在新國家擴展意味著找到支持您公司願景的才能僱員。雖然這個過程需要了解商業文化，但您也必須考慮招聘流程的法律問題。G-P 提供招聘外判，幫助您保持合規，同時找到最適合工作的人才。

蓋亞那的招募

招募流程的第一步是製定職位描述。您要考慮工作的各個方面，從所需的經驗和教育到日常工作的概況。建立描述後，您可以將它張貼在不同的地方以接收應徵者。

處理招募程序的最佳方式之一就是制定計劃。考慮一下你計劃在哪裡發布招聘信息，你將如何進行面試，以及你希望你選擇的候選人具備哪些素質。

在審核過你的申請者後，你可以找出想要面試的候選人。創造一些問題，幫助你了解候選人，以及他們是否適合該職位和公司，這很有幫助。面試將幫助你確定最適合這份工作的人選，然後你就可以進入招募流程了。

圭亞那反歧視法律

防止歧視法》確保雇主不得因身份因素歧視員工，例如：

  • 性別
  • 宗教
  • 種族背景
  • 族裔
  • 婚姻狀況
  • 經濟狀況
  • 政治觀點
  • 殘疾

這項反歧視政策適用於申請、求職和麵試過程、定義僱用條款以及晉升、培訓和解僱等所有其他業務事宜。

如何在圭亞那僱用員工

您的招聘流程應該從簽訂僱傭合約開始。雖然勞動法允許口頭或書面協議，但作為國際雇主，您可能希望堅持簽訂書面合約。 您可以在此文件中列出聘用條款，包括工資、工時及解僱理由。

一旦您與新員工創建並簽署了合夥協議，您就需要獲取他們的稅務信息，並向國民保險計劃 (NIS) 註冊他們。 作為老闆，您有責任從員工的薪水中扣除稅款，因此您需要他們的納稅識別號碼（TIN）來申報他們的稅款。

員工可能已經透過其他工作在國民保險系統 (NIS) 註冊，但當他們開始為新的雇主工作時，需要填寫新的表格。 雖然你可以要求員工自己完成這一步驟，但在招募過程中向他們提供相關文件有助於確保他們完成流程。

圭亞那就業法律

另一項值得注意的僱傭法是工會和集體協議的權利。 身為雇主，你不能限制工人加入工會的能力，也不能讓工人在工會中的地位影響他們的職級。 您可以與您的員工簽訂集體協議，您必須將新的安排送交給勞工部長。

工會在提出集體協定之前，必須先取得認可證書，才能進行談判。從那時開始，您和您的員工就可以開始期限協商。

在圭亞那入職

完成招募流程後，您應該考慮您的入職計畫。 這個聘用流程的階段是讓員工在新職位上感到舒適與自信的最佳方式。

作為一家國際公司，您不妨考慮在員工入職第一週飛到辦公室。 在探訪期間，您可以與工人審核僱傭合約，並傳達工作場所行為準則。這些做法可確保您的員工瞭解您的期望。

您不妨考慮為新進員工入職流程設計一個培訓計畫。此方案會根據您的行業和您的員工負責的工作而有所不同。這可能是一天的工作審查，也可能是一週的指導。考慮工作難度和工人經驗等因素。

在圭亞那僱用外包的好處

當您是國際雇主時，招募和招募流程可能會充滿挑戰。 你可能沒有時間花在海外尋找人才。G-P是您招募外判的資源。 我們的人力資源領導者制定了全面的招聘計劃，我們知道在哪裡可以找到符合您職位描述的候選人。

我們擁有遍佈180國家的資源和一系列人力資源專家，可以幫助您在幾天內完成員工入職。

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