。你知道在加納哪裡可以找到人才嗎？您對身為房東的法律義務有多了解？ 在開始招募程序之前，您必須能夠回答所有這些問題。
在一個您沒有任何商業聯繫的國家，建立人際網路並與高素質的員工聯繫是一項挑戰。因此，許多公司與雇主合作，提供招募工具並可以代表您招募團隊成員。 請記住，招聘機構不會為您承擔合規方面的風險和責任，而名義僱主則會。
禁止迦納歧視的法律
憲法和勞工法保護員工和候選人不受歧視。這些法律特別提到幾項受保護的特徵，包括：
- 種族出身
- 族裔
- 膚色
- 性別
- 宗教
- 信仰
- 社群或經濟狀況
- 政治觀點
殘障個人在工作場所也受到特定的保護。在加納僱用員工的第一天起，就必須確保您的企業符合所有這些法律要求。否則可能會導致營運延誤，並給貴公司帶來巨額罰款。
如何在迦納聘僱員工
您必須使用英文書面聘用函聘用所有在加納工作超過6月的員工。 合約應明確列出重要的僱用條款，包括福利、福利待遇、終止要求、工作時間等。 請記住，所有聘書和合約都應包含以加納開地為單位的金額。
在加納有一些您需要注意的工會。如果您的行業或員工屬於工會，您必須遵守工會單獨的加納勞動法。
迦納就業法律
加納的第651號勞動法 ( 2003概述了該國所有的就業合規法律和勞動問題。 您可以在該法案中找到所有與勞工、雇主、工會和勞資關係相關的法律。值得注意的是，如果您想聘用非國民，則必須遵守加納的額外僱用法律。 該僱員必須獲得工作許可證或移民配額，其中指定僱員的職稱並表明雇主是誰。
在加納上機
貴公司可以按照您認為合適的方式進行員工入職培訓。但是，我們建議您採取一些措施，以幫助您的員工適應公司和新工作。員工入職的第一天，首先要審查他們的僱傭合約和任何其他重要的公司文件。 然後，您就可以建立一套訓練計畫，讓員工在工作上取得成功。
如果你只有少數新進員工入職，你可以安排一次會議，向他們介紹你的公司，並鼓勵所有新員工互相認識。
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G-P 永遠不會忘記每次聘請背後都是一個人。這就是為什麼我們以強大的人力資源和法律專家團隊為我們完全可定制的全球就業產品套件提供支持的原因，因此我們可以隨時隨地為您建立全球團隊提供支持。借助 #1 Global Employment Platform™（全球招聘平台），您可以找到完美的全職或合約匹配所需的招聘工具和服務。
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