福利；補償金和福利管理是任何公司的重要方面，無論是小型還是大型公司。此過程必須考慮國家內的法規以及僱員的需求和期望。當您在國際擴展時，將對海外員工納入所有法律要求可能是一個挑戰。通過 G-P，我們通過福利外判來支持您在圭亞那的國際擴展。

圭亞那補償法

圭亞那沒有國家最低工資，但根據行業，他們確實有最低工資。與工作時間規定一樣，最低工資取決於工作的困難和頻率。勞動法和工資委員會法案概述了有關員工付款的任何要求。截至 1 月 2022，私營部門工人的最低工資為 GYD 60, 147。

設定行業最低工資的過程從勞工部長和諮詢委員會的會議開始。該委員會由提議費率的工人和僱主組成。當雙方同意最低工資後，部長將在官方憲報刊登該裁決。

當員工超過指定時間工作時，他們會收到 1。5 乘以標準工資。集體協議和行業法規概述了對每週加班時數的任何限制。

圭亞那的保證福利

僱員必須獲得勞動法規範的一系列福利。這些福利包括假期休假，假期和產假。工人根據他們的工作天數賺取假期。標準全職員工每週、每兩週或每月都必須為每一個工作月賺取一個假日。

假期沒有薪酬，但所有僱員均可享 15 公眾假期休息。婦女保證有 13 週的產假，並在整個休息期間保證他們的職位。

勞動法涵蓋每位僱員的一般福利，不論行業或行業為何。但是，集體協議和行業法律可能會列出其他最低要求。集體協議中概述的典型福利包括假日薪酬、有薪病日和特殊假期。

圭亞那福利管理

雖然有必要滿足該國勞動法和集體協議中概述的福利，但僱主可以提供超過法定最低限額。額外就業福利是鼓勵努力工作並使您的公司在專業環境中具競爭力的絕佳方法。潛在的額外效益可能包括以下幾點

  • 私人健康保險
  • 陪產假
  • 餐券
  • 在家工作的機會
  • 假期獎金

優秀的福利管理涵蓋員工的需求，而不會超越您作為公司的財務能力。在 G-P，我們通過我們的法律團隊簡化福利和補償金，並擴展福利待遇。

我們的團隊確保您的賠償做法符合國家的所有法律要求，從行業法規到集體協議條款。除了提供適當的工資之外，我們設計了一系列福利待遇供您選擇，每個計劃都包括法律最低限額。隨著您的公司成長，您可以選擇最適合您和您的員工的安排。

借助我們的福利管理支持，您可以滿足員工的需求而不超過您的資金。

福利和福利；補償金限制

工資委員會法案和集體協議涵蓋有關福利；補償金和其他條文的任何限制。集體協議會定期更新，因此與不斷變化的政策和條款保持聯繫至關重要。

要隨時掌握法規變更的最新資訊，最好的方法之一就是觀看憲報上刊登的法令。如果僱主不符合法規，他們將被預定的罰款。

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作為國際雇主，您需要您的員工獲得法律所享有的工資和福利。在 G-P，我們的補償金和福利外判確保您符合並超出法律最低限額。立即與我們的團隊交談，了解更多有關我們可以為您的國際擴張做些什麼。