為您的業務成長制定具競爭力的福利計劃可以幫助您的公司在勞動市場中脫穎而出。制定香港員工福利計劃時，您必須考慮合規要求和市場標準，以建立競爭力的業務。

香港優惠

完善的福利計畫是招募和留住員工的關鍵。 這些規定對您企業的合規性也至關重要。香港的勞動法規說明員工依法享有的最低福利規定。

在設計福利計畫時，老闆必須考慮這些規定以及當地雇主管理場所製定的標準。 大多數僱主都會選擇提供法律規定以外的補充福利。額外的福利會讓您的計劃與同業其他公司相比更具競爭力，讓更多應徵者申請您的職位。

有可能提供的補充福利包括：

  • 假期獎金
  • 學費補償
  • 獎勵計劃
  • 交通津貼
  • 牙科保健保險
  • 遠程辦公

香港的保證福利

身為雇主，您有責任了解香港的勞動法規，並制定符合這些法規的福利計畫。 許多保證福利適用於每週工作至少18 小時，且至少工作4 週（「連續性合約」）的員工。就業法律 中所述的保證福利包括：

  • 有薪年假、病假及假期
  • 強積金供應
  • 有薪育嬰假

員工在連續合約中服務滿12個月後，有權獲得年假。 員工享有的有薪年假依其服務年資從7天逐步增加到最多14天：

  • 服務年資1 ） - 有薪年假（ 7天）
  • 2年服務年資 – 7天有薪年假
  • 3年服務年資 – 8天有薪年假
  • 4年服務年資 – 9天有薪年假
  • 5年服務年資 – 10天有薪年假
  • 6年服務年資 – 11天有薪年假
  • 7年服務年資 – 12天有薪年假
  • 8年服務年資 – 13天有薪年假
  • 服務年資達9或以上，可享14天有薪年假。

發展香港福利待遇

當您準備好制定福利計劃時，您需要在公司的財務能力和員工希望從雇主那裡獲得的福利之間找到平衡。 此3步驟流程有助於建立福利待遇。

1.考慮公司資源。

將福利支出控制在公司收益的一定百分比內，可以確保公司資源不會過度消耗。評估公司收入，並確定你願意在福利方面投入多少資金。在這個階段，老闆也應該考慮自己的目標以及它所提供的福利如何為實現這些目標做出貢獻。

2.研究人才需求。

求職者在申請公司職位時會考慮福利待遇，因此事先調查公司的需求對你來說至關重要。您可以調查您所在區域的員工，或瞭解與您公司類似的公司所提供的福利。值得注意的是，員工的期望會因地區和行業而異。

3.制定員工福利計劃。

收集了所有資訊後，您就可以進入創作階段。參考員工研究和財務評估，以平衡員工需求和資源。 先將規定的福利計算在內，然後將剩餘的資金分配給補充性福利。

平均福利成本

不同公司的福利成本差異很大，這取決於公司的規模、收入及其福利程度。公司應評估其收益，並預留一定比例作為福利。他們可以圍繞這個百分比制定計劃，預算會隨著收入的增長而增長。

如何計算員工福利

對於年假和假日等福利，員工應獲得與工作時間相同的標準薪資。這項計算可能涉及薪資或小時費率。 至於退休基金，雇主以5 %的比例來配對員工的繳款。

香港也允許以薪資代替年假。在這種情況下，員工將獲得一天的工作工資，並獲得與工作日工資相同的假期津貼。

香港如何對僱員福利課稅？

香港的稅收法律將大部分福利指定為應稅收入的一種，包括：

  • 假期及休假薪金
  • 教育福利
  • 津貼及花紅
  • 股票授予
  • 退休金及退休福利

唯一被視為非課稅的福利是僱傭條款下涵蓋的受傷補償金及遣散費。

僱員健康福利

在香港，所有香港市民幾乎都能負擔得起醫療費用。然而，這種可達性意味著在國內所有公共機構接受照護的等待時間通常都很長。

雖然並非強制要求，但大多數雇主會提供私人醫療保險或每月醫療津貼來抵消等待時間。 他們也可以選擇提供牙科和健康檢查保險，而免費的醫療保健系統中並沒有這種保險。

與 G-P 合作，建立您無處不在的人手。

身為您的全球拓展合作夥伴，G-P 將處理薪資和合規，因此您可以專注於發展團隊並擴展業務。我們領先市場的 Global Growth Platform™ 採用第一個完全可定制的全球就業產品套件支持，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊支持，以簡化薪資管理，並幫助您提供具競爭力且符合規範的本地福利。

了解有關我們平台的更多資訊，並立即徵求提案說明書。