香港作為一個快速成長的市場，是設立子公司和發展業務的絕佳地點。然而，香港在《僱傭條例》中列出了廣泛的薪資規定，對於不熟悉當地法律和流程的公司來說，可能會使招聘和香港薪資選擇變得複雜。

香港的稅務規則

大多數員工和雇主都需要為退休繳納公積金。 繳款額會根據員工的薪資和在公司的工作年資而有所不同，但最低繳款額通常為5 %。員工工作滿60天後將自動加入您公司的員工公積金計畫。

您無需全年從員工薪資中預扣所得稅。相反，員工自行申報稅款，並在每個財政年度結束時向香港稅務局繳納稅款。

香港企業薪資選項

視乎您公司在香港的規模及您希望在當地有多活躍，您有多個香港薪資選項。

  • 規模較大的公司通常會選擇為香港員工經營自己的當地薪資基金。 事先，您必須註冊您的香港子公司，並僱用該國的員工來處理薪資發放事宜。 您需要具備以下方面的廣泛知識 香港僱傭法規以確保您遵守所有法律。
  • 如果您不想自行處理薪資發放，您可以聘請香港的薪資處理公司。身為負責人，您仍需負責移民、稅務和薪資法規，但付款等事宜可由另一家公司處理。
  • 如果您不想在香港設立子公司，您可以與像G-P這樣的全球成長平台合作，簡化整個招募流程（包括薪資發放），並遵守當地法律。

如何在香港設定薪資單

首先，您需要在正式開始日期後的1月內向稅務局註冊您的企業。稅務局將管理您的稅務法規並徵收稅款，並確保您遵守法規；合規。 您還需要提交年度雇主申報表以及以下表格：

  • IR56E：必須報告所有新員工，且必須在雇用個人後的3 個月內提交。
  • IR 56 F：必須報告任何員工離職情況，並應在員工最後工作日後的1月內提交。
  • IR 56 G：須報告任何長時間離開香港的僱員

您還需要製定您的公積金計劃。 根據香港薪資管理條例，所有新進員工都必須加入貴公司特定的薪資福利計劃。然後，員工可以選擇他們的投資選項。

權利及終止條款

香港的員工享有特定的權益和終止條款。 某些僱用條款必須在開始僱用前商定，例如僱員的福利、補償金和福利、工資期限、終止要求以及僱員是否有權獲得年終付款。 最佳做法是在書面僱傭合約中明確列出這些條款。

例如，終止僱傭關係所需的通知期限因服務年資而異。

試用期第一個月內無需通知期，但第一個月之後，在剩餘的試用期內需要7天的通知期。

試用期結束後，或如果沒有試用期，則僱傭合約可以規定不少於7天的通知期。但是，如果僱傭合約中沒有規定通知期，則應適用至少1月的通知期。

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