香港是一個全球金融中心，擁有一支技能精湛、精通多國語言的團隊。 其策略性的地理位置，讓您在亞洲拓展業務時更具競爭優勢。但前提是您必須能掌握當地的勞工法令、強制性福利及合規要求。
記錄在案的香港雇主（香港雇主）使這一過程無縫且無壓力。 身為全球頂尖雇主， G-P代表您僱用和管理人才，讓您遵守法規；合規。 我們處理僱傭合約、薪資及兩者之間的一切事宜。透過G-P ，您可以快速輕鬆地在包括香港在內的180以上國家/地區招募頂尖人才，而無需設立當地實體。
利用「負責人」這個身分簡化香港的招募流程
香港名義雇主，如G-P ，管理所有本地人力資源；人力資源責任，包括遵守國家複雜的僱傭條例（第57章） 。 該立法規範國內的就業關係。
名義雇主充當您團隊成員的合法雇主，因此您可以快速、合規地招募。
香港雇主招募流程：
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與全球就業專家合作。選擇一位在香港擁有深厚專業知識的名義僱主，他們將引導您了解當地的法律環境。
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尋找理想候選人。你找到最好的人才，剩下的就交給本地雇主處理。
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產生遵守法規；合規僱傭合約。 你的雇主起草一份符合香港勞動法的當地法規，合規合同，包括工資、工作時間和通知期。
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加入並管理您的團隊。雇主管理整個就業生命週期。 這包括管理團隊成員的薪資和福利。
香港的僱傭合約
雖然這不是法律規定，但我們建議合約以中英文撰寫。合約應概述所有核心條款，包括福利、補償、福利和終止要求。 以港元 (HKD) 寫入金額。
許多《僱傭條例》規定的權利，如休息日、帶薪年假和病假，僅適用於根據「連續合約」工作的員工。
僱員為同一雇主連續工作四周或四周以上，且在這四周內工作時間至少為68小時，則該僱員享有連續合約。
如果發生爭議，僱主必須證明僱用安排不符合持續合約的條件。
作為您在香港的名義雇主， G-P起草遵守法規；合規合同，保護您的企業免受法律風險，保護您的團隊成員免受誤解。
香港的假期權益
香港的工作時間
香港的《僱傭條例》一般不設最高工時或每日休息時段。然而，在合約中說明預期工作時間是慣例。
連續性合約的員工每工作七天至少有一天休息日。
香港公眾假期
香港員工享有15 有薪公共假日。到2030 ，這將增加到17 天。目前的國定假日有
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一月的第一天
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農曆新年第一天
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農曆年初二
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農曆年初三
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清明節
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復活節星期一
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勞動節
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佛誕
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端午節
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香港特別行政區成立紀念日
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中秋節翌日
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國慶日
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重陽節
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聖誕節後的第一個週日
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冬至節或聖誕節（由雇主選擇日期）
當員工在公共假期工作時，必須在原始假期之前或之後的60天內安排替代假期。
香港的假期日數
簽訂連續合約的員工在服務滿12個月後可享7 – 14天帶薪年假。
根據員工在同一雇主處工作的時間長短，最低有薪年假天數會增加：
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第一年和第二年七天
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第三年八天
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第四年九天
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第五年：10 天
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六年級：11 天
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第七年：12 天
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八年級：13 天
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九年或以上：14 天
許多雇主提供更慷慨的假期來吸引頂尖人才，通常總共15 – 20天。
員工必須將年假的前10天作為休息時間。 之後，他們可以選擇領取薪資，而不是放任何剩餘的假期。12- 月期間累積的假期必須在下一個12- 月休假期間使用。
香港的病假
連續簽約的員工可累積帶薪病假。第一年他們每月可獲得兩天，之後每月可獲得四天，最多可達120 天。
要獲得病假工資，病假必須連續至少四天，並有醫療證明支持。雇主支付病假工資，即員工平均日薪的80 %。
香港的產假和侍產假
符合資格的懷孕員工可享14週有薪產假。產假薪資佔平均日薪的 80%。
雇主預付14週的產假工資。政府的產假薪資報銷計畫為雇主報銷11週至14週的產假薪資，每位員工最高可報銷港幣80或000元。 雇主在向僱員支付工資後申請報銷。
符合資格的父親可享有五天的帶薪陪產假，雇主也會支付其平均日薪的80% 。陪產假沒有政府補償。
香港的債權人如何幫助管理休假權利
香港名義僱主透過管理年假和病假等福利，確保您遵守當地的休假法。 有了名義僱主負責管理，您就有空間專注於您的團隊和業務目標。
香港的醫療保險及附加福利
香港擁有高質素的公共醫療系統，但長時間的等候很常見。這就是為什麼補充性的私人醫療和牙科保險福利被廣泛用於吸引和留住頂尖人才的原因。
我們建議您在總薪資的基礎上額外支付15 – 25 % 作為福利，包括強制性繳款，儘管這會因公司、行業和福利水平而異。
香港的花紅
第13個月或年終獎金並非法律規定，但簽訂連續合約的員工通常會獲得獎金。
僱傭條例》規定了合約約定花紅的支付和計算規則。例如，福利合約必須說明獎金的權利、計算方法和支付時間。
對於銷售員工來說，佣金計畫可以取代獎金。 如果企業經營良好，這可能相當於2 – 3月的費用。
香港戶主如何幫助獲得福利
香港註冊負責人代表您管理和執行強制性及補充福利。 使用香港名譽雇主可確保您在提供具有競爭力的福利的同時，遵守當地法規。
香港的終止及遣散費
僱傭條例》為試用期和試用期後的員工設定了不同的通知期。
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試用期內：在試用期的第一個月內，雇主或員工可以不經通知終止合約。 試用期第一個月後，通知期限最短為 7 天，除非僱用合約指定更長的期限。
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試用期結束後：如果合約中沒有規定通知期，則員工和雇主必須提前一個月通知。
根據具體情況和工齡，員工可能會獲得遣散費（SP）或長期服務費（LSP）。
這些款項為員工最後一個完整月份薪資的三分之二，或過去12個月的平均薪資（以較高者為準），以服務年資計算，上限為港幣390 ， 000 。
雇主和員工向員工繳納公積金－香港的強制退休儲蓄計畫。 有些雇主過去會用他們繳納給員工的「強制性公積金」來減少或支付員工應得的SP或LSP費用，但現在這是違法的。 雇主必須直接向僱員支付全部 SP 或 LSP。
香港雇主簡化了員工辦公室。 EOR 確保您的企業遵守僱用條例規定的通知期、遣散費等規定。
香港的薪資與稅務
雇主和僱員各自將僱員工資的5 %繳納給公平公積金。 每人每月的供款上限為 HKD1,500 。
香港實行累進稅制。沒有自動薪資扣款，所以員工需要自己繳薪資稅。 雇主必須向稅務局（稅務局）提交每位員工的週年申報表（IR 56 B）。
香港債主負責債主的報稅，為您節省時間，並確保您遵守法律。 他們負責薪資管理的各個方面，包括強制性扣繳。
在香港選擇合適的雇主
在選擇香港的雇主時，請考慮以下事項：
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合規專業知識：適當的名義雇主對香港的勞動法和稅法有深入的了解。
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全面的 名義僱主 解決方案：選擇管理所有職業方面的 名義僱主，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、假期管理和離職。
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可擴展性和靈活性：無論您是僱用單一員工還是全球團隊，名義雇主都應該滿足您的需求，並與您的業務一起成長。
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技術與整合：人工智慧 支援的 名義僱主 簡化了入職、管理和員工付款。尋找與現有的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 或薪資系統整合的 名義僱主，以簡化營運。
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透明度和溝通：選擇一個提供清晰通訊渠道、透明定價，以及有關合規變更的定期更新的 名義僱主。
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聲譽和推薦：調查名義僱主的聲譽、客戶評價和行業認可度，以確保他們有可靠性和成功記錄。 根據所有行業分析1 ， G-P是排名第九的知名雇主，擁有良好的聲譽和豐富的全球就業經驗。
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資料安全性與法規遵循。確保您的 名義僱主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 通用數據保障條例。這對於保護敏感僱員資訊和維持合規性至關重要。
使用G-P雇主在香港進行全球招聘
G-P 名義僱主 是屢獲殊榮的、人工智慧支援的全球招聘解決方案，可讓 初創企業、中小企業和 企業 輕鬆建立全球團隊。只需幾分鐘即可在 180 多個國家/地區的頂尖人才加入、管理和付款，而無需複雜實體設置。
G-P 名義僱主 是領先的 HUMAN CAPITAL MANAGEMENT；人力資本管理、專業就業組織 和薪資平台的首選合作夥伴。將您的人手資料整合在一個地方，以維護現有的工作流程，同時在整合式系統中保持一致且準確的資料。
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