薪酬和福利是印度勞動法中最受爭議的 2 領域。員工通常除了基本工資外，還可以獲得額外的福利。如果沒有這些，您可能會遇到困難在吸引新員工或留住現有團隊成員。相反，請向 G-P 尋求指導。我們將幫助您滿足並超越每一個印度僱傭法，以保持合規並吸引頂尖人才。
印度福利；補償金法律
印度的最低工資法因邦和行業而異。例如，農業部門有州政府單獨制定的最低工資標準。雇主必須向員工提供薪資單（電子郵件或紙本版），薪水透過員工的銀行帳戶支付。 一般來說，老闆會在每個月的1日支付員工薪水。 根據現行法令，員工總數少於1,000 的公司應於每月7日前支付工資，而員工總數多於1,000 的公司則應於每月10日前支付工資。
印度的薪資通膨現像很普遍，員工每年通常會獲得約10 % 至15 % 的職稱和薪資成長。 儘管印度的福利；補日圓法沒有要求增加工資，但未獲得加薪的員工通常會尋找其他工作，尤其是在科技業。
印度的保證福利
各種保證福利必須成為您印度福利管理策略的一部分。員工享有休息時間，包括3帶薪國家假日，但這些假期因州、宗教和當地習俗而異。 懷孕員工還可享有26週的產假。有薪假期的法定最低標準會依相關法規而異——我們經常看到公司提供 12 天的病假和/或臨時假。
印度福利管理
當你決定將業務拓展到印度時，你需要確保預算中有足夠的資金來補充福利。員工非常關心津貼，因此最好將其納入您的印度福利管理計畫中：
- 醫療津貼
- 請假旅行津貼優惠 (LTA/LTC)
- 電話或手機津貼
- 車輛津貼
- 房屋租金津貼 (HRA)
福利和福利；補償金限制
印度的福利、補償金法也規定了某些限制，例如典型的五天工作制；週間工作日。 平均五天工作制；週間工作時間為40小時，每天上班為8小時。 工人必須獲得10.5兩個工作天之間的休息時間，而且他們每週的工作時間不應超過48 小時，或每天的工作時間不應超過9 小時。
印度員工福利計劃
有些福利有助於確保公司合規，而有些福利則旨在支持員工的福祉。良好的福利計劃可提升士氣並提高留任率。您也可以利用您的福利作為與同業其他公司競爭的方式。
基本福利不容協商，但額外福利會讓你的公司在競爭中脫穎而出。可能的補充規定可包括
- 公司用車
- 交通津貼
- 住屋津貼
- 兒童教育津貼
所需福利
作為雇主，您有責任提供該國勞動法中規定的所有員工待遇。 在印度，要求包括：
- 社會安全供款
- 酬金付款
- 公共假期休息
- 產假
- 保險
這些必要的規定有各種不同的計算方式和最低要求。例如，懷孕員工必須至少享有26週有薪產假。在制定您的福利計劃之前，請確保您瞭解這些細節。
設計印度員工福利計劃
當您擴張到一個新的國家時，可能會覺得設計您的福利計劃很有挑戰性。在考慮公司資源的同時，你也希望滿足員工的期望和需求。要在這些因素之間找到平衡點，最好的方法就是進行研究。您可以按照以下基本步驟開始。
1.確定公司預算和目標。
設計福利計劃的第一步是了解公司的財務能力。仔細檢視公司的收入和支出，並制定一個適合你的福利預算。
考慮您的福利計劃如何幫助您達成目標也很有幫助。舉例來說，如果您想將工作重點放在招募員工，您可能想要建立與同業其他公司相似的福利計畫。這種方法將使您的公司在就業場所更具競爭力。
2.探索員工的需求和期望。
你的福利方案只有在符合需求且符合產業標準時，才能具競爭力。本研究階段旨在了解員工需求以及您所在行業的其他公司提供的產品和服務。
在您的區域內進行調查可以幫助您瞭解員工對雇主的需求和期望。您也可以研究與您類似的公司，找出他們福利方案的共通點。
3.制定明智的福利計劃。
有了你收集的資訊，你可以制定你的計畫。首先，分配資金用於所需的福利。您可以利用剩餘的預算，根據調查結果設立補充福利。
平均福利成本
每家公司的福利成本都不同。影響公司選擇福利的因素很多，包括地理位置、企業規模和產業。您應該決定收入的某個百分比用於福利支出。
如何計算福利
福利計算會因您提供的規定類型而異。例如，雇主必須為服務滿5 年或以上的退休和辭職員工提供約滿酬金。小費是相當於每服務一年支付的15天工作時間的津貼。 計算員工的日薪，並乘以相應的天數。
印度的僱員福利如何課稅？
免稅額分為 3 類——應稅、非應稅及部分應稅。一般來說，大多數福利都是應稅的，因為它們被視為員工收入的一部分。 非課稅免稅額僅包含特殊情況，例如支付給高等法院法官的免稅額。
部分應課稅的福利包括
- 房屋租金津貼
- 休假旅行津貼
這類福利在一定金額內是免稅的。超過該金額，員工必須將這些收入納入計算。
僱員健康福利
雖然不是強制，但雇主可能會為員工提供補充醫療計畫。這些計劃是對強制性社會安全繳款的補充。
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