管理薪資需要密切關注法律細節，無論您身在何處。當您將公司擴展到您所在國家以外的時候，您需要考慮新地點的稅收和薪酬要求。G-P 可以通過我們在圭亞那的薪資外判幫助您擴展國際。
圭亞那的稅收規則
雇主必須從僱員的工資支票中扣除所得稅，扣除百分比包括兩個部分。對於收入的第一個 GYD 1，560，000，雇主必須扣除稅務局的 28 百分比。對於任何超過該金額，雇主必須扣除 40 百分比。
薪金扣除亦包括每月向國民保險計劃供款。該基金為一系列社會安全目的提供貢獻，例如產假，疾病補助金和傷害補償金。每支薪酬總供款為 14 百分比。僱員支付 5。8 百分比，僱主代表僱員支付 8。4 百分比。
圭亞那公司薪資選項
當您設置全球薪酬時，您可以選擇以下幾種方式來處理。您的選擇有
- 內部： 如果您 在國內 設立 子公司 ，您可能會想要發展內部薪資作業。雖然這個選項對於擁有時間和財務資源的大型公司是可能的，但對於剛開始擴展的企業來說，並不總是可以實現的。您的實體也對任何昂貴的法律錯誤承擔責任。
- 薪資處理公司：您可以選擇與該國的薪資處理組織合作。雖然這些公司可能比您更熟悉勞動法，但如果他們犯錯，責任仍然落在您的肩上。
- 遙距：對於財務資源較少的公司來說，遙距管理薪資是一個選擇。此過程涉及在家處理工資單上的國際工資支票。雖然此選項具有成本效益，但您必須平衡各種法律法規，並且您有遇到責任問題的風險。
- G-P：作為全球專業就業組織，我們通過我們的子公司聘請您的僱員們，並將他們列入我們的工資單。通過此安排，我們處理所有法律事宜，責任完全由我們承擔。您可以確保您的僱員收到工資，並且可以繞過廣泛的法律問題。
如何在圭亞那設定薪資單
根據您選擇的薪資選項，設定流程可以從建立子公司開始。在該國註冊您的公司需要時間和金錢，並且涉及一系列政府通過和申請。
無論您選擇如何管理薪資，您都需要向國民保險計劃和稅務局註冊，以支付員工供款和稅金。
權利 ／ 終止條款
僱主可以出於正當理由終止僱傭合約，包括行為不當、持續缺乏工作或不能力等行為。其他原因可能包括裁員或涉及雙方之間的協議。
權利條款包括根據員工在公司工作的年份而定的離職計劃。條款如下：
- 在前五年，僱員每年工作都可獲得一周的工資。
- 從第六年到 10，工人每年工作都能獲得兩週的工資。
- 經過 10 年，員工每年工作都能獲得三週的工資。
- 任何服務金額的解散費計劃上限為 52 週的工資。員工還可以將未使用的假期日換取工資，作為他們的解僱費的一部分。
圭亞那的薪資處理公司
稅務規則和權利條款因國家而異，無論您選擇擴展到哪個國家，G-P 都可以確保您滿足要求。我們擁有超過 180 國家/地區的資源，讓您滿足您的需求。立即聯繫以了解有關我們全球專業就業組織服務的更多信息。